簽了空白勞動合同怎么辦(簽了空白勞動合同怎么辦簽了有用嗎)

公司給一份空白的勞動合同怎么辦

拒絕簽訂空白勞動合同,如果簽訂了,要求企業盡快發給自己一份,核對企業填寫內容,發現與自己的待遇不一致時,立刻要求更改,這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

平時我們可能也通過各種渠道了解到關于一些不法商家的所作所為,這些商家在坑害職工基本權益方面的一些做法也真的是讓人感覺大跌眼鏡的。比如說書面的勞動合同有些公司從表面上來看也規規矩矩的要跟職工簽合同,但給出的合同是屬于空白的勞動合同。那么,公司給簽空白勞動合同怎么辦?

一、公司給簽空白勞動合同怎么辦?

對于這種情況,用人單位的作法是違法的,可以匿名向勞動部門投訴。

法律鏈接:《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

二、簽訂勞動合同應注意的問題有哪些?

1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點

3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定

如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意

法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中

有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定

有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同

空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容

如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份

勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。

此外,即使有勞動合同,仍要保存好能夠證明勞動關系的證據,如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

空白的勞動合同在法律上根本就是無效的,對這種合同職工千萬不要簽字,如果有必要的話甚至可以直接匿名到當地的勞動保障部門去舉報公司的這種做法的。在步入到社會參加工作以前,最好是全面的了解一下我國的勞動合同法,避免有些公司用這種下三濫的方法侵犯自己的權益。

簽了空白合同如何補救

簽了空白合同，應當及時找對方協商一致，將合同內容補充完整，如果對方拒絕補充，就需要留下證據，證明自己與對方尚未達成合意，合同無效。不然，簽訂空白合同的風險是相當大的。簽了空白合同，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

簽了空白合同的補救是：當事人可以依法收集證據，向仲裁機構申請仲裁或者依法向法院起訴?？瞻缀贤侵负贤恼牟糠至粲锌瞻?，缺乏具體內容的合同。合同的內容由當事人約定，簽訂空白合同容易損害當事人的合法權益。

簽了空白合同，那就不用說補救措施了，已經明確公司不與你續簽勞動合同，所以公司要支付你經濟補償金，這種情況對你是最有利的，不用考慮2N補償等事情。

請繼續閱讀，了解如何做! 即使是簽訂了空白的勞動合同，也算是簽訂了書面勞動合同，所以沒有勞動合....同是不可能主張雙倍工資的。

何況你是2017年12月入職的，已經過了時效期。我覺得可以視為事實，勞動者關心的問題，相應的補償金額可以在這個時間段里面計算出來即行，如果按照勞動合同法，應該給你補償多少錢就給你補償多少錢，如果人力資源部說某單位不給你補償，你可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百一十條

合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

已經簽了空白勞動合同怎么辦

首先我們要知道簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動者簽訂空白合同是違反勞動法的，如果還沒簽訂的話，可以考慮其他公司，如果已經簽訂了空白的勞動合同，要求用人單位給你新的勞動合同簽署，核對單位填寫的內容，內容不符合自己當初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那么可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的權利。

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

簽了空白合同怎么辦

一、簽了空白合同怎么辦

1、要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業盡快發給自己一份，發現與自己的待遇不一致時，立刻要求更改。勞動合同應具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；(三)勞動合同期限。

2、簽空白合同書時拿手機拍照暗中保存證據。即使簽了空白合同，也必須要求自己保留一份，如果他人逼迫自己簽訂空白合同，可以立即去相關的監察部門進行投訴，或者通過法律手段要求維權，主張這份空白合同無效，并要求重新簽訂合同。

《民法典》第四百六十九條：當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式

二、如果簽了空白協議該怎么補救

其實，簽了空白協議，并不代表維護利益一定就沒有希望了。關于這個問題，歸根究底是考慮證據的收集情況，看我們能否收集到充分的證據，證明簽字的時候協議確實有空白項。

如果我們真的簽了空白協議，又在拆遷過程中處于被動地位時，一定要注意證據的收集和固定。比如在空白協議簽訂前后的相關情境中，拍攝的照片、錄音或者錄像。如果不確定自己收集到的是否充分時，就要及時咨詢專業律師，讓律師幫我們把關，幫我們梳理有效證據，整理能被法院采信的案情事實。

