遇到拖欠工資的老板怎么辦(拖欠工資最快最直接的解決電話)

私企老板生意失敗，拖欠員工工資，應該怎么應對？

你可以嘗試收集自己在相關公司工作的證據，并且通過勞動仲裁的方式來索要工資。

對于很多中小型企業來說，因為很多中小型企業本身存在一定的經營問題，有些老板甚至會因為經營不善而破產。在這種情況之下，有些私企老板會選擇拖欠員工的工資。雖然他們也想正常發放員工的工資，但因為他們的現金流存在問題，所以員工的工資只是沒有辦法正常收到，這個情況也會導致很多員工的生活受到嚴重影響。

你首先需要跟老板協調工資的問題。

在發生這個問題之后，你首先需要判斷老板是否在故意拖欠員工工資。如果是這種情況的話，你晚上可以選擇拿起法律的武器來保護自己。如果你的老板不是惡意拖欠員工工資，但老板的現金流存在問題，你可以跟老板協商關于工資的到賬期限，并且簽訂相關協議。

你也可以選擇到勞動局申請勞動仲裁。

如果你已經長時間沒有收到老板應該發放的工資了，你完全可以收集自己在公司工作的證據，并且到公司所在地的勞動局申請勞動仲裁。在多數情況下，勞動局的工作人員會直接幫助你跟老板聯系，并且督促老板盡快發放員工的合理工資。如果你的生活因為工資的問題而受到影響，你甚至可以向老板申請相應賠償。

你需要盡可能及時止損。

當你的老板已經出現拖欠員工工資的行為時，我個人建議你在工作的過程中多去謀求跳槽的機會，同時把更多的注意力放到自己接下來的工作上。有些員工可能在這個時候心存幻想，甚至會有和老板共度難關的想法。這種想法其實非常天真，因為如果當員工的基本權益都沒有辦法得到保障的時候，員工最需要做的事情是及時止損。

老板惡意拖欠工資怎么辦

老板惡意拖欠工資的處理方式如下：

1、投訴；直接打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解當地勞動執法監察大隊的信息；

2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

3、報警立案；如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

私人老板拖欠工人工資怎么辦

私人老板拖欠工人工資的辦法如下：

1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

怎樣對付拖欠工資的老板

許多在私人公司工作的員工有時會發現，由于私人公司中不完善的規章制度，老板很容易拖欠工資。這對員工來說非常煩人。那么，如何應對私人老板的工資拖欠呢？拖欠工資找誰舉報？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉橫幅、打坐擺陣、公司門口高呼還錢，去公司洗劫一番的新聞報道，但最后，這些人中的大多數不僅沒有收回錢，而且還違反了法律被處罰。

因此，今天我將教你如何合法地求薪！使用以下三個步驟來保護你的合法權利。

第一步：收集證據

對于公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：

證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

第二步，老板協商

收集好證據后，我們可以與老板協商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，并且還將對公司形象產生負面影響。如果公司愿意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

第三步，法律途徑

首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，并對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。

如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的標準支付賠償金。最后最后通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。

仲裁結果出爐后，當事人中一方對仲裁結果表示不滿的，可以在十五日內向具有管轄權的相應法院提起訴訟，法院將根據有關證據作出判決。老板公司在裁決生效后仍然拒絕執行裁決的，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。

對于老板欠薪，法律規定了很多維權的途徑，作為員工應當積極利用法律賦予的權利，主動向老板索要工資。不要以為你在公司工作時就就抹不開面子，或者懼怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去樓空再去維權。那時，即使法院支持你的訴訟請求，也可能不會執行欠薪，一紙空文沒有經濟價值。

老板不發工資，過了期限了也不理人怎么辦，可不可以申請理賠甚至投訴，氣的要命？

老板不發工資，本人把對方的東西拿走是算犯法的。沒有經過同意就趁老板不注意的時候拿走其重要物品的話，其行為是屬于盜竊行為，建議當事人選擇合法方式來進行維權。如果雙方協商不成的話，勞動者完全有權利向法院進行起訴，勝訴后在對其申請進行強制執行。

法律分析

老板不發工資的話，根據國家相關法律法規得知規定的內容可以得知，依法會對用人單位進行監督及檢查，并且會責令用人單位主要負責人支付勞動者拖欠的工資。但是因為老板拖欠員工工資一般是屬于勞動糾紛，所以選擇報警一般情況下是很難得到處理的。所以勞動者在被拖欠工資的時候最好采取以下措施來維護自身權益：1、建議可以先找老板雙方進行協商處理，這樣也可以節省勞動者的時間和精力。2、協商不成后，勞動者可以找勞動監察部門進行投訴。投訴后由相關部門責令老板及時對其支付工資。3、勞動者還可以找勞動仲裁機構申請進行勞動仲裁。4、最后勞動者還可以去法院提起訴訟。勞動者如果發現經過前幾種方法仍然無法拿回工資的話，最后是可以選擇去法院提起訴訟進行處理的。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

要工資老板一直拖應該怎么辦？

1、與老板協商工資發放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。

2、到當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