offer有沒有法律效力(offer有沒有法律效力工作)

offer有沒法律效應

法律主觀：

Offer具有法律效力。offer在法律上視為要約，是指當事人一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的，要承擔相應的法律責任。

法律客觀：

《 民法典 》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效應嗎

法律主觀：

offer滿足法定有效條件就有法律效力。offer一般屬于要約，要約有效的條件分別有：要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約的內容必須具體確定；要約需要表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束；法律規定的其他條件等。法律另有規定的除外。

法律客觀：

根據《民法典》第472條規定：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效力嗎?

法律主觀：

公司的offer是具 有法律效力 的要約，即向應聘者發出的 簽訂勞動合同 的請求。根據法律規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。按照規定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示。

法律客觀：

根據《民法典》第472條規定：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有沒有法律效力

offer有法律效力。Offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也沒有法律責任，這是錯誤的。

《中華人民共和國民法典》

第四百七十六條

要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。第四百七十八條

有下列情形之一的，要約失效：

（一）要約被拒絕；

（二）要約被依法撤銷；

（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

offer的法律效力

offer有法律效力嗎

offer相當于我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當于為履行合同已經做好了準備工作。

《民法典》

第四百七十二條 【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件:

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

《民法典》第四百七十三條 【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。

第四百七十四條 【要約生效時間】要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

第四百七十五條 【要約撤回】要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。

第四百七十六條 【要約不得撤銷情形】要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外:

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。

第四百七十七條 【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道;撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。

offer有沒有法律約束力

offer有沒有法律約束力需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：offer滿足法定有效條件就有法律效力。offer一般屬于要約，要約有效的條件分別有：要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約的內容必須具體確定；要約需要表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束；法律規定的其他條件等。法律另有規定的除外。

offer是具有法律效力的。

offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送達，對用人單位即產生法律約束力。

錄用通知書在簽發后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。

【法律依據】：

《民法典》第四百七十二條

要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十三條

要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。

offer有法律效力嗎

Offer具有法律效力

在合同法中，Offer是合同的第一步，也就是合同的要約。如果Offer明確表示了訂立合同的意愿，并且被接受了，合同就成立了。這意味著Offer具有法律效力，如果當事人不遵守合同條款，那么對方可以采取法律措施來保護自己的權益。

Offer的訂立需要遵循法律規定

盡管Offer具有法律效力，但是當事人需要遵守法律規定來訂立Offer。法律規定了訂立Offer的時間、方式、內容等方面的要求，如果當事人不能滿足這些要求，Offer就是無效的。

如何證明Offer的存在和內容

為了保護當事人的權益，證明Offer的存在和內容非常重要。當事人可以采取多種方式來證明Offer的存在和內容，例如書面記錄、電子郵件、錄音等。但是，在法律證明上，書面記錄仍然是最可靠的證據。因此，在訂立Offer時，當事人應該盡可能地記錄Offer的內容和討論過程，并保留相關的書面文件。

offer有法律效力么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2.對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3.如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

法律依據：《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

(一)內容具體確定；

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效力么

offer相當于我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當于為履行合同已經做好了準備工作。

《民法典》

第四百七十二條 【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

《民法典》第四百七十三條 【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。

第四百七十四條 【要約生效時間】要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

第四百七十五條 【要約撤回】要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。

第四百七十六條 【要約不得撤銷情形】要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。

第四百七十七條 【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。offer也可能蘊含著無限法律風險，現實情況多變復雜

offer有沒有法律效力

offer是有法律效力的，屬于相關法律中的要約。

【法律分析】

offer相當于合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。要約不同于事實行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠對要約人和受要約人產生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內，必須受要約內容的拘束。要約發出后,非依法律規定或受要約人的同意,不得擅自撤回、撤銷或者變更要約的內容。要約不同于法律行為。一方面,要約是要約人一方的意思表示,必須經過受要約人的承諾,才能產生要約人預期的法律效果(即成立合同);而法律行為既包括單方的意思表示，又包括雙方和多方的意思表示一致的行為,均可直接產生當事人預期的法律效果。另一方面,要約作為意思表示的一種，其拘束力只體現在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤銷或者變更上，而不能直接產生設定權利義務的法律效果;而法律行為則是以意思表示為要素，旨在設立、變更、終止民事權利義務的行為。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。