勞務派遣有沒有時間規定(勞務派遣時間規定)

勞務派遣有時間期限嗎能轉成勞動合同嗎？

勞務派遣的時間期限是有規定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞務派遣用工期限原則上不超過兩年，并且按照實際需要，經與受派遣單位協商一致，可以延長一次，但延長的期限不得超過兩年。

另外，按照《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》的規定，在勞務派遣期內，派遣雙方發生勞動爭議時，應當向用人單位提出解決

勞務派遣與用工單位簽訂協議有時間規定嗎

法律主觀：

勞務派遣單位是否可以與用工單位簽訂以完成一定工作為期限的勞務派遣協議 根據協商一致的原則，派遣期限由雙方當事人協商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務派遣協議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務派遣協議。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第十五條【以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到網進行 法律咨詢 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣工作時間限制

一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替代性的勞務派遣工作時間的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣可以長期嗎？

1、勞務派遣是不可以長期的。

勞務派遣一般是一年簽一次，期限也是一年為期限，最多不能超過兩年。根據我國目前的勞動合同法規定來看，用人單位在與員工簽訂勞動或勞務合同的時候，同一家公司不能夠與員工簽訂超過三次以上的合同，第三次簽訂的合同就必須為終身合同。

舉例：勞務派遣合同其實只是一種短期的合同，勞務派遣雖然被這個社會所接納，但它并不是一份長期職業。大多數時候，這些勞動者都是屬于兼職、臨時工或者輔助性的工作，勞務派遣只是對這些短期工種的一種保護，并不能夠達到長期保護的效果。

2、勞務派遣其實分各種各樣的形式，主要要看勞動者是跟勞務派遣的人力資源公司簽訂合同，還是跟工作的公司簽訂合同。

如果勞動者是跟勞務派遣的人力資源公司簽訂合同，那么他簽訂的合同基本上都是長期勞動合同，因為這些勞動者是接受人力資源公司的委派，進入到其他公司工作，而這個人力資源公司就是它們的最大保障。但是如果勞動者直接跟公司簽訂合同，那么大多數公司都會跟兼職或者臨時工簽訂勞務派遣協議，一般是以一年為期限。

舉例：之所以有一些公司，他不愿意簽訂長期勞動合同，是因為他不想給員工購買社會保險，不想增加自己的員工成本，并且根據公司的經營模式來看，只有幾個月的時間是處于高峰期，所以他們沒必要花費大量的資金來提供給人工成本。

3、如果勞務派遣能夠長期簽訂的話，那么很多公司都會實行勞務派遣合同，這樣對于員工來說都沒有基本的保障，也不符合我國勞動法的規定，會造成很多公司更加猖狂。

勞務派遣的員工實際上是不用繳納社會保險，也不能夠享受公司的一系列福利，這樣公司的用人成本就會大大降低。一個員工繳納社會保險的成本就能夠達到￥1000以上，這還僅僅是按照最低社?；鶖祦砝U納的結果。如果按照員工的實際工資來繳納社會保險，是很多企業都不能夠承受的大額支出。所以我們國家為了能夠給員工一份保障，會對與勞務派遣作出明確的要求，盡量讓所有員工都簽訂勞動合同。

勞務派遣一般是三年還是兩年

不管是勞動合同還是勞務派遣合同,一般的合同都有期限,一定要確定是多久?那么勞務派遣合同期限是多久?接下來將由為您介紹關于勞務派遣合同期限是多久其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、勞務派遣合同期限是多久

勞務派遣合同期限是兩年。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞動合同與勞務派遣合同的區別

1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者,而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動 者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同,而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

5、崗位不同。任何崗位可以,勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;

6、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求,而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。

7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工,停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發,超過一個月按照不低于最低工資80%計發,而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

三、勞務派遣合同糾紛是否先仲裁

勞務派遣合同爭議還是屬于勞動合同爭議,所以按照規定,需要先申請仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

以上便是為您帶來關于勞務派遣合同期限是多久的相關知識,

勞務派遣合同期限一般是由

派遣勞動者的用工單位與勞動者協商,大多數的派遣期限都是兩年,

若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。

勞務派遣工作時間

我們都知道員工與公司簽訂的勞動合同是有期限的,一般勞務派遣合同是由勞動者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那么勞務派遣合同工作時間的規定?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、勞務派遣合同期限規定

一般為2年固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

二、臨時工與合同工的區別

合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給他們繳納一定的保險,支付工資,發放福利。臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。臨時工與合同工的區別:

(一)保險。合同工有,臨時工沒有。

(二)工資:合同工高,臨時工說不定低,而且低很多。

(三)福利:合同工有,臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待,要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說讓你完成某項工作,之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問題了,你可以到公司所在地的勞動監察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,采取相應的措施來維護你的合法權益?？偟膩碚f,正式工和臨時工都是合同制的,區別是正式工簽訂勞動合同,公司會有五險一金,工資較高,福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同,公司只發工資,五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當于包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚,臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

三、合同工與正式工的區別

(一)正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場的合同,也稱為臨時工。

(二)合同不同,自然在待遇上有所區別的啦,正式工可以享有帶薪年假,過節費用和補貼,以及公司會幫你買五保(其中有住房公積金),而臨時工過節費用比正式工少一半,無任何補貼,公司只買三保(無住房公積金),無年假期。

(三)以上的都是一般企業所有待遇,但如果在我們公司還有,服裝費,旅游費等為正式工所設的福利,臨時工都無法享有。

在日常生活中我們簽訂合同要格外小心,一不小心都會是成為陷阱。以上就是為您整理的有關勞務派遣合同工作時間的規定這方面的知識,相信大家都對以上內容有的一定的理解,希望能幫助到您。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。