.png)
勞務派遣人員被用人單位辭退怎么辦(勞務派遣合同到期不續簽怎么賠償)
派遣工被用人單位辭退,派遣勞務不給賠償怎么辦
當派遣工被用人單位辭退，而派遣勞務不給賠償時，可以采取以下步驟來解決問題：
1. 了解勞動法：首先，需要了解勞動法及其相關規定，特別是關于雇傭關系和被解雇賠償的條款。這將有助于了解自己的權利和責任。
2. 與派遣公司溝通：可以嘗試與派遣公司進行溝通，表達自己的關切，詢問他們為何不提供賠償，并嘗試找出解決方案。在這個過程中，保持冷靜和尊重是非常重要的。
3. 收集證據：為了有充分的談判籌碼，可以收集一些證據，如工作合同、解雇通知、工資單等，這些證據可以幫助證明自己在工作中的權益。
4. 尋求法律咨詢：如果與派遣公司溝通無果，可以尋求法律咨詢，了解自己的法律地位以及可以采取的進一步行動。
5. 勞動仲裁或法律訴訟：在咨詢律師后，如果認為自己有權獲得賠償，可以考慮向勞動仲裁機構或法院提出申訴。這可能需要提供上述收集到的證據。
6. 媒體曝光：如果覺得通過正常渠道無法解決問題，還可以考慮通過媒體曝光派遣公司的行為，這可能會引起公眾關注并促使公司采取行動。
7. 關注相關政策：同時，要關注政府或相關部門是否有相關政策可以提供幫助，例如中國的人力資源和社會保障部門。
勞務派遣被辭退怎么辦
法律分析：勞務派遣被無故辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣人員被用人單位辭退怎么辦
法律主觀：
勞務派遣人員要由派遣單位來依法辭退。用工單位可以依法將派遣人員退回派遣單位，由派遣單位采取過錯性辭退或者無過錯性辭退等方式來與派遣人員解除勞動合同。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞務派遣工工作十年被辭退
法律主觀：
勞務派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經濟補償標準的二倍給付賠償金。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣工被辭退怎么辦
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣工被辭退怎么維權?下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
勞務派遣工被辭退怎么辦
可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞務派遣被辭退用人單位怎么賠償
勞務派遣員工被違法辭退時，派遣單位應按雙倍經濟補償金賠償，根據員工在派遣單位工作的年限，每滿一年賠償兩個月工資。員工生病期間被公司辭退，經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年賠償一個月工資。曠工被辭退員工無補償，除非員工無過錯或雙方協商解除勞動合同。
二、員工生病期間被公司辭退怎樣賠償
員工生病期間被公司辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
三、因為曠工被辭退員工怎樣要求賠償
因為曠工被辭退員工是沒有補償的。
1、如果員工不存在任何過錯，個人企業無故辭退員工的話，個人企業就要按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
2、如果屬于勞動者主動提議并與單位協商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業就不用支付經濟補償了。
勞務派遣被辭退后，用人單位的賠償責任與程序取決于具體情況和相關法律規定。根據《勞動合同法》等相關法律，如果勞務派遣工人被辭退，用人單位可能需要承擔賠償責任。賠償的具體內容包括經濟補償、工資支付、社會保險等。賠償程序一般包括與勞務派遣工人協商解決、勞動爭議仲裁或訴訟等。在處理賠償事宜時，雙方應盡量通過協商和調解解決爭議。如果無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟。具體的賠償責任和程序還需根據實際情況和相關法律進行具體分析和判斷。
【法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：
第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
派遣工被用工單位辭退向誰索取賠償
派遣工被用工單位辭退向用人單位索取補償。
派遣工合同沒到期被辭退賠償標準如下：
1、勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金；
2、按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務；
3、勞動合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面解除合同辭退職工；
4、勞動者嚴重違法違紀，用人單位按規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；
5、按《中華人民共和國勞動合同法》規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
公司辭退員工補償金支付條件：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
綜上所述，勞務派遣工被廠里辭退是有補償的，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣的人員被用工單位解聘怎么辦
法律分析：可以要求賠償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣到一個單位連續工作十年以上，期間公司換了幾家，現在以合同到期，本人超齡為由解聘，該怎么辦？
您是男的女的，年齡到退休年齡了嗎？
如果您在勞務派遣單位連續工作十年以上，期間公司換了幾家，現在以合同到期、本人超齡為由解聘，您可以采取以下措施：了解相關法律法規：首先，您需要了解與勞務派遣相關的法律法規，包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。這些法律法規規定了勞務派遣單位與員工之間的權利和義務，以及解聘的條件和程序。
審查勞動合同：檢查您與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，確保合同內容符合法律法規的規定。如果您發現合同中存在違法或不合理的內容，可以與勞務派遣單位協商解決。
尋求法律援助：如果您認為自己被解聘是不合理的，可以尋求法律援助。您可以咨詢當地的勞動法律專業人士或律師，了解您的權利和可行的解決方案。
申請勞動仲裁：如果您認為自己的權益受到了侵害，可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，您需要提供相關的證據和材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明您的權益受到了侵害。
尋求法律訴訟：如果勞動仲裁機構認定您的權益受到了侵害，但勞務派遣單位仍然不履行義務，您可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，您需要提供相關的證據和材料，并按照法院的要求進行訴訟程序。
總之，如果您認為自己的權益受到了侵害，可以采取以上措施維護自己的合法權益。同時，建議您在行動前咨詢當地的勞動法律專業人士或律師，以了解您的權利和可行的解決方案。
