拖欠工資幾天可以勞動仲裁(拖欠工資幾天可以勞動仲裁嗎)

在線問法 時間: 2024.02.05
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申請仲裁的流程:1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析:關于申請勞動仲裁要多久,如果雙方對仲裁裁決無異議的話,要回工資是在60日之內,(3)如果拖欠工資數額比較大的話,對勞動仲裁結果不服的,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

公司不給工資應該去以下地方投訴:

(1)向用人單位所在地的勞動局投訴;

(2)向用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁;

(3)如果拖欠工資數額比較大的話,對勞動仲裁結果不服的,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

申請勞動仲裁所需的資料

1,勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;2,申請人身份證明及復印件;3,有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師;應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4,被申請人工商注冊信息資料;5,申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據;以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;6,《提交證據材料清單》一式兩份。法律依據:《領導爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

希望以上內容能對您有所幫助,如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付。

拖欠工資勞動仲裁幾天能解決

法律分析:關于申請勞動仲裁要多久,如果雙方對仲裁裁決無異議的話,要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議,要向法院起訴,法院的審結期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

拖工資多少天可以找勞動局

用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期的,就可以算是違法的,需要承擔相應的責任。

工資支付周期一般是一個月,單位需要按月足額支付給勞動者工資;

但如果單位實行周、日、小時工資制的,則可以按周、日、小時來進行支付。

申請仲裁的流程:

1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息;

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

綜上所述,勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后,會及時的組成仲裁庭,并在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟,需要雙方的舉證和辯證,最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁,企業有義務履行相關規定。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十一條

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

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