勞動仲裁期間可以申請財產保全嗎(勞動仲裁期間可以申請財產保全嗎)

勞動仲裁可以保全嗎

法律主觀：

一、勞動仲裁可以申請財產保全嗎不可以，根據國家以及北京市的有關規定，對于勞動仲裁案件，勞動者只有在進入訴訟階段后才能向人民法院申請訴訟財產保全。在勞動仲裁階段，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請財產保全以及勞動爭議仲裁委員會采取財產保全措施均沒有法律依據。但員工可以在勞動仲裁前，向被保全財產所在地的人民法院申請采取保全措施，需要提供擔保。根據我國《民事訴訟法》第一百零一條，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。二、請求勞動裁定的流程勞動裁定自請求至結案，規則45天內完結，最多延伸15天。(一)提交請求書：當事人請求裁定，應當提交書面裁定請求書，并依照被請求人數提交副本。請求書應當載明下列事項：1、勞動者的名字、性別、年齡、作業單位和居處；用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負責人的名字、職務；2、裁定請求和所依據的現實、理由；3、依據和依據來歷、證人名字和居處；4、請求裁定的日期。(二)裁定受理：裁定委員會應當自收到裁定請求之日起五日內作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應當自作出決議之日起五日內將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應當說明理由。(三)開庭審理：裁定庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。無正當理由拒不到庭或許未經裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。(四)裁定調停：裁定庭處理勞動爭議應當先行調停，在查明現實的基礎上促進當事人兩邊自愿達到協議。調停達到協議的，裁定庭應當依據協議內容制造調停書，調停書自送達之日起具有法律效力；調停未達到協議的，裁定庭應當及時判決。(五)裁定判決：裁定庭判決勞動爭議案子，應當自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內完畢。案情雜亂需求延期的，經同意能夠延期并書面通知當事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應當制造裁定書送達兩邊當事人。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發作法律效力。

法律客觀：

根據《企業勞動爭議處理條例解釋》第19條的規定，仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批準后中止審理。規定的辦案時間應扣除中止時間后合并計算。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁過程中的財產保全

法律主觀：

我認為勞動仲裁中財產保全是比較可行的做法，可以申請財產保全，但需要提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 《民事訴訟法》第一百零一條　利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。 若能提供進一步的信息，有助于提供更為詳細準確的解答。

法律客觀：

《民事訴訟法》第一百零一條 利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。

我有勞動仲裁已立案，能否現在就申請財產保全？另外我能否抵押2萬元，申請扣押對方公司幾臺電腦？

在勞動爭議案件中，可以申請財產保全，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請，但是采取財產保全措施需要法院進行。財產保全一般是查封用人單位的存款或者同等價值的財產，雖然可以查封單位的電腦，但是不能影響單位的正常生產經營活動，一般情況下，能夠查封銀行存款并且已經達到仲裁申請的數額的，法院就不會查封其他財產。

勞動仲裁申請保全需要擔保嗎

法律主觀：

在勞動仲裁中是可以申請財產保全的。當事人可以依法向仲裁庭提交保全申請書、需保全的財產的線索等材料，由仲裁庭審查后，依法交給人民法院來進行保全。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零三條 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零四條 利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。

對于勞動仲裁案件，可以申請財產保全嗎

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條規定：“在訴訟過程中，勞動者可以向人民法院申請采取財產保全措施”，第十五條又規定：“人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內申請強制執行。”結合這兩條規定可以看出，立法者的本意就是勞動仲裁過程中是可以申請財產保全的，要不然第十五條也不會要求勞動者在勞動仲裁機構的裁決書生效后三個月內申請強制執行，因此，勞動者在仲裁過程中是可以向人民法院申請財產保全的。而且，訴中財產保全并不強制勞動者必須提供擔保，對于那些經濟確有困難的勞動者，或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院應當減免勞動者提供擔保的義務。人民法院在作出財產保全裁定后，勞動者必須在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院將會裁定解除保全措施。

根據《中華人民共和國仲裁法》第二十八條規定：“一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。”因此，在仲裁過程中，勞動者要將財產保全的申請提交到仲裁委，然后由仲裁委轉交到人民法院，而不是勞動者直接向人民法院提交申請。

勞動者在申請仲裁前和仲裁過程中，如果發現用人單位有位隱藏、轉移、變賣財產等可能是裁決或判決難以執行的情形時，可以申請財產保全，依法維護自身的合法權益。

勞動仲裁可以申請財產保全嗎

可以，根據《仲裁法》第28條規定：一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。由此可見，勞動仲裁仲裁過程中,可以申請財產保全；當事人申請財產保全的,應當通過仲裁機構向人民法院提交申請書及仲裁案件受理通知書等相關材料。

法律依據

《中華人民共和國仲裁法》第二十八條 一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。

勞動仲裁財產保全程序

法律分析：勞動仲裁不可以申請財產保全，根據國家的有關規定，對于勞動仲裁案件，勞動者只有在進入訴訟階段后才能向人民法院申請訴訟財產保全。在勞動仲裁階段，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請財產保全以及勞動爭議仲裁委員會采取財產保全措施均沒有法律依據。但員工可以在勞動仲裁前，向被保全財產所在地的人民法院申請采取保全措施，需要提供擔保。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零三條 財產保全采取查封、扣押、凍結或者法律規定的其他方法。人民法院保全財產后，應當立即通知被保全財產的人。財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。