職工下崗的補償政策(職工下崗的補償政策N十1)

國有企業下崗職工安置補償

法律主觀：

退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。切實落實國家關于下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。第三產業，特別是商業、飲食業、旅游業、家庭和社區居民服務業等是當前和今后一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富余人員和安置下崗職工。對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。

下崗工人有什么補償

下崗工人有什么補償，具體如下：

1、有條件的發放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費。

一、用人單位違法解除或者終止勞動合同怎么辦

用人單位違法解除或者終止勞動合同的按照勞動者在本單位工作年限，計算經濟補償金，而實際單位需要支付經濟補償金2倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司終止勞動合同賠償

公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經濟補償標準來算的，而經濟補償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，下崗工人如果符合支付經濟補償要求的，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

下崗職工補償政策

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、下崗職工補助

企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔起社會責任的體現。

下崗職工補償:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一般情況下，如果我們解除了勞動環境，那么就需要給下崗工人支付一些補償力度，補償是按照工人在我們，單位上班的時間進行確定的，每工作一年應該支付一個月的工資。

經濟補償金計算公式：

1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式：

經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算公式：

經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

建議你們最好跟員工協商解決，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。

第一點工齡的計算：

工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點月平均工資的計算：

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算)/12(工會支付的節日福利不算)

當你的這些月平均工資高于當地平均工資的3倍以上的只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資沒有超過的就按你的實際月平均工資計算。

二、下崗工人補助

1.有條件的發放生活費；

2.達到提前退休年限自行選擇退休；

3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定：

1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律依據:

第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

國企改制下崗職工補償

很多在國有企業工作的人，由于受到國家相關的企業改制，可能還有人會下崗。那么對于下崗工人來說就需要獲得相應的補償，在這方面國家也出臺了相關的政策，這需要大家了解清楚。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

國企改制下崗職工補償

對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。

勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

因此，我們需要多了解這方面的相關規定，才能知道國企在改制的時候對于下崗職工的補償是怎么規定的。這對于勞動者來說是很重要的內容，我們需要有詳細的了解，才能維護好自身的權益。

企業下崗職工最新補償

您好，很高興為您解答。企業下崗職工最新的賠償法律規定: 1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。3、第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。4、用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

下崗工人有什么補償

一、下崗工人有什么補償

1、下崗工人的補償標準如下：

（1）下崗工人如果符合支付經濟補償要求的，可以獲得經濟補償；

（2）經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（4）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、下崗工人滿足哪些情況可以退休

下崗工人滿足以下情況可以退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

下崗工人有什么補償

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件的發放生活費;2.達到提前退休年限自行選擇退休;3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

企業下崗職工最新補償

下崗職工補助如下：

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養老金。

下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致;職工月平均工資超過企業月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資確定。

最后，對于下崗工人，政府有一定的幫扶政策，下崗對每個人來說都是沒有好處的，最主要的就是應當在下崗之后重拾工作的信心，這樣對自己而是非常好的，并且還有一定的幫扶政策。

法律依據：

《國有困難企業下崗職工出中心有關問題處理具體實施辦法》

第十條

解除勞動關系支付經濟補償金工作，應首先考慮未解除勞動關系但已再就業的下崗職工，確保他們能夠依法盡快與原企業解除勞動關系，與新的用人單位建立新的勞動關系。對與原企業解除或終止勞動關系的下崗職工，其社會保險關系接續辦法按有關規定執行;對未再就業的下崗職工，要按規定及時發放失業保險金，為其辦理《再就業優惠證》，落實相關優惠政策;對符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關部門做好銜接工作，及時將其納入城市居民最低生活保障范圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動關系后的基本生活。

國家對下崗工人的政策

法律分析：(1) 下崗時可從單位按工作年限領取不超過24個月的失業補償金；

(2) 按規定辦理《失業證》、《再就業證》后，可申請失業保險金；

(3) 4050社保補貼，主要是對于下崗工人在交社保時候給予一定的補貼，下崗職工女性40周歲，男性50周歲首次申請社保補貼可以享受3年；

具體補貼標準各省市地區也有很大區別，有的地區是按繳費比例直接減免補貼，還有的返錢形式。

(4) 下崗職工從事社區居民服務業取得的營業收入，三年內免征營業稅、個人所得稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、教育費附加。

(5) 安置下崗職工占企業總人數60%以上的從事社區居民服務業取得的收入,三年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。

(6) 組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環境建設的公益性活動、為企事業單位提供各種臨時性、季節性、突擊性勞務取得的收入,三年內免征營業稅、個人所得稅。

(7) 企業組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發荒山、荒地、荒灘,從事農、林、牧、漁業取得收入,三年內免征農業稅、農業特產稅。

(8) 新辦的安置下崗職工占從業人員總數60%以上的企業,自開業之日起,免征企業所得稅三年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十條 第三款 失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

工人下崗有哪些補償

法律主觀：

一、下崗工人補助 1.有條件的發放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。