學生打暑假工需要簽合同嗎

打暑假工需要簽合同嗎

法律主觀：

打暑假工需要簽訂短期勞動合同。只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

打暑假工需要簽勞務合同嗎

打暑假工需要簽勞務合同。

從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

綜上所述，勞動合同應該明確規定工作內容、工作時間、報酬、社會保險和其他福利待遇等具體內容。用人單位和員工雙方都應該認真履行勞動合同，共同維護合同的合法權益，都應該根據相關法律規定，簽訂書面勞動合同，以保障雙方的權益和合同的法律效力。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

暑假兼職需要簽協議嗎

核心提示:在暑假打工,需要簽訂短期勞動合同或者勞務協議。依據《勞動合同法》規定,只要建立勞動關系,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。那么,打暑假工是否需要簽合同?下面就跟我一起來具體看看吧。

一、打暑假工是否需要簽合同

在暑假打工,需要簽訂短期勞動合同或者勞務協議。

簽合同是為了更好得保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同,其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經跟用工單位發生了勞動關系,如果企業不付你工資的話,是很難追究用工單位責任的。

所謂的勞動合同,主要是指用人單位,包括企業,或者事業,或者國家機關的,社會團體等組織的,同勞動者之間確定勞動關系,明確相互的權利和義務的協議,就叫勞動合同。

二、打暑假工被騙了怎么辦

打暑假工被騙了的情況下,建議向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,并提交相關資料:身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料,例如:合同、工作牌、工服和有單位簽名蓋章的入職表等。

勞動監察機構在調查了解后,如果雙方沒有直接書面證據,單位又不承認學生在那里工作過,在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁,確認勞動關系。

暑假工要簽訂勞動合同嗎

法律分析：暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系。如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

做暑假工需要簽合同嗎

暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協議。根據國家相關法律法規的規定可知，勞動關系建立后應當訂立書面的勞動合同。

一、暑假工要簽合同具體分析如下：

1、暑假工要簽合同，暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等；

2、在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系。如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

第十六條 勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

暑假工需要簽勞動合同嗎

學生利用暑假打工不需要簽勞動合同。

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

暑假工需要簽訂勞動合同嗎

法律分析：暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協議。根據國家相關法律法規的規定可知，勞動關系建立后應當訂立書面的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。