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辭職補償金怎么定性
簽訂勞務合同辭退有補償，只要勞務派遣公司違法解除勞務合同，則需要進行經濟補償，該補償按工作年限進行計算，對于不滿六個月的，需要賠償半個月工資，若六個月以上的，不滿一年的，按一年進行計算。
勞務合同辭退沒有補償。勞務合同辭退不需要進行補償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。
法律主觀：當事人在簽了勞務合同后被辭退，如果勞務合同有約定的，則當事人有補償;如果當事人是在簽了勞動合同后被辭退，屬于過錯性辭退的，無補償;屬于無過錯性辭退的，則有補償。
企業在支付離職補償金時可以進行稅前扣除嗎
企業發生的與取得收入有關的，合理的員工離職補償金可以在稅前扣除。
公司支付職工的離職補償金，企業所得稅前允許扣除。因為這是企業經營管理中合理的必要支出。
法律分析：不能，企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數，離職補償應作應納稅所得額調整處理。
...部申請填發離職證明書,不出具離職證明如何賠償?
1、具體的經濟賠償肯定會根據離職員工，因為離職證明需求的金額來確定。中華人民共和國勞動法并沒有明確規定，對公司沒有出具離職證明，公司應該承擔具體賠償責任的金額。
2、公司不開離職證明，勞動者可以要求單位給相應賠償金?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ獬蛘呓K止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
3、高管拿不到離職證明，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求兩項：一是解除雙方勞動關系;二是為其開具離職證明。 仲裁委裁決支持了該高管的仲裁申請，但公司對此不服，向法院提起訴訟，法院判決維持了仲裁裁決。
4、如果公司不開具離職證明，勞動者是可以要求賠償的。出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞動者的申請而作出。
5、救助對策用人單位回絕出具離職證明或是出具不好證實并回絕變更的，勞動者可以向工作監管部門舉報，由行政機關勒令用人單位在要求時間段內為勞動者出具符合要求的離職證明。
6、單位不出具離職證明可以要求單位賠償損失嗎?那當然是可以的，你可以通過勞動部門進行勞動仲裁。
如果員工自動離職能向企業要求賠償金嗎?
1、自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務或競業限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位;如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。
2、只要在職期間企業無過失行為，員工自動離職用人單位不需要支付賠償金，而且員工自動離職需要三十天前提交離職申請。如果員工自動離職給用人單位造成損失的需要賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
3、一般來說，勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。但如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。
4、員工主動離職也有可能獲得經濟補償金。如果是個人原因的離職，是不能獲得賠償的，但是如果是單位不簽合同、不交社保、拖欠工資或者其他違法行為，也是可以辭職的并主張賠償金的。工齡1年可以按1個月工資標準去主張。
5、員工主動辭職不需要賠償的情況(一)用人單位不賠償的情況員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
6、如果用人單位沒有過錯情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的。用人單位有過錯情況下，員工辭職，并且證據確鑿，通過勞動仲裁等追究用人單位責任，可獲得經濟補償金。
52歲公司辭退怎么補償?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位(公司)適用《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同(勞動者存在過失)的，不支付經濟補償金或者賠償金。
3、依法辭退符合法律規定，違法辭退違反了法律規定，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
工傷辭職后多久能拿到公司的賠償
1、工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續后單位向工傷保險機構提出申請，審核成功即可領取賠償金。單位若是不申請工傷認定，個人就要在受傷之日起一年內申請。
2、也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。 如果公司 沒有繳納社保 的，則工傷期間的一切費用都應當由用人單位承擔。
3、工傷 辭職 后如果勞動者已經領取 工傷認定 決定書的，則兩個月左右能拿到賠償。
4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發生工傷，在有工傷認定的情況下可以要求公司進行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續之后，公司會給予一次性傷殘就業辦補助金。
