職工到了退休年齡不退休怎么處理(職工到了退休年齡不退休怎么處理呢)

員工到了退休年齡不肯退休怎么辦

法律主觀：

退休年齡到了但是社保繳費年限不夠的，參保人員可以一次性補繳至滿十五年，之后按月去領取退休金；或者按其戶籍申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。

法律客觀：

《中共中央組織部、人事部關于認真執行干部退（離）休制度有關問題的通知》一 達到規定的退休年齡（周歲）的干部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的干部，應事先按干部管理權限報經任免機關批準，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。

到年齡單位不給辦退休怎么辦

單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。

勞動仲裁委員會分情況具體處理：

(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。

(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。

(4)對于經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》，裁決企業先支付職工工資。

一、到退休年齡單位不給退休怎么辦理退休

1、辦理退休屬于勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。

2、所以關鍵在于單位，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要么支付工資，要么給辦理退休申報，并按規定發放養老金。

3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

二、職工退休年齡

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

50歲到了退休年齡不給退怎么辦

法律主觀：

已到退休年齡但社保不到十五年，勞動者可以延長繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

到了退休年齡不辦退休手續會怎樣

法律分析：如果你不辦理退休手續，是沒有辦法領取養老金的。因為按照規定，由于職工個人或者單位的原因，延遲辦理退休手續的，延遲期間的養老金，社保局是不給補發的。這也就意味著，你延遲辦理退休手續幾個月，就少領幾個月的養老金。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

到了退休時間沒辦理退休手續退休工資怎么辦

法律主觀：

延遲 辦理退休手續 ,延遲期間的退休工資不補發，勞動者領取 養老保險金 是從勞動者依法辦理退休手續，且養老保險累計繳費滿十五年，不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取 基本養老金 ?！?社會保險法 》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加 基本養老保險 的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取 喪葬補助金 和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。第二十一條新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

法律客觀：

仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然后，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。(3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。(4)對于經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發[1994]376號)和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發[1995]104號)的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。

到退休年齡沒退怎么辦

法律分析：已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位無需支付經濟補償金。不到退休年齡可以辦理病退。不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。

法律依據：《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

到齡不退休者怎么處理

法律分析：員工達到退休年齡卻不愿意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。達到退休年齡后，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工

職工超過法定退休年齡但未辦理退休手續的情況，可能會出現失業、社保繳費等問題，建議盡早辦理退休手續。

根據我國《勞動合同法》規定，職工達到法定退休年齡后應當依法辦理退休手續。如果職工未按時辦理退休手續，可能會帶來以下1. 失業：單位可能會因為職工未辦理退休手續而強制解除勞動合同，導致職工失去工作崗位。2. 社保職工未辦理退休手續，就無法享受社保待遇，包括基本養老保險、醫療保險等。3. 補貼某些單位可能會給予超齡職工一定的工資補貼或福利待遇，但如果職工未辦理退休手續，可能無法享受該項待遇。因此，建議超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工盡早前往當地社保機構、人事部門等辦理退休手續，避免因此帶來的不必要麻煩和損失。

如果職工已經超過法定退休年齡但仍希望繼續工作，是否可以繼續繳納社保？根據我國現行規定，職工超過法定退休年齡后，單位可以與職工協商繼續工作事宜。對于繼續工作的職工，可以自愿選擇繳納相關社保，但需要注意的是，退休后繼續繳納社保的待遇級別和標準會有所不同。

超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工可能會遭受失業、社保繳費等問題，建議盡早辦理退休手續，如有特殊情況需要繼續工作，可與單位協商并自愿選擇繳納社保。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位應當依法依約向勞動者支付勞動報酬，并為勞動者繳納社會保險。

到退休年齡單位不給退休怎么辦理

一、到退休年齡單位不給退休怎么辦理

1、辦理退休屬于勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。

2、所以關鍵在于單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要么支付你工資，要么給你辦理退休申報，并按規定發放養老金。

3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

二、特殊工種退休

需要攜帶材料

(1)職工原始檔案;

(2)身份證、戶口本;

(3)職工養老保險手冊(經社保經辦機構審核的);

(4)職工個人申請;

(5)《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表(表一)》一式三份。

(6)從事特殊工種期間其他佐證材料;

特殊工種退休辦理程序:

(1)企業到市社保辦養老處審核檔案，退休審批經辦人嚴格按照相關政策規定，審查待退人員人事檔案，確認各項申請條件是否符合政策規定。符合退休條件的，出具《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表(表一)》、《擬核定從事特殊工種退休人員情況一覽表》，加蓋經辦人章;

(2)處室負責人或其委托人復核簽字蓋章，需要報分管主任審批的，報分管主任簽字;

(3)委托企業進行公示、公告，公示期為10天;

(4)公示期滿無異議的，企業攜帶公示表回執交到養老處，加蓋退休審批專用章;

(5)企業攜帶《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表(表一)》到繳費所在地社保經辦機構辦理減員、帳戶結清及復核手續，養老處(退管科)出具《濟南市城鎮職工養老待遇核定表》。

所以說現在的人們都是非常幸福的，不用像古時候那個樣子，一出生就開始干活，然后就干了一輩子，沒有一個期限讓人非常的絕望。現在的人們都是在工作的時候想著退休了去哪里玩去，不會一直做活。

到了退休年齡不辦退休手續會怎樣

法律分析：

到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：

退休是按檔案年齡還是身份證年齡？

在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為準。具體參見人社部關于職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。