拖欠農民工工資需要找哪個部門解決呢

農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效？

如果農民工的工資拖欠情況比較嚴重，可以考慮向以下幾個部門尋求幫助：

1. 勞動監察部門：勞動監察部門是負責監督和管理勞動用工行為的政府部門，具有約束和執法權力。如果農民工的工資拖欠問題比較明顯，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，由他們來調查處理。

2. 法律援助機構：法律援助機構可以為農民工提供免費的法律咨詢和代理服務，幫助他們維護自身合法權益。如果農民工的工資拖欠問題較為復雜或者牽涉到法律程序，可以尋求法律援助機構的幫助。

3. 工會組織：工會是為勞動者服務的群眾組織，也具有一定的調解和協調職能。如果農民工的工資拖欠問題較為普遍，可以向當地的工會組織求助，尋求他們的幫助和支持。

以上部門都具有不同程度的幫助作用，選擇哪一個部門要根據具體情況而定。在向相關部門求助時，應該搜集好相關證據和資料，盡可能詳細地說明問題，以便得到更加快速和有效的支持。

拖欠農民工工資找哪個部門可以解決

農民工被拖欠工資，可以通過以下途徑解決：

1. 向勞動監察部門投訴。

2. 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 向法院提起訴訟。

需要注意的是，農民工在追討工資時，需要保留好相關證據，如勞動合同、工資單、工作證等，以便在必要時進行維權。同時，在追討工資的過程中，也可以尋求法律援助，以保障自己的合法權益。

農民工工資拖欠問題找什么部門解決

農民工經常會被老板拖欠工資，由于企業主吃準了農民工法律意識底下、文化程度低，所以會肆無忌憚的拖欠農民工的工資。其實農民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關部門來幫助自己解決的，那么農民工工資拖欠問題找什么部門解決?

一、農民工工資拖欠問題找什么部門解決?

農民工工資都要按時發放;可以找勞動部門，建筑企業的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。

根據《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線(農民工或找農民工維權中心)。不行向法院免費起訴，申請支付令(好像是這樣)。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，花名冊等。

二、遇到工資拖欠問題怎么辦

1、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

2、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應得的報酬。

3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

拖欠農民工資找誰解決

討要農民工的工資，可以找勞動行政部門。該部門受理對單位勞動違法行為的投訴，因此農民工可以及時去投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付工資；逾期不付的，責令其加付賠償金給農民工。

拖欠農民工工資可以找以下部門解決:

1、可以通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；有欠條的，自應當支付之日起或欠條出具之日起三年內直接向人民法院起訴；

3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

5、可以向用人單位住所地法律援助機構提出申請。

拖欠工資需要準備以下證據:

1、工資轉賬憑據；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業務相關證據等；

6、加班的證據；

7、入職通知書；

8、錄音證據。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

農民工討要工資找哪個部門最有效

農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15天之內到法院起訴。

一、農民工如何討要工資

沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。

勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，并幫助農民工討回工資。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。

3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。

二、勞動者討薪時要注意什么?

一是依法維權切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。

二是留心收集維權證據。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結果。

具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：

一是來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

三是來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。

現實生活中，用人單位拖欠勞動者工資的現象比較普遍，在建筑行業里，拖欠農民工工資的現象更是比比皆是，勞動者不甘心辛辛苦苦的勞動白費，但是許多農民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動者工資都是違法的行為，勞動者在意識到權利受侵害時，要懂得運用法律武器維護自己的合法權益，收集好相關的證據，申請勞動仲裁，討回屬于自己的薪資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

拖欠農民工工資找哪個部門

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應得的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。