手指斷一節算幾級傷殘(手指頭1—10級傷殘圖)

手指殘缺算幾級傷殘

法律主觀：

手指斷了算幾級傷殘要根據具體的情況來確定： 1、如果是發生手指指骨骨折后，在經過正確治療，病人骨折端愈合良好，手指關節功能正常，在評殘時，可評為10級； 2、如果病人發生手指骨折后，同時合并神經損傷，經過正確治療后出現手指關節功能障礙、末梢感覺障礙、神經營養障礙，可以定為9級傷殘； 3、如果病人發生手指完全離斷傷，在經過正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評為8級傷殘。 如果手指斷了功能受到影響，具體要看鑒定機構按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來判定。

法律客觀：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 凡符合5.5.1或下列條款之一者均為工傷五級。 一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 一手拇指功能完全喪失，另一手除拇指外三指功能完全喪失。 凡符合5.6.1或下列條款之一者均為工傷六級。 一手一拇指完全缺失，連同另一手非拇指二指缺失; 一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失; 一手三指，含拇指.缺失。 凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。 一手除拇指外，其他2～3指，含食指.近側指問關節離斷; 一手除拇指外，其他2～3指，含食指.近側指間關節功能喪失。

手指頭被切斷屬于幾級工傷

法律分析：主要取決于是否影響關節功能。手指切斷之后，如果經過治療愈合良好，手指關節功能恢復正常，可評定10級傷殘。如果手指切斷之后合并神經損傷，治療之后出現關節功能障礙，可評定9級傷殘。但如果手指完全切斷，經過治療之后刀口愈合良好，可評為8級傷殘。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

右手中指斷一節算幾級傷殘

職工工傷致右手中指末節離斷，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”之規定，應評定為十級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

左手中指截斷一節，工傷，幾級怎么賠償，

左手中指因工傷截斷一節，屬于十級傷殘。十級工傷賠償標準如下：

1、用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資；

2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金；

3、勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。

職工有下列情形之一的，視為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、職業病；

5、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、規定應當認定為工傷的其他情形。

認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等，必要時，可以委托律師幫助你處理。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷右手大拇指沒了一節屬于幾級傷殘？怎么賠償

右手大拇指缺失，具體需要看缺失多少，至少應該勞動功能障礙等級為十級，具體以勞動能力鑒定委員會意見為準。

十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

左手食指斷了一節半屬于幾級傷殘？

一、如果屬于工傷的話，應屬于工傷十級。鑒定依據是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

5.10.2十級條款系列

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。

二、工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

擴展資料：

相關法律規定

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：

一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。

一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付。

距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。

《山西省工傷保險條例》第二十六條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標準計發：

（一）一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；

（二）一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

參考資料來源：百度百科-山西省工傷保險條例

參考資料來源：百度百科-重慶市工傷保險實施辦法

參考資料來源：河間市人民法院網-勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級

大拇指斷了算幾級傷殘

大拇指掉了算七級傷殘鑒定。大拇指傷殘鑒定標準如下：

1、三級：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失；

2、四級：雙拇指完全缺失或無功能；一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；

（1）功能完全喪失：指非功能位關節僵直，固定或關節周圍其他原因導致關節連枷狀或嚴重不穩，以致無法完成其功能活動者；

（2）功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業勞動，并影響日常生活活動者；

（3）功能部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業勞動，但不影響日常生活活動者；

3、五級：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失；

4、六級：單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；一手三指，含拇指缺失；除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失；

5、七級：一拇指指間關節離斷；一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；一手除拇指外，其他2到3指，含食指近側指間關節離斷；一手除拇指外，其他2到3指，含食指近側指間關節功能喪失；一足1到5趾缺失；一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全喪失；一前足缺失；

6、八級：一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；一足拇趾畸形，功能完全喪失，另一足非拇趾一趾畸形；一足除拇趾外，其他三趾缺失；

7、九級：一拇指末節部分1/2缺失；一手食指2到3節缺失；一拇指指間關節功能喪失；一足拇趾末節缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；

8、十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；指端植皮術后，增生性瘢痕1cm2以上；手背植皮面積>50cm2，并有明顯瘢痕；手掌、足掌植皮面積>30%者；除拇指外，余3到4指末節缺失；除拇趾外，任何一趾末節缺失；足背植皮面積>100cm2。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

手指斷了算幾級傷殘？

工傷認定是關鍵

【工傷7級】標準：

16）一拇指指間關節離斷；

17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；

18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷；

19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失；

【工傷8級】標準：

16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；

17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；

【工傷9級】標準：

16）一拇指末節部分1/2缺失；

17）一手食指2～3節缺失；

18）一拇指指間關節功能喪失；

23）骨折內固定術后，無功能障礙者；

【工傷10級】標準：

6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；

10）除拇指外，余3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；

1、建議當事人催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障