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一方收入低或者喪失勞動能力不足以維持正常生活水平的，能要求另一方扶養嗎？
2023.09.05 10:51:04
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大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
一方收入低或者喪失勞動能力不足以維持正常生活水平的，能要求另一方扶養嗎？
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2023.09.05 10:51:040人收看
大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
根據《中華人民共和國民法典》第一千零五十九條規定夫妻有相互扶養的義務。
需要扶養的一方，在另一方不履行扶養義務時，有要求其給付扶養費的權利。
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問一方收入低或者喪失勞動能力不足以維持正常生活水平的，能要求另一方扶養嗎？
答
根據《中華人民共和國民法典》第一千零五十九條規定夫妻有相互扶養的義務。
需要扶養的一方，在另一方不履行扶養義務時，有要求其給付扶養費的權利。
2023-09-05 10:51
確認之訴的訴訟時效(勞動關系確認之訴的訴訟時效)
確認勞動關系之訴的訴訟時效是什么因為確認之訴不屬于請求權，訴訟時效僅適用于請求權，而且民法典所規定的訴訟時效也是針對當事人向人民法院請求保護的民事權利設立的，因此確認勞動關系之訴無訴訟時效適用一說,確權之訴的訴訟時效法律主觀：一、 ...
法律
417熱度問父或母經濟拮據，子女因正當理由導致撫養費不足以維持正常生活的，能要求父或母增加撫養費嗎？
答
可以要求，但不一定得到支持。子女訴至法院要求有負擔能力的父或母增加撫養費，一般應予支持，如果父或母沒有負擔能力，法律亦無法“強人所難”。
根據《婚姻家庭編司法解釋》第五十八條規定，具有下列情形之一，子女要求有負擔能力的父或者母增加 ...
2023-09-05 10:51
病假期間被辭退合法嗎(多久不上班自動解除勞動合同)
另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金,1、員工依據法律規定享有醫療期根據《企業職 ...
法律
703熱度不簽勞動合同被辭退怎么賠償(不簽勞動合同被辭退怎么賠償多少)
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,沒簽勞動合同，公司辭退員工的賠償1、要對未簽勞 ...
法律
43熱度違約解除勞動合同的賠償標準(單方違約解除合同賠償按幾倍)
勞動的違約金怎么算勞動的違約金計算如下：根據相關法律規定，可以得知勞動合同的違約金有以下計算情形：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金,勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金,勞動者違 ...
法律
497熱度員工自愿離職后找勞動仲裁(員工自愿離職后找勞動仲裁,企業如何規避風險)
員工自行離職后以未簽勞動合同為由申請勞動仲裁法律分析：建立勞動關系的一個月內，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同,員工已經離職，是可以申請勞動仲裁要求單位支付 未簽勞動合同 期間的雙倍工資,單位在員工入職一個月內未與 員工簽訂勞 ...
法律
22熱度被迫離職申請勞動仲裁模板(被迫離職通知書模板)
事實與理由： 申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假 ...
法律
574熱度離職協議簽了算解除勞動合同(簽了離職協議仲裁必輸嗎)
《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等,綜上所述，員工提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可 ...
法律
505熱度沒簽勞動合同辭職(沒簽勞動合同辭職需要幾天)
2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金（有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系） ...
法律
350熱度試用期轉正后被辭退有補償嗎(勞動法2023年新規定辭退補償)
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依 ...
法律
730熱度工作三個月不簽勞動合同如何賠償(簽了合同發現被坑了怎么辦)
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系， ...
法律
503熱度臨時工沒有簽勞動協議受傷怎么賠償(臨時工沒有簽勞動協議怎么賠償)
臨時工工傷沒有勞動合同賠償如下：1、臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,綜上所述，臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準 ...
法律
984熱度簽勞動合同和勞務合同哪個好(勞務合同被辭退有賠償嗎)
勞動合同的雙方主體之間存在著經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞務之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工,勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為 ...
法律
278熱度解除勞動合同賠償金標準(解除勞動合同賠償金標準包括加班費嗎)
按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘 補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘 ...
法律
937熱度政府臨時工被辭退如何補償(長期臨時工的勞動法)
（二）勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一 ...
法律
782熱度勞動合同到期被辭退怎么賠償標準(勞動合同沒有到期被辭退怎樣賠償)
用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的,為保護勞動者的合法權益,仲裁委員會應受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續,雙方按照 ...
法律
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