合同變更遵循的原則是(合同變更協議書范本)

旅游合同變更遵循的原則

法律主觀：

旅游合同變更遵循的原則包括：

1、旅游合同的變更須充分尊重雙方當事人意思自治，當事人協商一致，可以變更合同；

2、變更內容必須合法；

3、變更必須在合同履行完畢前完成；

4、合同當事人法律地位完全平等；

5、合同變更后的內容也必須明確具體，變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

法律客觀：

《民法典》

第五百四十三條

當事人協商一致，可以變更合同。

《民法典》

第五百四十四條

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

合同變更的原則包括哪些？

合同變更遵循的原則：

（1）協商一致原則，即當事人協商一致，可以變更合同；

（2）法定事由原則，即當事人因存在重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平等情況的，可以變更合同。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當事人協商一致，可以變更合同。

第五百四十四條

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

第五百五十五條

當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人。

第五百五十六條

合同的權利和義務一并轉讓的，適用債權轉讓、債務轉移的有關規定。

合同變更的原則是什么

法律分析：原則是：一：訂立勞動合同所依據的法律行政法規規章制度發生變化，應變更相關的內容。二：訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。三：提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形，勞動合同的協議解除，用人單位單方面解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同，不得解除勞動合同的條件，勞動合同的協議解除，應書面提前通知對方。有用人單位提出的用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年，的按一年的標準發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

訂立和變更勞動合同,應當遵循( )的原則

訂立和變更勞動合同，應當遵循的原則如下：

(一)平等自愿的原則

平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的，是平等主體之間的關系，雙方都要以法律為依據，進行充分協商。協商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。

自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。

自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當事人依照自己的意愿獨立自主決定，他人不得強制命令，當事人一方不得欺哄對方，也不能采取其他誘導方式使一方當事人違背自己的真實意愿而接受對方的條件;勞動合同的期限、內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意志相符。

在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎和前提，自愿則是平等的必然體現，不平等就難以真正實現自愿。

(二)協商一致的原則

所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。協商一致的要害是一致。訂立勞動合同時，雙方當事人雖然經過充分協商，但分歧仍很大，沒有達成一致的意思表示，合同就不能成立。

協商一致表明，勞動合同的全部內容都符合當事人的意愿，能為雙方當事人所接受。協商一致的原則是維護雙方當事人合法權益的基本要求。

(三)不得違反法律、行政法規的原則

不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求是：

第一，訂立勞動合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不違反法律、法規的規定，對于勞動者來說是為了實現勞動就業，獲得勞動報酬，以維持生活和生存。

對于用人單位來說，是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖的內容，達到不良企圖的目的。目的合法往往是當事人內心的行為動機，一般不易從外表上體現出來，這就要求當事人必須自覺遵守訂立勞動合同的法律規定，不做違法亂紀的事情。

第二、訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。

對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力;對于勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權力能力和勞動行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同的主體資格，所訂立的勞動合同就屬于違法合同。

第三，訂立勞動合同的內容必須合法。訂立勞動合同的內容必須合法，是指雙方當事人在勞動合同中設立的權利義務必須符合國家法律、法規和政策的規定。

勞動合同的內容涉及到國家的用工、工資分配、社會保險、職業培訓、工作時間和休息時間、勞動安全衛生等多方面的法律、行政法規和政策規定，勞動合同在約定這些內容時，必須在法律、行政法規和政策的范圍內確定，不能違背法律、行政法規和政策，更不能違反法律、行政法規和政策。

比如，國家法律、行政法規規定勞動者每日工作時間不超過8小時，勞動合同中約定的勞動者每日工作時間不高于8小時，國家法律、行政法規規定勞動者有休息和休假的權利，勞動合同中就不能約定勞動者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動者享受每周公休日、法定節假日休息的權利。

第四，訂立勞動合同的程序、形式必須合法。程序合法是指訂立勞動合同要依照國家法律、行政法規規定的步驟和方式進行。在國家沒有制定專門的規范勞動合同訂立的程序的規定前，應按現行的有關規定和合同制度的一般法則來訂立勞動合同。

比如要經過要約與承諾兩個步驟。具體方式是先起草勞動合同書草案，然后當事人協商，協商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動合同必須依照法律、法規規定的形式簽定?！秳趧臃ā返谑艞l規定，“勞動合同應當以書面形式訂立?！边@就是說勞動合同的形式是書面協議。如果當事人以口頭形式簽定勞動合同，則屬形式上的違法合同。

