個人老板拖欠工資怎么起訴(個人老板拖欠工資怎么起訴兩個人呢)

工地私人老板不給錢我要怎么起訴

法律分析：被拖欠工錢時，討回工錢的方法：

1協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。

2、向當地勞動監察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），填寫投訴書即可。

3、仲裁?？梢韵虍數貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、訴訟?？梢栽诒煌锨饭べY的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

私人老板拖欠工資最快最直接的解決

私人老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拓展：用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

綜上所述，人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

老板拖欠工資去哪維權？報警、勞動局、還是法院？有什么區別？

如果老板拖欠工資，你可以考慮以下幾個途徑去維權：

1. 內部溝通：首先，你可以嘗試與老板進行內部溝通，明確表達你對拖欠工資的不滿和要求?？梢酝ㄟ^書面或口頭的方式與老板或人力資源部門進行溝通，要求解決問題并支付欠薪。

2. 勞動仲裁：如果內部溝通無果，你可以向當地的勞動仲裁機構投訴。勞動仲裁機構是專門負責處理勞動爭議的機構，他們會介入調解，并作出裁決。你需要準備好相關證據，如工資支付記錄、勞動合同等，并向勞動仲裁機構提出申訴。

3. 勞動仲裁法院：如果勞動仲裁無法解決問題，你可以考慮向勞動仲裁法院提起訴訟。在法院上，你需要提供充分的證據來證明老板拖欠工資的事實，并提交相關的勞動合同、工資支付記錄等。

4. 媒體曝光和公開投訴：如果以上途徑無法解決問題，你可以考慮通過媒體曝光和公開投訴來引起社會關注。你可以向媒體或相關社會組織反映情況，讓更多人了解你的遭遇，并加大對老板的輿論壓力。

需要注意的是，在維權過程中，你應該保留所有相關的證據和文件，并及時咨詢專業的法律意見，以便更好地保護自己的權益。

維權

報警、勞動局和法院是三種不同的維權途徑，它們有不同的職責和處理方式。下面是它們的區別：

1. 報警：如果老板拖欠工資的行為涉及到違法犯罪行為，例如故意欺詐、侵占財產等，你可以向警方報案。警方會進行調查，并根據情況采取相應的法律措施。報警是一種追究刑事責任的手段，適用于嚴重違法行為。

2. 勞動局：勞動局是負責監督和管理勞動關系的政府機構。如果老板拖欠工資的行為違反了勞動法規定，你可以向當地的勞動局投訴。勞動局會介入調查，并嘗試調解解決爭議。如果調解無果，勞動局可以作出行政處罰決定，要求老板支付欠薪。勞動局是一種行政途徑，適用于勞動爭議的解決。

3. 法院：法院是負責審理和解決民事爭議的司法機構。如果你無法通過勞動局解決工資拖欠問題，可以向法院提起訴訟。你需要準備好相關證據，并提交訴訟申請。法院會受理案件，并根據法律規定進行審理和判決。法院是一種司法途徑，適用于解決民事糾紛。

需要注意的是，不同地區的法律制度和程序可能有所不同，具體的維權途徑和程序可能會有所差異。在選擇維權途徑時，你可以咨詢專業的法律人士或相關機構，以便更好地了解和行使自己的權益。

私人老板拖欠工資不給沒有勞動合同 怎么辦

可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

私人小老板拖欠工資，應該怎么辦？

我們上班都會遇到這樣情況，那就是老板拖欠工資，我們該怎么辦？遇到老板拖欠工資我們有下面三種方式。

第一種方式，遇到老板拖欠工資，我們需要先和老板進行溝通，協商?？蠢习逶趺椿卮穑绻习逭f會給我們工資，我們就等待，老板會把工資給我們。如果老板還是推遲，一直不愿意把工資給我們。我們就要找相關部門解決問題。

