江蘇延遲退休方案2023(江蘇延遲退休方案2023年)

2023延遲退休表對照表

根據我國的退休制度,男性年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。但是,隨著我國人均壽命顯著提高,人口老齡化趨勢加快發展,現行退休年齡是否偏低,也引發社會的熱烈討論。早在2016年2月,人社部就曾表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策已經有了初步方案是真的嗎。

人社部漸進式延遲退休年齡時間表

以此類推,直到達到新的退休年齡為止。

一、延遲退休的年齡時間計算

按照退休年齡方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。

1、從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。

2、從2022年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12...

2023退休年齡新政策出臺

法律主觀：

一、2020年新出臺的退休年齡從2020年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。漸進式延遲退休年齡的方案漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。專家建議退休年齡延至65歲。二、延遲退休延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由于就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。

法律客觀：

退休年齡最新規定退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。一、干部退休年齡黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。二、工人退休年齡全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。三、破產國有企業職工退休年齡資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。四、自謀職業者退休年齡城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。五、其他根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

延遲退休年齡最新規定2023年新政策解讀

法律主觀：

延遲退休年齡的規定是什么

據人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

女性延退應從三方面切入

①人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領取養老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標準延遲了，他們領取養老金的累計時間還是相對比較長。

②贍養老人。4+2+1家庭結構模式決定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉。

③人口老齡化。由于人口結構的不斷變化，我國老年人口撫養比持續增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人。

所以對于絕大多數女性而言，失去經濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯系的重要途徑，也是婦女參與社會發展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業和發展的權利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。

延遲退休最新消息人力資源和社會保障部“十三五”規劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預計今年出臺，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會有什么影響?

如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經完全趕上了新政。

從中國的現實情況來看，延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2023年會執行延遲退休嗎

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

社保退休年齡最新規定2023年

根據國家規定，社保退休年齡的最新規定如下：一、城鎮職工養老保險退休年齡根據國務院《關于調整和完善退休人員基本養老金制度的決定》和《國務院關于印發〈推進基本養老保險和企業年金并軌實施方案〉的通知》規定，自2022年1月1日起，城鎮企業和機關事業單位職工的正常退休年齡，分別逐步延遲至60周歲和65周歲。具體規定如下：2023年起，城鎮企業職工的正常退休年齡為60周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，并領取基本養老金。同時，如果企業職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休后的基本養老金水平會相應減少。2023年起，機關事業單位職工的正常退休年齡為65周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，并領取基本養老金。與企業職工相同，如果機關事業單位職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休后的基本養老金水平會相應減少。二、農村居民養老保險退休年齡根據國務院《關于印發農村居民養老保險制度實施方案的通知》規定，自2022年1月1日起，農村居民養老保險的退休年齡統一為60周歲，2023年起，這一規定將繼續實行。

延遲退休最新政策細則2023

法律主觀：

我們知道人的一生從進入職場到離開都是有一定時間的，在達到退休年齡后就不用從事相關職業了。

一、延遲退休新政策是怎么規定的

前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，

按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意并公開征求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。女的從1962年開始往后出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往后出生的都延遲退休。

二、退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

三、退休工齡工資新規定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。

3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

4、特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

6、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

7、醫療保險：單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

8、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

以上就是延遲退休新政策是怎么規定的法律信息。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

延遲退休方案2022年正式實施

延遲退休 真的來了

重磅發布!真的來了!

延遲退休方案確定!推遲退休的時間最短不少于一年!自2022年3月1日起正式實施!

延遲退休1年，我們能多領多少錢?

退休后，我們的養老金到底能領多少錢?

延遲退休方案確定!

推遲退休的時間最短不少于一年

最新!最重磅的消息傳出來!

江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》:

經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實施。

重要內容一

參保人員退休年齡這樣確定

參保人員的退休年齡按以下辦法確定:

(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定:

1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行;

2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(四)經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本實施辦法實施后，符合第(一)項第2目條件的超齡人員，可以按其現申報時間辦理退休手續，經批準后從申報次月起領取基本養老金。

重要內容二

繳費年限不滿國家規定的這樣做

參保人員達到國家和省規定的退休年齡時，累計繳費年限不滿國家規定最低繳費年限的，經本人申請，可以在按政策確定的延繳地延長繳費至滿國家規定最低繳費年限后，按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金。

