拖欠工資去勞動局投訴需要什么資料(拖欠工資去勞動局投訴需要什么資料和手續)

勞動局投訴需要哪些資料

法律分析：去勞動局投訴應攜帶以下資料：投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；投訴人或舉報人的身份證復印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關的相關材料；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

勞動局舉報需要準備什么材料

法律分析：投訴人應攜帶以下資料：

（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；

（2）投訴人或舉報人的身份證復印件；

（3）考勤記錄；

（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手?。?；

（5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動監察大隊投訴拖欠工資需要什么資料

勞動監察大隊投訴拖欠工資，通常需要以下資料：

1、勞動合同或勞動關系證明；

2、工資支付憑證，如工資單、銀行轉賬記錄等；

3、勞動者提供的證明其勞動的證據，如勞動者提供的工作記錄、考勤記錄等；

4、其他與勞動關系相關的證明材料，如離職證明、解除勞動關系證明等。

勞動監察大隊投訴拖欠工資的流程如下：

1、收集證據：收集證明自己勞動的證據，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以及其他與勞動關系相關的證明材料；

2、選擇投訴途徑：可以選擇向所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以選擇向當地人力資源和社會保障部門舉報；

3、書面投訴：向勞動監察大隊或人力資源和社會保障部門提交書面投訴，詳細描述自己的遭遇和要求；

4、調解：勞動監察大隊或人力資源和社會保障部門會介入調解，協助雙方協商解決問題；

5、調查處理：如果調解不成功，勞動監察大隊會開展調查，并依據相關法律法規進行處理；

6、申請仲裁或起訴：如果調解和調查都沒有解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

綜上所述，投訴拖欠工資需要的流程比較復雜，需要耐心地維護自己的權益，也需要遵守相關法律法規。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動局拖欠工人工資要需要什么

需要：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(5)用人單位蓋章的考勤記錄；

(6)其他勞動者的證言等。

企業拖欠工資舉報方法如下：

1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；

2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：

1、能證明存在勞動關系的證據；

2、能證明拖欠工資的證據。

總之，去勞動局討工資需要準備的資料包括：仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據復印件和證據清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行

對符合條件的投訴，勞動監察機構在接到投訴之日起5個工作日內依法受理和立案；

對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日；

案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

拖欠工資去勞動局投訴需要什么資料

法律分析：1、投訴人應攜帶以下資料：

(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;

(2)投訴人或舉報人的身份證復印件;

(3)考勤記錄;

(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);

(5)與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。

2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。

投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

打勞動局電話投訴需要什么材料

法律分析：直接打電話，如果勞動監察部門需要親自去一趟，應攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；（2）投訴人或舉報人的身份證復印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；（5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

拖欠工資去勞動局投訴需要什么資料

法律分析：需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容。2、投訴人或舉報人的身份證復印件。3、考勤記錄。4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印。5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。6、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

去勞動局投訴需要什么材料

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》關于到勞動局投訴要什么證據相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下:

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

公司拖欠工資，去勞動局需要帶什么資料？

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》。

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。

擴展資料：

勞動局處理舉報投訴案件的時限

對符合條件的投訴，勞動監察機構在接到投訴之日起5個工作日內依法受理和立案；

對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日；

案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

參考資料來源：石柱縣人社局-勞動保障監察舉報投訴須知