員工因病主動辭職有補償嗎(員工因病主動解除勞動合同)

員工因病主動辭職有補償嗎

一、員工因病主動辭職有補償嗎

1、員工因病主動辭職沒有補償；因病辭職是屬于勞動者主動提出辭職，所以用人單位是不需要支付經濟補償金的。勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、什么情況下辭退員工不需要補償

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

生病被迫主動離職有賠償金嗎

法律主觀：

員工被迫主動離職，屬于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付以經濟補償為標準的2倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工因病離職有哪些補償

法律分析：勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

員工生病不能從事工作離職有補償嗎

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。勞動者因為病情治療結束后，不能勝任原有工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同法有病辭職有沒的補償

根據相關的規定，如果是因為生病的原因主動辭職的話，那么是沒有補償的。但是如果是因為工傷辭職的話，是可以獲得醫療補助金的。如果是生病被用人單位辭退，那么是可以要求用人單位進行經濟補償的。

一、勞動合同法有病辭職有沒的補償

因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

比如《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

二、工傷多長時間內申報為有效期

工傷申報有效期的相關規定如下:

1、根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法規定》被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、簡單來說，發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。

根據我國相關的法律規定，如果是因為自己生病主動離職的話那么是沒有補償金的，但是如果是因為工作的原因導致患上了嚴重的疾病而辭職的話，那么是可以要求用人單位進行補償的，如果是因為生病而被用人單位辭退的話，也是可以要求補償的。因此具體要分情況來看。

因病主動辭職如何取得補償

法律分析：因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

生病被迫主動離職有賠償金嗎

員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償。這是個人原因主動離職，一般沒有補償。

如果是職業病，經過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業病的賠償。

如果有下列情形的，公司需要給補償：公司具有不提供勞動保護條件、或者拖欠公司等行為導致員工辭職的；或者合同到期后，公司具有降低勞動合同的約定條件來需員工續訂合同的行為的等。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據勞動合同法37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

離職證明有什么用途：

1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明；

2、勞動者去社保局辦理轉移社保手續，需要出具離職證明；

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；

4、勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策；

5、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

綜上所述，員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償，如果是職業病那么需要一些職業病的賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因病離職員工的補償標準

因病離職員工的補償標準是什么

根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，因病離職員工的補償標準通常包括以下幾個方面：

1.經濟補償：根據員工的工作年限和工資水平，給予一定的經濟補償。補償標準通常按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

2.醫療費用報銷：對于因病離職的員工，其在職期間所發生的醫療費用，單位應當按照相關規定給予報銷。

3.社會保險待遇：根據員工的社會保險繳納情況，享受相應的社會保險待遇，如醫療保險、養老保險等。

需要注意的是，具體的補償標準可能因地區、行業、單位等因素而有所不同。因此，建議員工在離職前向單位咨詢相關政策和標準，以便了解自己的權益和補償情況。

三、綜上所述：

因病離職員工的補償標準通常包括經濟補償、醫療費用報銷和社會保險待遇等方面。具體的補償標準可能因地區、行業、單位等因素而有所不同，因此建議員工在離職前向單位咨詢相關政策和標準，以便了解自己的權益和補償情況。