工齡16年解除合同補償(工齡16年解除合同補償金怎么算)

16年工齡被辭退后應賠多少個月

法律主觀：

若公司無合法理由辭退你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 。 以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 如未發放，可以向 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果在單位干了16年簽了無固定期合同 解雇怎么賠償

法律主觀：

簽了無固定合同被解雇，用人單位有過錯的，按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工齡16年辭退需要補償多少錢

法律主觀：

本單位有《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的。（六）法律、行政法規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出終止勞動合同的。（五）用人單位依照本法第四十四十四條的規定終止勞動合同的。（五）用人單位依照本法第四十四十四十四條的規定終止勞動合同的規定終止勞動合同。（四十四十四十四）。（7）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，經濟補償的最高年限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放( )個月的工資。

【答案】：B

由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發放。支付經濟補償的年限最高不超過12年。小王在單位工作了16年，因此，按照規定經濟補償金應發放12個月的工資。

員工工齡16年,出了醫療期,無固定勞動期限勞動合同怎么賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、應當按本人工資支付，即醫療期前一年，醫療期內解除勞動合同屬于違法解除應當支付賠償金，為經濟補償金的二倍。

2013年新勞動法怎么規定買斷工齡的補償問題？

是違反勞動法的。

工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2。保險不計入工資補償。

1、2013年新勞動法是不允許買斷工齡的，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、解雇時所涉及到的經濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中工資指的是應發工資，并非是扣除個人繳費金額后的實發工資。所以不算醫療保險。

擴展資料：

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

參考資料：勞動爭議仲裁-百度百科