工廠老板拖欠工資不發應當怎么處理(工廠老板拖欠工資不給怎么辦)

上班老板不發工資勞動局怎么處理

上班老板不發工資勞動局的處理流程如下：

1、收集證據：職工需要收集相關證據，如工資條、勞動合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題；

2、向勞動局投訴：職工可以向當地勞動局進行投訴，提供相關證據并填寫投訴申請表。在申請表中，需要詳細描述公司存在的問題和要求解決的具體措施；

3、勞動局調解：勞動局會受理投訴，并進行調解。在調解過程中，勞動局會約談公司代表，要求公司支付拖欠工資。如果調解成功，公司需要立即支付拖欠工資；

4、提起勞動仲裁：如果調解無效，職工可以向勞動局提起勞動仲裁。在仲裁過程中，職工需要提供相關證據，并由勞動仲裁委員會進行仲裁，出具仲裁裁決書；

5、法院強制執行：如果公司沒有按照仲裁裁決書支付拖欠工資，職工可以向法院申請強制執行。通過法院強制執行措施，如查封、扣押等，追回欠薪。

起訴上班老板不發工資需要的資料如下：

1、勞動合同或勞務協議等證明雙方權益關系的材料；

2、工資支付憑證，如工資條、銀行轉賬記錄等；

3、職工離職證明、勞動仲裁裁決書或法院判決書等證明勞動爭議的材料；

4、雙方協商達成的和解協議等相關證明材料；

5、職工的身份證明材料，如身份證、戶口簿等；

6、其他可能需要的證明材料，如職工的工作記錄、出勤記錄等。

綜上所述，不同地區的具體操作流程可能存在一些差異，建議在操作前，先了解所在地區的相關規定和操作流程，并攜帶相關證明材料，避免不必要的糾紛和損失。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工廠拖欠工資怎么解決？

工廠拖欠工資的解決方法：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

法律依據：

《勞動合同法》第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工廠拖欠工資怎么處理最有效

法律主觀：

1.與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的 工資 。 2.協商申請 解除勞動合同 關系，并要求支付工資和 經濟補償金 。 3.協商不成的，員工可以到當地的 勞動監察 大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正。 4.勞動監察協調不成的，可以 申請勞動仲裁 ，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將 強制執行 。

法律客觀：

《 勞動法 》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不能無故拖欠或克扣。

廠里面拖欠工資不發怎么辦

如果廠里面拖欠工資不發，您可以采取以下措施：

1. 與廠方進行溝通：首先，您可以與廠方進行溝通，了解拖欠工資的原因，并要求盡快發放工資。如果廠方表示無法支付，您可以要求簽署一份欠條，并要求廠方在約定的時間內還款。

2. 尋求法律幫助：如果與廠方溝通無果，您可以尋求法律幫助。您可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴，要求廠方支付拖欠的工資。如果勞動監察部門或勞動仲裁委員會判決廠方支付工資，但廠方仍然不履行，您可以向法院提起訴訟。

3. 維權：如果您的權益受到侵害，您可以通過維權來保護自己的權益。您可以聯合其他受害者，組織維權團隊，向媒體曝光廠方的不良行為，引起社會關注和輿論壓力，迫使廠方支付拖欠的工資。

總之，如果廠里面拖欠工資不發，您可以通過與廠方溝通、尋求法律幫助和維權等方式來維護自己的權益。同時，您也可以通過了解相關法律法規和規定，提高自身的法律意識，避免類似的情況再次發生。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

廠里一直拖欠工資不發去勞動局也沒用怎么辦

法律主觀：

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金

法律客觀：

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工廠拖欠工資怎么處理

法律主觀：

工廠拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

工廠不發工資怎么辦

如果工廠不發工資，您可以采取以下措施：

1. 與工廠協商：您可以先與工廠協商，了解為什么會出現工資拖欠的情況。如果是因為財務問題或其他原因導致的，您可以與工廠協商制定一個還款計劃，并要求工廠盡快解決工資拖欠問題。

2. 尋求幫助：如果與工廠協商無果，您可以尋求幫助。您可以向當地勞動監察部門或工會尋求幫助，他們可以幫助您了解相關法律法規，并協助您維護自己的合法權益。

3. 提起訴訟：如果工廠依然不解決工資拖欠問題，您可以考慮提起訴訟。您可以向當地法院提起訴訟，要求工廠支付拖欠的工資，并要求工廠承擔相應的法律責任。

需要注意的是，如果您要提起訴訟，建議您先咨詢一位專業的律師，了解相關法律規定和訴訟程序，以確保您的權益得到保障。

總之，如果工廠不發工資，您應該及時采取措施維護自己的權益。與工廠協商、尋求幫助或提起訴訟都是可以考慮的選擇。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。