第二種方式，在和老板協商不成功之后，我們可以去當地勞動局。向勞動局工作人員說明情況，一般情況下，工作人員會給我們進行調解，會給老板打電話溝通之類。

這個時候我們也可以申請勞動仲裁，由勞動局工作人員，出面調解。如果沒有爭議，申請勞動仲裁之后，工資會給我們。

第三種方式那就是我們申請勞動仲裁之后，還是沒有解決工資問題該怎么辦。我們可以申請訴訟，通過法律手段來解決問題，這個時候就需要我們準備證據。

關于勞動訴訟，建議找律師解決。律師專業，一般都會幫助我們打贏這場官司。

我們上班，就是為了工資，老板不發工資，我們生活困難。遇到拖欠工資老板，我們要用勞動法來解決問題，而不是忍氣吞聲，自認倒霉。

一般私人企業容易拖欠工資，主要原因是他們資金不夠，沒有太多錢給我們發工資。

我們找工作一定要謹慎，遇到讓我們交押金，服裝費等這些工作，我們要拒絕。遇到不給我們簽合同公司，我們可以拒絕上班，遇到不簽勞動合同公司，我們要求付給我們二倍工資。

我們上班一定要選擇正規公司，體系結構完整公司。對于私人企業，建議不要去上班，同時我們遇到拖欠工資工資，我們可以先和老板協商，協商不成功，可以申請勞動仲裁也可以向法院提起勞動訴訟。

被拖欠工資怎么辦？

工資被拖欠解決方法如下：

1、協商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

2、到勞動監察部門投訴舉報

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

遇到老板拖欠薪資怎么辦？

你好，很高興為你解答問題。剛剛大學畢業那會我也遇到過被老板拖欠工資的情況。我是這么做的，希望對你有所幫助。

1，多次找老板協商，尋問拖欠工資的原因。要注意收集證據。

有很多證據可以收集，例如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開立賬戶、反映兩方之間勞動關系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關的證據都是可以收集的。但是你要注意，通過勞動仲裁和訴訟獲得欠薪，花費的時間和金錢也會不斷增加。相反，通過與老板協商解決工資問題，商定的和解方案可以節省時間和金錢，并且還可以與公司和平解決勞動糾紛，第一時間拿到補償金，也不影響自己下一個工作。如果協商無果的話，可以采取第2步。

2，員工可以向勞動監察部門投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴，他們將責令公司在指定時間內支付勞動報酬，加班費，經濟賠償或低于最低工資標準的差額，并發出《限期整改指令書》。但這種方法適用于欠薪公司是正規公司而欠薪數額很小的情況。

3，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔心無法負擔律師的費用，可以申請法律援助，他們會安排專業律師幫你處理（免費的）；勞動爭議案件訴訟費僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書后，向法院申請強制執行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，并獲得應有的報酬及賠償金。

記得我被拖欠的工資是8000塊左右，向監管部門發起投訴后，處理完，給我工資花了4個月左右時間。希望我討薪的經歷對你有所幫助。

私人老板拖欠工資不給怎么辦

私人老板拖欠工資不給的解決方法有：向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴。

1、向勞動監察大隊投訴：勞動者可以向所在城市的勞動監察大隊提交投訴申請，提供相關證據，例如工資條、工作證明等，以證明老板存在拖欠工資的行為。勞動監察大隊會對投訴進行調查，并采取相應的措施，例如責令老板支付工資、罰款等。

2、申請勞動仲裁：勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，由仲裁員對案件進行審理，并作出裁決。如果老板仍然不履行裁決，勞動者可以向法院申請強制執行。

3、向法院起訴：勞動者可以向當地的人民法院提起訴訟，要求老板支付工資、賠償損失等。法院會對案件進行審理，并作出判決。如果老板仍然不履行判決，勞動者可以向法院申請強制執行。

欠薪起訴的流程

1、收集證據：首先，您需要收集所有相關證據，包括勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等。這些證據將用于證明您的工資未被支付。

2、聯系雇主：您可以先嘗試與雇主進行溝通，要求其支付您的工資。如果雇主同意支付，最好讓其簽署一份協議，以確保其按照協議支付工資。

3、提交申訴：如果與雇主溝通無果，您可以向勞動監察部門提交申訴。勞動監察部門將進行調查，并采取相應的行動。

4、起訴：如果勞動監察部門認定雇主存在違法行為，您可以考慮向法院提起訴訟。在此過程中，您需要提供所有相關證據，并請律師協助您處理法律程序。