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被迫離職申請勞動仲裁模板(被迫離職通知書模板)
勞動仲裁申請書怎么寫
法律分析：1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁強制執行申請書模板
法律分析：勞動仲裁強制執行申請書 申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區XX路XXX號。 被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區XXX路XXX號。 法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。 申請事項： 1、請求強制執行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。 2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。 3、本案執行費用由被申請人承擔。 事實與理由： 申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計XXXXX元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。 此致 XXX
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
被迫離職申請勞動仲裁模板
法律分析：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。
2、申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。
3、被申請人的信息，參照申請人的信息。
4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。
5、事實和理由；包括雙方存在勞動關系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據的法律法規。
6、申請人簽名、日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁申請書的模板是什么
法律分析：申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現住于成都市區組，聯系方式：
被申請人：成都市牟某某環保垃圾壓縮有限公司，住所地：成都市街號
法定代表人：某某總經理
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月到2015年6月每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月至2015年6月未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。
事實與理由
年 月，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經 年多，，期間被申請人從 年 月起，每月克扣工資 元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發放加班費，同時到 年 月，我要求被申請人續簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動爭議調節仲裁法》等相關法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
成都市金牛區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁申請書范本
勞動仲裁申請書范本如下：
申請人：張某某，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。
代理人：姚某某，北京某某（某某）律師事務所律師。
被申請人：某某機械有限公司，住所地：xx經濟技術開發區XX號，電話：xxxxxxxxxxxxx。
聯系人：劉某某，聯系電話：1370731xxx。
法定代表人：羅某某，職務：總經理。
勞動仲裁申請書填寫注意事項
1、在寫明申請人與被申請人的身份信息情況，應注意要盡量詳盡且必須是真實有效的信息，勞動者不能用假名或者小名。被申請人的名稱必須是全稱，與其營業執照或者組織機構代碼證上名稱需一致，不能是代稱或者簡稱。
2、請求事項是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。
因此應當寫明申請人通過勞動仲裁委向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動仲裁委裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。在書寫請求事項時，應注意格式簡單，應當力求明確具體，切忌模糊不清，模棱兩可，且必須是勞動仲裁委可以公斷的事項。
以上內容參考：百度百科-勞動爭議仲裁申請書范本
被違法辭退,勞動仲裁申請書怎么寫
在日常的工作中，我們可能會遇到被公司辭退的現象，但是這個公司辭退我們是無理由，甚至是用一些荒誕的理由辭退員工。那么，作為一名受害者想要通過申請勞動仲裁的方法來維護自已的合法權益，那么被辭退勞動仲裁申請書怎么寫呢？以下是做的相關介紹。
一、被辭退勞動仲裁申請書的開頭
申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，
家庭住址：*市*街*號，
身份證號：*，聯系電話：*
被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*
地址：*市經濟開發區*路*號
聯系電話：*
郵編：*
二、被辭退勞動仲裁申請書的正文
（一）仲裁請求事項
1、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;
2、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。
3、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;
4、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;
（二）事實及理由
申請人于xxxx年xx月xx日進入蘇州B公司，任xxx工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，xxxx年xx月xx日續簽合同，合同編號：xxxx
*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。
綜上所述，申請人認為，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
三、被辭退勞動仲裁申請書的結尾
此致
*市勞動局勞動仲裁委員會
申請人：*(簽名，手印)
*年*月*日
附：證據、談話錄音(光盤2張及文字記錄)
綜上所述，被辭退勞動仲裁申請書在書寫的時候由三個部分組成。開頭部分，寫清楚申請仲裁的人包括姓名、家庭住址等詳細信息。中間的正文部分寫清楚申請仲裁的內容、理由和事實。結尾部分寫清楚仲裁申請書要交送的部門、申請人的簽名、日期及附錄內容。
離職勞動仲裁申請書怎么寫
一個完整的離職 勞動仲裁申請書 怎么寫應該包括以下幾項： 申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址） 被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話 請求事項： 1. 2 3 事實和理由：說明（包括 證據 和證據的來源、 證人 的姓名、住址等情況） 申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書；
