七級工傷賠償大概多少錢(上海七級工傷賠償大概多少錢)

工傷賠付一般是多少錢

法律主觀：

工傷賠償計算公式：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用

醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務費金額（治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準）；

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×人數×天數（具體標準由統籌地區人民政府規定）；

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費（具體標準由統籌地區人民政府規定）；

4、生活護理費

護理費=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

5、一至十級一次性傷殘補助金

傷殘補助金賠償金額=本人工資（元/月）×27（一級）/25（二級）/23（三級）/21（四級）/18（五級）/16（六級）/13（七級）/11（八級）/9（九級）/7（十級）；

6、一至六級傷殘津貼

本人工資（元/月）×90%（一級）/85%（二級）/80%（三級）/75%（四級）/70%（五級）/60%（六級）；

7、終止或者解除勞動合同的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8、勞動能力鑒定費

一般是每人每次收費300元，具體由勞動能力鑒定委員會決定。

工亡賠償計算公式：

1、喪葬補助金

喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×6；

2、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金=工亡職工本人工資（元/月）×40%（配偶）/30%（其他親屬）。（但孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%，撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資）；

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20。

法律客觀：

《社會保險基金財務制度》第三十條工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。工傷保險待遇支出指經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后領取的養老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當地最低工資標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

河南新鄉7級工傷賠償私了多少錢合理？

20-25萬左右比較合理。

工傷保險待遇包括：

1.醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；

2.停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；7級可以參考為8個月的停工留薪期。

3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；

4.住院期間伙食補助費、交通費、食宿費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。河南為20-25元/天；食宿費用方面據實報銷；

5.工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)

（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：7級工傷為13個月本人工資。

（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。7級一次性醫療補助金為12倍河南省上年度職工月平均工資、一次性傷殘就業補助金36倍河南省上年度職工月平均工資。

河南省人力資源和社會保障廳發布《關于工傷保險基金支付工傷人員住院伙食補助費等有關待遇標準的意見》。工傷人員住院治療工傷期間的“伙食補助費”分為：直轄市、副省級城市和省會城市，每人每天25元；其他地區，每人每天20元。食宿費用方面據實報銷，直轄市、副省級城市和省會城市最高不超過每人每天150元，其他地區最高不超過每人每天120元；市內工傷保險基金交通補貼、外出治療工傷的食宿費用報銷日期為到達目的地至辦理入院手續之日止，隨行人員費用不屬于報銷范圍。

七級工傷能賠三十萬嗎，有后續費用，私了的話該要多少錢

1.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為7級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）工傷賠償：

1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

2.至于私了多少錢合適，要看你自己的心理價位是多少。

七級工傷賠償標準

七級工傷賠償標準是根據勞動者傷殘程度和工資標準確定的，具體計算公式為七級工傷賠償金=勞動者月平均工資×傷殘等級系數×傷殘津貼比例。具體金額需根據當地法律法規和實施細則確定。建議咨詢當地勞動保險部門或專業律師以獲得準確信息。

根據中國的《勞動保險條例》規定，七級工傷賠償標準是指對于工傷事故造成的傷殘程度為七級的勞動者，根據其傷殘程度和工資標準進行賠償的具體金額。

根據《勞動保險條例》第四十條的規定，七級工傷賠償標準是根據勞動者的傷殘程度來確定的。傷殘程度是指工傷事故后，勞動者身體上或精神上的損害程度。根據《勞動能力鑒定與勞動能力鑒定等級》的相關規定，七級傷殘是指勞動者因工傷事故造成勞動能力減損程度為30%至40%的情況。

具體的賠償金額計算需要根據勞動者的工資標準來確定。根據《勞動保險條例》第四十一條的規定，七級工傷賠償金的計算公式為：七級工傷賠償金 = 勞動者的月平均工資 × 傷殘等級系數 × 傷殘津貼比例。

傷殘等級系數是根據勞動者的傷殘等級來確定的，根據《勞動能力鑒定與勞動能力鑒定等級》的相關規定，七級傷殘的傷殘等級系數為0.25。

傷殘津貼比例是根據勞動者的傷殘等級和工資標準來確定的，具體比例可以參考《勞動保險條例》相關規定或當地的具體實施細則。

需要注意的是，以上僅是對七級工傷賠償標準的一般解釋，具體的賠償金額還需要根據當地的法律法規和實施細則來確定。因此，在實際操作中，建議您咨詢當地的勞動保險部門或專業律師，以確保獲得準確的七級工傷賠償標準信息。

七級工傷是指工作人員因工作原因導致身體受傷或患病，造成喪失或者喪失程度較大的勞動能力。對于七級工傷的認定，一般需要經過以下流程：首先，受傷員工需要及時向所在單位報告，并由單位出具相關證明材料。其次，經過醫院診斷和鑒定，確診為七級工傷。最后，根據相關法律法規，由工傷保險機構進行賠償。七級工傷的賠償標準一般包括醫療費、傷殘津貼、生活護理費等。具體的賠償金額會根據受傷員工的工資、傷殘程度以及相關規定進行計算。需要注意的是，不同地區和不同情況下的賠償標準可能會有所不同，建議咨詢專業律師或相關機構以獲取準確的信息。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》：

第四章 工 傷 保 險

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

七級傷殘賠償金計算方法

七級傷殘賠償金計算方法為本人工資*13。

1-10級一次性傷殘補助金標準如下：

1、一級傷殘：本人工資*27；

2、二級傷殘：本人工資*25；

3、三級傷殘：本人工資*23；

4、四級傷殘：本人工資*21；

5、五級傷殘：本人工資*18；

6、六級傷殘：本人工資*16；

7、七級傷殘：本人工資*13；

8、八級傷殘：本人工資*11；

9、九級傷殘：本人工資*9；

10、十級傷殘：本人工資*7。

工傷傷殘鑒定程序具體如下：

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定；

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定；

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

綜上所述，工傷事故是在工作中對工作人員造成的人身傷害事故，事故發生后工作人員要做工傷鑒定，鑒定等級出來后要求工作單位對其進行工傷事故賠償，工傷鑒定七級的賠償標準為13個月的本人工資，如果工作人員提出解除勞動合同，那么社會保險和企業給予一次性賠償，七級賠償標準為基礎的4倍。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條

一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

七級傷殘一次性賠償能賠多少錢

法律主觀：

職工構成 工傷七級傷殘賠償 ：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。 勞動能力鑒定 費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷殘補助金 ：13個月本人工資。 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或 終止勞動關系 ，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。若用人單位有 繳納工傷保險 的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔?！?工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級工傷，每月9000的工資，能賠償多少錢

不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同，賠償的數額不同的。

工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

依據

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。