沒簽勞動合同骨折應當怎樣索要賠償(沒簽勞動合同受傷了怎么賠償)

工人受傷骨折沒有勞動合同怎么賠償

工人受傷骨折沒有勞動合同申請賠償可以通過以下憑證證明事實勞動關系，之后依法申請工傷認定和勞動能力鑒定后進行索賠：

1、勞動者填寫的用人單位招用記錄；

2、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件等。

工傷賠償標準如下：

1、醫療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、交通食宿費

醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、康復治療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

4、輔助器具費

各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

5、停工留薪

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、護理費

停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

沒有勞動合同在工地摔傷骨折誰負責

沒有簽勞動合同的臨時工受傷骨折了,需要由公司承擔相應的賠償責任,要支付給員工醫療費,誤工費,交通費,臨時工和正式工享有同樣的權利,用人單位需要正常支付員工的工資。

一、無合同臨時工受傷骨折怎么處理?

無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工,有沒有勞作合同,勞作者與公司之間都是事實勞作關系,假如產生工傷,公司都需求承擔相應的責任。假如確定是工傷,首要要做的是在工傷產生的30日內,向統籌區域社會保險行政部提出工傷確定的申請,假如單位不肯申請,則勞作者自己去申請也可以。

依據相關法律的規定,無合同臨時工受傷骨折的,要依據雙方建立的關系賠償,如果建立勞動關系的,按《工傷保險條例》規定賠償,如果是雇傭關系的,由雇主承擔賠償責任。

二、臨時工可以不簽勞動合同嗎?

為應對臨時性用工季節,或者減少負擔或者減輕責任,公司在生產階段往往招聘臨時工。不過,因為是短時間內用工,公司認為區別于正式工,所以沒有意識簽訂勞動合同。但是,公司未依法簽訂勞動合同,可能會被認定為違法行為,要承擔相應的法律責任。

實際中,當前法律上并無臨時工、正式工之區分,只有合同期限長短之分,所以,即使是短期內用工,用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時崗位為由拒簽。

并且,按規定,在勞動者入職起一個月內,用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同,并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的,但不影響雙方權利義務的履行,勞動合同依然成立的。

另外,臨時工享有和正式工同工同酬的權利,用人單位要按時支付工資。同時,臨時工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的,符合工傷事故認定的情形,可以享受工傷保險待遇。

當然,建立勞動關系后,公司未依法簽訂勞動合同,從用工之日起超過一個月不滿一年的時間,用人單位需要支付勞動者兩倍工資,對已經正常發放的一倍工資排除。

臨時工受傷骨折后由公司賠償,與公司建立勞動關系后沒有簽合同的是違法行為,雖然臨時工的活動期限不長,但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。一旦與公司因為工資問題發生摩擦,可以到勞動監察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權。

沒有簽合同工傷骨折怎么賠償

沒有簽合同工傷骨折的，可以獲得醫藥費、伙食費、誤工費等的賠償。依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同的造成工傷的，并不影響勞動者獲得賠償，賠償的標準依據造成的傷殘情況而定，如果沒有造成傷殘的，可獲得醫藥費、伙食費、誤工費等的賠償。

勞動仲裁需要的材料包括以下內容：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證及復印件；

3、如有委托代理人的，則應當提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單一式兩份。

可以認定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的流程是：

1、自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3、持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

沒有勞動合同怎么賠償骨折

沒有勞動合同骨折后的賠償方式如下：

1、先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定，工傷認定后由單位進行賠償。

2、也可以向人社部門申請工傷認定，需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

勞動仲裁需要的材料包括以下內容：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證及復印件；

3、如有委托代理人的，則應當提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單一式兩份。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

無合同臨時工受傷骨折怎么賠償

法律主觀：

需要根據具體案情來看，依據相關法律的規定，無合同 臨時工 受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立 勞動關系 的，按 工傷保險條例 規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

工地受傷沒有勞動合同骨折怎么跟老板談賠償

你好 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己合法權益。

沒有簽合同工傷骨折怎么賠償

沒簽合同工傷賠償可以按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，要求用人單位承擔工傷賠償責任，具體來說，可以向用人單位提出工傷認定申請，由用人單位和工傷保險機構進行認定，如果認定為工傷，則用人單位需要承擔工傷賠償責任。賠償的標準一般包括醫療費、護理費、營養費、交通費和傷殘賠償金等，需要注意的是，工傷認定和賠償標準的具體情況可能因地區和政策的不同而有所差異。如果用人單位不承認工傷，或者拒絕承擔工傷賠償責任，可以向當地勞動監察部門或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

工傷賠償標準主要包括：

1 、醫療費：工傷事故造成的醫療費用，包括住院費、治療費、檢查費、手術費、藥品費等；

2 、護理費：工傷事故造成的護理費用，包括護理床位費、護工費、照料費等；

3 、營養費：工傷事故造成的營養費用，包括特殊營養品費、膳食費等；

4 、交通費：工傷事故造成的交通費用，包括往返醫院的車費、住院期間的探視費等；

5 、殘疾賠償金：工傷造成的傷殘程度達到一定標準的，應當支付傷殘賠償金；

6 、喪葬補助金：工傷死亡的，應當支付喪葬補助金。

綜上所述，不同地區和職業的工傷賠償標準可能存在差異，具體情況需要參考當地的法律法規和政策。如果發生工傷事故，建議及時向用人單位和工傷保險機構申報，以便及時獲得應有的工傷賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

在工地受傷骨折沒有勞動合同這種怎么個賠償法的

一、工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

1、工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

2、法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

二、未簽訂勞動合同辭退員工補償標準怎樣賠償

1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

2、沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下;

(1)、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

(2)、不再限定補償年限(12年)

(3)、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。