國外拖欠工資怎么處理(國外拖欠工資怎么處理老板)

國外拖欠工資怎么處理

目前在國內的話很多的小型企業也是對于離職的人員發放工資有一定的拖欠行為,通常這種事情的話也是不應該發生的,因為做為企業的話跟員工去計較這些東西就顯得格局有點太小了。那么,在國外拖欠工資找什么部門解決?下面就跟著一起來了解一下吧。

一、在國外拖欠工資找什么部門解決

在國外老板再中國境內辦企業需要按照《勞動合同法》執行。

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

優點:方式簡單。

缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;

缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

二、拖欠工資找誰舉報

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

三、老板拖欠工資告勞動局有用么

1、用人單位拖欠工資,如果不能協商解決,可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。

以上就是為您詳細介紹的關于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關內容,綜上所述提醒您,其實在很多企業中員工離職后用人單位一直拖著工資不發的,勞動者可以與用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業律師。

老板工資拖欠工資7年有欠條現在老板到國外去了怎么辦呢？

1、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、找有關部門調解

如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。

3、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、找有關機關投訴

按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

國外務工拖欠工資怎么辦

法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

國外老板拖欠工資,在國內那個部門可以投訴

在外資企業工作過程中被拖欠工資是可以向勞動行政主管部門投訴的,作為在我國注冊的外資企業,跟勞動者建立勞動關系后,必須要遵守我國制定的關于勞動關系各方面的法律制度,若拖欠工資,勞動行政主管部門可以責令企業支付工資和補償金。

一、在外資企業工作被拖欠工資怎么辦?

在外資企業工作被拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、在外資企業工作被拖欠工資申請勞動仲裁的流程是什么?

1、提交申請書

當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

對于在外資企業工作的勞動者來講,外資企業制定的規章制度也不能違反國家法律制度,不能侵犯勞動者的合法權益。向勞動行政主管部門投訴企業拖欠工資這種違法行為的時候,最好提供相應的證據材料。

老板在國外拖欠工資怎么辦？我在國外打我在國外打工回國了老板沒有給我打剩余的工資怎么辦

一是盡可能的與公司或老板協商；二是盡可能的收集能夠證明自己與老板或公司之間雇傭關系的證據，以及你在國外為其工作的證據；三是與其他員工建立起相互證明的關系，共同討薪；四是借助網絡渠道曝光自己的遭遇；五是盡快想辦法回國，及時止損。

回國后，以上方法繼續執行，老板仍然不能把剩余工資結清的情況下，攜收集的證據到公司或老板所在地的勞動局去申請勞動仲裁，通過法律途徑進一步討薪。

這個問題中所說的出國工作，應該是通過中國老板或公司勞務輸出到國外的工作。老板承攬一定量的活兒，然后在國內組織勞務工人出國完成這項活兒，完成以后獲得工程款，工程款用于支付勞務工資以及其它費用支出。遇到老板拖欠工資，首先要保持鎮靜，很多人都會覺得自己是出來打工掙錢的，遇到被拖欠工資就馬上坐不住了。畢竟我們是活生生的人，被老板帶到國外來工作，買賣不成仁義在，和老板之間的關系不置于立馬搞得跟討債人與債主的關系一樣，能通過協商解決的問題盡量通過協商解決，不妨聽聽事情的原委和老板的解釋以后再做進一步的決定。其次，在如今這個年代，不管是多小的場子，雇傭之間都應該簽一份合同吧！置于這份合同里面的內容如何如何的，非專業人士可能不太明白，但是它可以作為我們雇傭關系的一個證明。你工作過的地方，接觸過的人，多多少少留下一些人的聯系方式。你工作的照片，都可以成為你證明自己工作過的證據?？赡苡械娜饲榫w比較高昂，冷靜不下來，我們可以嘗試尋找網絡渠道來發泄自己的情緒，記錄自己的遭遇，同時讓局外人來幫我們支招，聽聽網友的意見和建議。只要你發表的話題不違法，不侵犯他人權利，都可以。也有可能有些人不會使用網絡，做不來諸如視頻類的創作，你也可以求助一些比較火熱的網絡紅人，有一些創作者本身就專注于做一些助人為樂的創作。最后呢，當你協商無果之后，盡快想辦法拿到自己的護照，辦理回國。回國遇到困難時，可以在該國的中國駐該國大使館尋求幫助?；貒院罂梢缘絼趧硬块T申請勞動仲裁，不管結果怎樣，可以把自己通過勞動仲裁解決這個事情的過程用拍小視頻的方式記錄下來，讓關心你的人都知道一下處理結果。這種方式并不是利用它本身解決你的問題，而是集思廣益，獲得更多的幫助。

總之，遇到老板國外拖欠工資，能協商最好，不能協商就及時止損，回國換一份其他工作。

國外被拖工資怎么辦

法律主觀：

國外項目拖欠農民工工資的，農民工可以要求用人單位及時結清工資；如果雙方就工資爭議達不成一致的，則可以向調解組織申請調解、依法申請仲裁、或者依法提起勞動訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

出國打工被拖欠工資,已回國怎么辦

親,您好,很高興為您服務~ ,在國外打工老板欠工人工資,工人回國后要回工資,可以這樣要回工資:勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

再國外打工民工工資拖欠怎么追討

如果是中國人的公司，那么適用中國的法律，如果是外國人的公司，那么用外國的法律去進行投訴或起訴。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。