惡意拖欠農民工工資怎么辦(惡意拖欠農民工工資怎么辦 法律規定)

農民工工資拖欠不給怎么辦

農民工工資拖欠不給的處理方法是：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

惡意欠薪的處罰規定是，行為人拒不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠農民工工資的后果：

根據《保障農民工工資支付條例》相關規定：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。

用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。

拖欠農民工工資需要列入失信聯合懲戒名單的具體情形，由國務院人力資源社會保障行政部門規定。

《保障農民工工資支付條例》的實施，意味著農民工欠薪治理工作進入新階段，以法治手段規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資， 用人單位拖欠農民工工資根據其具體情節處5萬元以上10萬元以下的罰款。

農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院;

3、也可以不請當地律師代理，自己親自處理;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

老板惡意拖欠農民工工資

1. 向當地勞動保障部門投訴：首先，農民工可以向當地勞動保障部門投訴，要求當地勞動保障部門對老板惡意拖欠農民工工資進行調查并給予相應的處罰。

2. 提起勞動仲裁：如果老板拒絕支付工資，農民工可以向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求仲裁機構對老板惡意拖欠農民工工資進行調查，并給予相應的處罰。

3. 聯系法律援助：如果老板拒絕支付工資，農民工可以聯系當地法律援助機構，要求法律援助機構為其提供法律援助，以維權其被老板惡意拖欠的工資。

4. 向法院提起訴訟：如果老板拒絕支付工資，農民工可以向當地法院提起訴訟，要求法院判令老板支付被拖欠的工資，并給予其相應的賠償。

老賴拖欠農民工工資怎么辦

法律主觀：

工地拖欠農民工工資怎么辦? 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國 勞動法 》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請 勞動爭議 處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 二、要學會用法律維權。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議 仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民 法院 起訴、 強制執行 ;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免 訴訟費 ?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應得的報酬。 三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。 把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解， 北京 市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。 拖欠農民工工資找誰? 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請 勞動仲裁 (不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起 民事訴訟 ，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據 勞動合同 法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付 賠償金 。

法律客觀：

《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

現在拖欠農民工工資怎么辦

一、拖欠農民工工資怎么辦

1、拖欠農民工工資可以采用以下辦法：

（1）投訴到當地勞動執法監察大隊；

（2）勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；

（3）當地勞動行政部門申請勞動仲裁；

（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者的法定假日工資怎么算

勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

惡意拖欠農民工工資怎么辦

法律分析：1、投訴到當地勞動執法監察大隊，由其依法對用人單位進行監督檢查，并責令支付拖欠的工資。2、向當地人民法院申請發出支付令。3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內直接向法院提起民事訴訟。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。