17歲簽的勞動合同有效嗎(被騙簽了合同如何解除)

17周歲可以簽訂勞動合同嗎

17周歲可以簽訂勞動合同。

未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

具體標準如下：

1、16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；

2、未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能從事夜總會等營業場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。

未成年簽合同無效的原因：

1、除純獲利的合同外，10歲以下的無民事行為能力人簽的合同是無效的；

2、10歲以上的限制民事行為能力人簽的合同是效力待定的，當然與其年齡智力相當的是有效的；

3、未成年人分為限制民事行為能力人和無民事行為能力人，以10歲為分界；

4、無民事行為能力人的民事活動，必須由法定代理人代理。因此簽的合同是無效的；

5、限制行為能力人簽的合同是效力待定的，除非是與其年齡智力相當的行為是有效的外，其他的民事活動都要經法定代理人追認；

6、純獲利益的合同是有效的，不管是否有民事行為能力。10歲以上未成年人是限制民事行為能力人，10歲以下未成年人是無民事行為能力人。

綜上所述，《中華人民共和國民法典》規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

【法律依據】：

《禁止使用童工規定》第二條

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶以下統稱用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

《中華人民共和國民法典》第十九條

八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理，或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

17歲簽的勞動合同有效嗎

法律分析：十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

如果此人是限制行為能力人，則根據我國相關的法律規定：限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

17歲未成年簽勞動合同有效嗎

法律主觀：

17歲未成年人如果是以自己的收入為主要來源，簽訂的合同符合法定有效條件的是有效的，否則是無效的。法定有效條件有：行為人具有相應的民事行為能力；行為人意思表示真實；合同的內容符合法律法規和公序良俗；法定其他有效條件等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

17歲簽勞動合同是否有效

17歲簽勞動合同是否有效要看具體情況而定。

首先17歲可以簽勞動合同十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。對于其簽訂合同是否有效應該視具體情況而定。如果是以自己的勞動收入作為生活來源的人；或者是此勞動與其年齡、智力相適應；或者其法定代理人同意的，則視為有效合同。如果法定監護人未同意等情況則視為無效。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第十九條 【限制民事行為能力的未成年人】八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認;但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

17歲簽勞動合同是否有效

法律分析：17歲簽勞動合同是有效的，年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

17歲簽勞動合同是否有效

17歲簽勞動合同是有效的。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

代簽勞動合同是否有效

1、如果代簽勞動合同是經過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容，那就認為該代簽的勞動合同是有效的；

2、沒有經過勞動者的同意，即使雙方已經按照勞動合同的內容在履行，也認為代簽的合同是無效的。

勞動合同的內容應包括勞動合同的期限、工作內容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項。用人單位雖然向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，但勞動合同中應當包含的其他重大事項的約定，均由用人單位隨意填寫，并未體現勞動者的真實意思。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

17歲簽勞動合同是否有效

17歲簽勞動合同是有效的。 年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。依法成立的合同，自成立時生效，當事人另有約定的除外。依照規定，合同應當辦理批準等手續的，未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。用人單位與勞動者具備法定的主體資格的，可以在協商一致后簽訂勞動合同，并在合同上簽字蓋章，之后生效的合同由雙方各執一份，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《中華人民共和國民法典》 第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

試用期要不要簽合同

試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。