老板拖欠員工工資打什么電話(老板拖欠員工工資打什么電話舉報)

拖欠工資最快最直接的解決電話

1、拖欠工資打12345是有用的，勞動者因公司拖欠工資打12345投訴，會轉到勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。提醒還在討薪路上奔波的勞動者：理智討薪，合法表達訴求，如遭遇惡意欠薪，及時撥打12345熱線進行投訴或向勞動保障監察部門及警方尋求幫助；

2、拖欠工資打12345投訴具體解決時間無法預估，有關部門和單位一般3-7個工作日內辦理并回復，特別緊急或特別復雜的事項可縮短或延長辦理時限，延時時限原則上不超過15個工作日。通常，12345只是負責記錄，協調職責部門進行處理，具體還得是勞動局；

3、拖欠工資去哪里投訴最好，拖欠工資屬于違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。因為勞動監察可以根據現行勞動法律，法規和規章的決定，給予警告，通報批評，罰款，吊銷許可證，并根據現行勞動法律法規的規定責令停產整頓和規則...

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4、12345處理不了找誰找啥部門，12345俗稱市長熱線，它是需要將問題移交給相關部門處理的。實際上，根據問題受理范圍，很多部門都可以直接解決對應問題：

5、勞動局。勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動者可以直接找勞動局處理，投訴電話12333；

6、環保局。對于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等問題，可直接找環保局處理，投訴電話12369；

7、建設部門。對于供熱、公交、供水、燃氣、建筑行業等咨詢服務，可以直接找建設部門處理，咨詢電話12319；

8、衛生局。對于醫療機構投訴，醫患糾紛，假藥投訴舉報，可以直接找衛生局處理，投訴電話12320；

9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平臺，12338 婦女維權公益服務熱線，12339國家安全機關受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監督檢查服務熱線，12365質量監督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務電話，12385中國證監會熱線，12388中紀委舉報電話，12389公安機關涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...

拖欠工資找哪個部門投訴電話

用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協商，協商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當地勞動監察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

一、拖欠工資不給怎么辦最有效的解決

（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

（二）如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

老板克扣工資打什么電話管用

法律分析：遇到工資被拖欠的事情，撥打12333的電話。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

拖欠農民工工資，打什么電話投訴

拖欠農民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333（勞動保障客服電話）、12351（工會維權電話）和12348（法律服務熱線）。兩個維權渠道：一是當地勞動局；二是國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當中搜索國務院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

拖欠農民工工資解決方法

1、向當地勞動執法部門投訴舉報。工資被拖欠時，勞動者可以向各地勞動執法部門舉報。

2、申請勞動仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認為去起訴要花很多錢，其實并不然，勞動爭議訴訟費每件也只有幾元錢。如果請不起律師，還可以申請法律援助。因此大家不妨放心大膽地運用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

打電話給勞動局投訴老板娘不給工資，我該怎么說，是小廠

1、員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。