在上班時間受傷公司怎么賠償(工傷賠償標準2023最新標準)

員工在上班時摔傷怎么賠償

法律分析：上班摔傷屬于工傷，要申請工傷鑒定索要賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

在上班時間受傷公司怎么賠償

在上班時間受傷公司應當賠償傷者醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

一、個人如何申請工傷認定？

用人單位員工發生傷亡事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

二、個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證或工卡；

4、員工或用人單位傷亡事故情況材料如實敘述事故發生經過；

5、有關旁證材料如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等；

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等屬交通事故的；

7、工傷認定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明屬親屬提出工傷認定申請的。

綜上所述，勞動者在工作期間應當保護好自己，若是從事危險性工作應當做好防護措施，如果在工作期間收拾，公司應當給以勞動者享有的補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上班時間受傷如何賠償

上班時間受傷賠償的方法如下：

1、報告單位：在得到妥善治療后，應向所在單位報告受傷情況，并提供醫療證明和傷情鑒定報告等證據。

2、聯系工傷保險機構：在報告單位后，應及時聯系所在地的工傷保險機構，并按照規定提交工傷保險申請，以便獲取工傷賠償。

3、進行傷殘鑒定：在傷情穩定后，應向當地勞動行政部門申請進行傷殘鑒定，以確定工傷職工的勞動能力損失等級。

4、獲得工傷賠償：在完成傷殘鑒定后，工傷職工可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷殘賠償金、喪葬補助等。

工傷申請需要準備以下資料：

1、工傷事故證明：需要提供工傷事故證明原件及復印件，由單位或事故處理部門出具；

2、醫療證明：需要提供經醫院或診所出具的醫療證明原件及復印件，證明工傷事故造成的傷害和醫療費用等；

3、身份證件：需要提供個人身份證件原件及復印件，以證明個人的身份；

4、勞動合同：需要提供勞動合同原件及復印件，證明個人與單位的勞動關系；

5、工資和社保證明：需要提供最近的工資單和社保證明原件及復印件，以證明個人在工傷事故前的工資和社保繳納情況。

綜上所述，針對不合理的工傷申請單位不配合的情況，應該及時采取有效措施，保護自己的合法權益，并盡可能地爭取到應有的工傷賠償和醫療補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠

在上班時間受傷算不算工傷，需要根據具體情況而定：

1、勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，享受該公司的工傷賠償待遇；

2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。

流程：

第一步，把受傷過程整理成書面村料。包括（受傷時間，地點，原因，人證，物證。）

第二步，報告直接上級領導，說明情況，由直接上級領導出面跟公司溝通，拿出解決辦法。

第三步，如果工作上的直接上級不能可予滿意答復，再自行去找公司人事部門協商處理辦法。

第四步，如果在公司內部得不到解決辦法。再拿起法律武器，準備材料提起法律訴訟。要求公司賠償。（可以找勞動局，也可以自行請律師）

第五步，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工作時身體內部受傷算工傷嗎怎么賠償

在上班時間受傷算工傷。

勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果經認定屬于工傷的，就可以享受工傷醫療待遇。

工傷鑒定程序：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

綜上所述，勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，享受該公司的工傷賠償待遇。

【法律依據】：

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條

公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

第七十四條

對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

上班時間工傷怎么賠付

上班時間工傷應有這些賠償：

1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；

2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；

4、護理費以及住宿費等。

上班時間工傷索賠的流程和注意事項包括以下幾個步驟：首先，受傷員工應立即尋求醫療救助，并及時向雇主報告事故。其次，員工需要準備相關證明文件，如醫療證明、事故報告等，并按照公司規定的程序提交索賠申請。接下來，雇主將進行調查和審核，以確定事故是否符合工傷認定標準。一旦認定為工傷，員工將獲得相應的賠償福利，包括醫療費用、工傷津貼等。需要注意的是，員工應遵守公司制定的規章制度，如及時報告事故、配合調查等。此外，員工還應咨詢專業律師或法律顧問，以確保自己的權益得到充分保障。

工傷應向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

綜上所述，如果已經認定為工傷，那么一般情況下需要賠償住院費醫療費付工費誤工費這些，一般情況都是從工傷保險中進行扣除的，如果員工沒有工傷保險，那么一切費用都是由公司承擔。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上班受傷骨折怎么找賠償

上班骨折的賠償如下：

1、如果認定為屬于工傷的，就可以獲得相應的工傷賠償；

2、在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險來支付；

3、用人單位如果沒有購買工傷保險的，應該要支付相應的工傷保險費用。

工傷必須有人身傷亡的客觀結果；受到人身傷害的人是與企事業單位有合法的勞動關系，合法職工。

合法勞動關系包括沒簽訂勞動合同但具有事實勞動關系的；工傷必須是在工作時間，工作原因引發對職工生命健康權的損害；工傷須是在法定條件和狀態下發生的傷害。

上下班的時間界點如何規定？

上下班的時間界點規定如下：

1、上下班時間的界點問題主要根據用人單位的規章制度來確定；

2、用人單位制定作息時間關系到勞動者切身利益；

3、因此，用人單位的規章制度要合法，否則，用人單位的規章制度就不能作為裁判依據。

綜上所述，用人單位發生人身傷害事故后，單位未按照規定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷職工或者其親屬可以向企業注冊地的勞動和社會保障局提出申請。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。