公司三個月沒交社保怎么賠償(勞動仲裁不予受理6個條件)

三個月試用期不交社保怎么賠償?去哪個部門投訴

隨著社保的普及，人們已經意識到社保對我們生活的重要性，不管是現在的生活還是未來的生活都是可以提供一些待遇的，那大家知道如果遇上在試用期不給員工交社保的該怎么辦嗎，今天就圍繞三個月試用期不交社保怎么賠償?不交社保去哪個部門投訴?進行簡單介紹。

一、三個月試用期不交社保怎么賠償

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰金。

申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、不交社保去哪個部門投訴

舉報公司不交社保應該到當地的勞動局或者社保局。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局，要求用人單位為其補繳社保。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕承擔該法定義務。

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

三、不交社保會怎么樣

用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;賠償勞動者社會保險待遇損失;由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關部門處罰。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

入職三個月不交社保賠償多少

法律主觀：

入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，具體包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司三個月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎

法律主觀：

試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司前三個月不交社保怎么賠償

法律主觀：

用人單位有為勞動者繳納 社保 的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地 勞動監察 部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了 勞動關系 ，用人單位都應該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監察部門投訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

不買社保怎么賠償標準

法律主觀：

公司不交社保的，按照以下賠償標準進行賠償：如果員工因此而解除勞動合同的，公司需要補足社保，并且員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，賠償半個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司三個月不交社保怎么賠償

法律主觀：

（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出 解除勞動關系 ，可以 申請勞動仲裁 ，要求 支付經濟補償金 ；工作1年支付1個月工資。 （2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 （3）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門 責令限期改正 ；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他 直接責任人 員處五百元以上三千元以下的罰款。 （4）如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 （5）在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！ （6）《 社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

公司不給員工買社保應該怎么賠償

社保是國家強制性規定單位必須要為在職員工購買的，社保中有五個險種，分別是醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險以及養老保險，員工購買社保后就可以享受五項保險保障，不過對于養老保險以及生育保險則是需要達到一定的繳納年限才可以享受。

公司不給員工買社保應該怎么賠償？

公司不給員工繳納社保，員工以單位沒有繳納社保而離職，可以要求公司支付一定的經濟補償以及補繳向社保；其中經濟補償是按照員工在單位的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資賠償標準；六個月以上不滿一年的，按照一年的年限計算；不滿六個月的需要向員工支付半個月的工資補償。賠償中的月工資指的是按照員工在與單位解除勞動合同或者是終止錢的十二個月的平均工資，按照應發工資計算。

去哪里投訴？

公司不給員工買社保可以直接向當地的社保經辦單位進行舉報，單位不給員工買社保屬于不按法律法規辦事，那么對于相關單位有權收取滯納金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠繳保費，且會收取滯納金，金額一般是自欠繳之日起，按照日加收萬分之五的滯納金。

除了去社保局投訴之外，對于不給員工交社保的單位還可以去當地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁進行舉報申訴也可以。單位不交社保，員工可以與單位解除勞動合同，并且要求公司補繳自己在職期間的所有費用，且公司還需要向勞動者支付經濟補償，一般是兩倍的經濟補償金。

三個月試用期不交社保如何賠償

現在很多企業在試用期的時候不會給員工買保險，但是這種行為是違反了《勞動合同法》和《社保保險法》規定的。如果，員工遇到這種情況應該怎么要求公司賠償呢?

三個月試用期不交社保如何賠償？

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：

1、與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。

3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。

三個月試用期簽幾年合同?

三個月的試用期，用人單位要和勞動者簽至少三年以上的固定期限勞動合同，或者簽無固定期限的勞動合同。

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。

大家要知道試用期單位也是有義務為職工繳納社保的，不交社保和不簽訂勞動合同都是違法的，大家一定要注意維權。