工傷沒簽勞動合同該怎么索賠(一般工傷評不上十級怎么賠償)

沒簽勞動合同受傷了怎么賠償

法律主觀：

申請工傷鑒定后，由用人單位進行賠償。但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在工地沒有簽訂勞動合同受傷了怎么賠償

法律主觀：

本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以 認定為工傷 ，可以 享受工傷待遇 ；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以 申請工傷認定 ；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償金 、 一次性工傷醫療補助金 、 傷殘就業補助金 、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據 證明勞動關系 的存在，則可以按雇傭關系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院 伙食補助費 、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行，建議委托你們當地律師幫你們計算

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

沒有簽勞動合同工傷怎么賠償

法律主觀：

沒有簽勞動合同若是能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系、能夠被認定為工傷的，則可以享受工傷保險待遇。若用人單位沒有為勞動者交納工傷保險，則無法申請工傷保險，所有費用都應當由用人單位自行賠付。

出了工傷若是沒有造成殘疾的，賠償項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫交通費、食宿費；康復治療費；停工留薪期工資；生活護理費。

若是造成傷殘的，除上述項目外，還應當賠償一次性傷殘補助金；輔助器具費；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金。

法律客觀：

《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

法律分析：

1、未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

衍生問題：

勞務關系是否需要簽訂勞動合同？

必須要簽訂。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

未簽勞動合同工傷怎么賠償

法律主觀：

首先，證明 勞動關系 ：雖然沒 簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關系 ，依然可以按照 工傷賠償標準 賠償： 　　事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定 勞動合同 的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。 　　如何判斷是否已經形成了事實勞動關系？如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下 證據 了，以備不時之需。 　?。ㄒ唬?工資 支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險 費的記錄。 　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄。 　?。ㄋ模┛记谟涗洝?　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。 　　其次，清楚工傷賠償標準：又稱 工傷保險 待遇標準。是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 　　一般工傷，具體賠償項目、標準： 　?。ㄒ唬?醫療費 　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 　　（二）交通食宿費 　　1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定 　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 　　（三）康復治療費 　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 　　（四）輔助器具費 　　1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 　　2．要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 　　3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。 　?。ㄎ澹┩９ち粜?　　1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付　。 　　2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 　?。?護理費 　　1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 　　2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 　　3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 　　（七）傷殘補助金 　　一級至四級傷殘待遇 　　1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額。 　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。 　　五級、 六級傷殘 待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額?！〗浡毠け救颂岢?，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （九）勞動能力鑒定費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

沒有勞動合同工傷怎么賠償

【法律分析】：1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償

沒簽勞動合同受了工傷的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償：

1、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用：

（1）受傷的員工提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；

（2）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，人事關系的其他證明材料；

（3）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書；

2、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付；

3、用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

一、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

1、沒有簽訂勞動合同出現工傷的賠償如下：

（1）未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

（2）單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；

（3）要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；

（4）住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；

（5）治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；

（6）如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條

【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些

簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要注意。