訂立和變更勞動合同,應當遵循 的原則。

法律主觀：

訂立和變更勞動合同應當遵循以下原則：平等自愿；協商一致；不得違反法律、行政法規。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

合同變更申請的原則和條件是什么

法律分析：原則：(1)協商一致原則；(2)法定事由原則，即當事人單方依法變更合同的原則，指一方當事人因為出現了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導致合同權利義務對一方當事人不合理、不公正。條件：勞動者如果認為原來的勞動合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為這件事涉及到雙方的權利和義務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。

合同變更哪些條件需要遵循的

合同變更應遵循協商一致的原則，即雙方當事人協商一致且不違反國家法律、法規的強制性規定的情況下即可變更合同。合同變更的條件：原已存在有效的合同關系、合同內容發生變化、經當事人協商一致或依法律直接規定及法院裁決。

【法律依據】

根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當事人協商一致，可以變更合同。

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條

合同成立后，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化，繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。

訂立合同須遵循的基本原則及合同變更形式？

訂立合同須遵循的基本原則是：

1、遵守法律、行政法規原則。

2、自愿原則。

3、公平和法律地位平等的原則。

4、誠實信用原則。

5、等價有償的原則。

6、不得損害社會公共利益和擾亂社會經濟秩序的原則。

根據《中華人民共和國合同法》和《建設工程施工合同（示范文本）》的有關規定，建設工程合同應當采取書面形式，合同變更亦應當采取書面形式。若在應急情況下，可采取口頭形式，但事后應予以書面形式確認。否則，在合同雙方對合同變更內容有爭議時，往往因口頭形式協議很難舉證，而不得不以書面協議約定的內容為準。

訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿什么的原則

應當遵循平等自愿、協商一致的原則

1、勞動合同變更的流程：

（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更；

（3）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

訂立和變更勞動合同應當遵循哪些原則

訂立和變更勞動合同應當遵循的原則有：自愿原則、合法合規原則、平等原則、公平原則、誠信原則、共同協商原則。

1、自愿原則：勞動合同的訂立和變更應基于雙方自愿的基礎上進行，雙方在平等的條件下自主選擇并達成共識。

2、合法合規原則：訂立和變更勞動合同應符合相關的法律法規和政策規定，遵守勞動法律的規定，確保合同的合法性和合規性。

3、平等原則：雙方在訂立和變更勞動合同過程中應平等對待，不得進行不當的歧視或壓迫，保障員工的合法權益。

4、公平原則：勞動合同的訂立和變更應在公正和公平的基礎上進行，合同條款和權益應合理合法，雙方的權益應得到公平保障。

5、誠信原則：雙方應本著誠實守信的原則，在訂立和變更勞動合同時提供真實、準確的信息，不得以虛假陳述或故意隱瞞事實。

6、共同協商原則：訂立和變更勞動合同應基于雙方的協商一致，共同商討合同的條款和內容，確保合同達到雙方的共同利益和需求。

訂立和變更勞動合同的作用

1、確定勞動關系：通過訂立勞動合同，雇主和勞動者建立了一種法律關系，明確了雙方的權利和義務。勞動合同可以確認雇傭關系的存在，確保雙方的權益得到保護。

2、規范勞動條件：勞動合同中規定了工作地點、工作內容、工作時間、薪資待遇等勞動條件，為雙方提供了明確的行為準則，使雙方在工作過程中有明確的依據。

3、保護勞動者權益：勞動合同中規定了勞動者的權益，如工資、社會保險、休假、工作安全等，保障勞動者在工作過程中的基本權益，避免雇主對勞動者進行不合理的剝削和壓榨。

4、確定工作期限：勞動合同可以規定工作的期限，包括固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同在到期前通常需要雙方達成一致來繼續延長或解除合同。

5、強化法律保護：勞動合同是勞動者法定權益的重要依據，一旦勞動關系發生爭議或糾紛，勞動合同可以作為法律保護的依據，雙方可以通過法律手段維護自己的權益。

6、定義變更和終止條件：勞動合同中一般也包括了變更和終止合同的條件和程序，明確了合同的變更和解除的規定，為勞動關系的變動提供了法律依據。