其中，在用人單位繼續就業參保的，由用人單位繼續在延繳地按規定為其繳費;未在用人單位繼續就業參保的，由本人在延繳地參照靈活就業人員繳費標準延長繳費至滿國家規定最低繳費年限。

2011年7月1日前參保、延長繳費五年后不足國家規定最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿國家規定最低繳費年限。

參保人員符合規定辦理基本養老保險費補繳的，不改變首次參保時間。

重要內容三

外省參保人員流動到江蘇省的這樣計算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資×本人平均繳費工資指數。其中:本人平均繳費工資指數為參保人員1992年至退休當月的繳費工資指數平均值，按照國家統一規定計算。

用人單位和參保人員因欠費、少報繳費工資基數或者應繳未繳補繳費的，補繳費的各年度繳費工資基數與補繳時當年繳費工資基數合并計算繳費工資指數。

原行業統籌單位的參保人員，以及1992年以后開始實行個人繳費的外省(自治區、直轄市)參保人員流動到江蘇省的，計算指數化月平均繳費工資時，起始時間均以原行業統籌單位和原所在省(自治區、直轄市)實行個人繳費的起始時間為準。

全國各省市延遲退休意見征求結束

延遲退休對個人有什么好處?

目前，全國各省市延遲退休意見征求結束。根據“十四五規劃”，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份。

同樣，北京市人力資源和社會保障局啟動了漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，組織多場座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議。

根據一些省市的延遲退休政策來看，可以很明顯地看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

總的說來，延遲退休

對個人而言有一定的好處

好處一

增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求

養老保險需要繳滿15年才能享受養老保險金，但對于未繳滿15年的人來說，到達退休年齡后該怎么辦呢?

目前，只有兩種方式:將個人余額全部提出;轉為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇。

所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。

好處二

養老金發放月數與退休年齡掛鉤，養老金會更多

延遲退休，對于大家的養老保險繳費，尤其是養老金待遇的提升有很大的好處。對于嫌養老金低的人群，可以選擇延遲退休提升養老金。

個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。

養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后，每個月的養老金數額會更多。

延遲退休1年，我們能多領多少錢?

退休后，我們的養老金到底能領多少錢?

計算公式很復雜，數學不太好的小伙伴估計已經哭暈在廁所:

還是舉個例子吧，通俗易懂:

老高從2005年開始在北京工作并交納社保，到2019年共繳費15年。在沒有延遲退休的情況下，老高在2020年剛好退休。2019年北京在職崗位平均工資為8847元，假設老高在工作的15年中，平均工資為9000元。經過一系列計算，老高每月大概可以領取2200多元的養老金。

在實施延遲退休以后，假如老高61歲才能退休，多交了1年的養老保險，他的養老金是增加還是減少?

經過計算，延遲退休1年，老高每月的養老金大概是2600多元，比他正常退休多出了400元左右。如果交納30年養老金，他的養老金會增加更多。

這說明，實施延遲退休以后，類似老高這樣的退休員工的養老金是增加的，交納養老金的時間越長，退休時的養老金就會越高。

延遲退休何時能領養老金?

還沒退休就去世，已繳的錢怎么辦?

人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》:將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限!

本來我們只需要累計繳滿15年社保，就可以享受養老金待遇，但是未來這個年限會在15年的基礎上逐步提高。

退休政策最新規定2023年

一、退休年齡政策

（1）在單位參保,并且從單位辦理退休的：

1.男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

2.女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

（2）在個體窗口辦理退休的：

1.男同志是60歲退休。

2.女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

（3）從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退沒磨茄休的：游此

1.男同志60歲退休。

2.女同志55歲退休。

3.男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

4.女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

5.具有高級(教授)職稱的可以適當延長.

6.兩院院士沒有退休時間規定.

二、延遲退休的最新規定

1月9日，人社部部長發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據枯察人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

延遲退休最新政策細則2023

2023年最新退休政策如下:

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含五年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自愿申請,經批準可以提前退休;

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經組織批準,可以提前離崗;

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休;

4、符合國家規定的退休條件并辦理退休手續;

5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求:

(1)在高溫,井下升碧此,高空等特殊工種工作10年以上,經過勞動部門審批,可以在法定退休年齡前5年退休;

(2)患有某些疾病,經過審批可以在一定規定年齡辦理病退;

(3)某些特殊情況,政府為了安置職工,規定的特殊政策,可以提前幾年退休;

(4)有些工傷職工,喪失勞動能力。經過批準,可以提前退休。

法律依據:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。慧絕

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年吵迅,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。