但是簽了空白協議后，再想拿到證據，是非常困難的。

所以面對空白協議時，我們最明智的做法是：拒絕簽字！同時也要告知家里人，不要亂簽字。我們完全有權要求征收方提供一份合法、內容清晰、條款明確的拆遷補償協議，并根據補償的條件是否合理，來決定要不要簽字

三、簽空白合同的后果有哪些

對于合同而言，空白就是漏洞。在合同中留下空白，等于把風險留給了自己。

民法典規定，合同內容有當事人自行約定，一般包括：當事人的名稱、姓名、住所、標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方式。通過合同內容對合同各方權利義務進行明確約定，若因履行合同產生糾紛，有明確的維權方式及索賠標準。

如果單位或個人在空白合同上簽字，視為對合同內容的認可，應當承擔因該合同后添附的內容而產生的法律后果。

最高人民法院的有關司法解釋中指出，合同的簽訂人用委托單位的合同專用章或者加蓋公章的空白合同書簽訂合同的，應當視為委托單位授予合同簽訂代理權，委托單位對合同簽訂人簽訂的合同應當承擔責任，若委托單位想解除合同，必須承擔賠償損失的民事責任。已簽名或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”如果填寫了內容就是有效力的，該合同或介紹信所產生的法律后果由出具并簽署“空白文書”的單位或個人承擔責任。

簽空白勞動合同如何勝訴

法律主觀：

可以投訴。公司讓勞動者在空白的勞動合同書上簽名，簽名后不給勞動者，發生糾紛時隨意填寫不利于勞動者的條款是違法的，該行為侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

法律客觀：

《民法典》第五百零六條合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

簽了空白勞動合同老板不承認怎么辦

如果勞動者簽的空白勞動合同缺少必備內容，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

簽訂勞動合同也許是每個勞動者和所在的用人單位之間都要發生的事，但是有些，用人單位確定一些違法的行為，勞動合同上面做手腳，而空白，勞動合同就是其中的一種，這些用人單位會和勞動者簽訂空白的勞動合同，然后再在勞動合同上修改，從而達到使用人單位在勞動合同上達到最大的目的，下面我們就站在勞動者的角度上去看一看，已經簽了空白勞動合同怎么辦的問題。

勞動者已經簽了空白勞動合同怎么辦?

一、在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關系，而要確定勞動關系，就要以勞動合同為依據。因此，勞動合同可謂是確定勞動關系的命脈所在。

自《勞動合同法》頒布實施后，全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責任。但是，仍有少數用人單位未從改善勞資關系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規避法律，逃避責任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強勢地位，制造種種借口和理由，與勞動者簽訂空白合同。

二、所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。

而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日后發生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業就怎么做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現實生活中，如果職工不簽名，企業可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業不給，那就證明日后企業肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業。如果企業提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業交涉，要求企業更整。如果企業不改，職工必須盡快訴之法律。

現實生活中，有些職工心存僥幸，認為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。

因此，拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業盡快發給自己一份，核對企業填寫內容，發現與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

我們閱讀了這么多的法律，知識和關于勞動合同的法律條文一定可以知道已經簽了空白勞動合同怎么辦?其實當勞動者遇到這種問題的時候千萬不要驚慌，最好是不要簽訂企業提供的空白，勞動合同，如果簽訂之后，如果發現企業的勞動合同違反了自己的利益或者是對自己的造成的損害，希望勞動者可以到有關的法律部門或者是仲裁部門提起仲裁或者上訴這樣就可以解決。

公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎

法律主觀：

可以解除與公司簽訂的空白勞動合同。當事人簽訂合同，應當就主要條款達成一致。簽訂空白合同不認為是當事人的真實意思表示，不具有法律效力，當事人可以依法解除合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

簽了空白的勞動合同仲裁怎么辦

法律主觀：

簽空白的勞動合同是違法的。勞動合同應當具備勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等重要的條款。而空白合同容易產生欺詐等行為，易發生糾紛，一般不能簽訂。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

員工簽了空白勞動合同怎么辦

【法律分析】

簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動者簽訂空白合同是違反勞動法的，如果已經簽訂了空白的勞動合同，要求用人單位給勞動者新的勞動合同簽署，核對單位填寫的內容，內容不符合自己當初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那么可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的權利。所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日后發生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業就怎么做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。