拖欠農民工工資怎么處理(總承包單位拖欠農民工工資怎么處理)

遇到拖欠農民工工資怎么辦

法律主觀：

拖欠農民工工資是一個比較普遍存的的社會?，F象，為此國家專門下發了文件進行專項治理，有的地方政府的政府部門與司法部門也予以高度重視并出臺措施解決這一問題。比如黑龍江農墾總局司法行政系統開展了“情暖農民工”的專項法律援助活動，為農民工討薪提供全方位的法律跟蹤援助。遇到拖欠農民工工資問題，農民工要盡可能與用人單位協商解決，協商不成的，可以按以下四種途徑追討工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。四、可以向當地司法局法律援助中心申請法律援助，農民工維權納入了司法行政機關的法律援助范圍。國家行政規定和法律依據：《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》國辦發（[2016]1號）五、依法處置拖欠工資案件(十二)嚴厲查處拖欠工資行為。加強工資支付監察執法，擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設，加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。完善多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。健全地區執法協作制度，加強跨區域案件執法協作。完善勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接機制，健全勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關間信息共享、案情通報、案件移送等制度，推動完善人民檢察院立案監督和人民法院及時財產保全等制度。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。(十三)及時處理欠薪爭議案件。充分發揮基層勞動爭議調解等組織的作用，引導農民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接與工作協調，提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道，依法及時為農民工討薪提供法律服務和法律援助。(十四)完善欠薪突發事件應急處置機制。健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律客觀：

《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

法院對拖欠農民工資怎么處理

拖欠農民工工資而被起訴法院會怎么辦

1、未及時足額支付勞動報酬的,法院會要求用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢,作為勞動保障監察執法的重點,依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。

3、用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象,協商不成,可以按以下三種途徑追索工資。

一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。

二、向勞動監察投訴,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。

三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

以上就是我國法院在面對拖欠農民工工資有關的情況所做出的手段和決策,對于拖欠農民工工資一般被農民工告到法院的大部分情況下都會獲得相應的解決,所以如果對于拖欠農民工工資的問題還有覺得不清楚的地方,建議咨詢律師或者及時尋找更加專業的法律部門解決。也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

用人單位拖欠農民工工資怎么辦

法律主觀：

用人單位拖欠農民工工資，農民工可以向當地的勞動監察行政部門投訴；可以向當地的仲裁委申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民院起訴；農民工起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

拖欠農民工工資該怎么辦

若用人單位拖欠農民工的工資，農民工可向單位所在地的勞動局舉報、投訴，由勞動局依法作出處理或者處罰決定；或者農民工也可以去申請勞動仲裁；或者與單位協商處理。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

現在拖欠農民工工資是怎么處罰的？

眾所周知，我國是人口大國，農業、工業和第三產業的發展逐步走向均衡。這些產業的發展離不開科技的進步，也離不開人才的培養，還有就是離不開千千萬萬的農民工，作為當代社會的底層工作者，他們的貢獻是各項事業最基礎的保障。但就是這些勞苦大眾，現在卻面臨著拿不到工資的現狀。因此，隨著各類勞動法的出臺和更新，拖欠農民工工資的問題也被重視起來，各有關部門加大了對用工單位的管理和打擊力度，最大限度地保護勞動者的權利。

近幾年來，我國人力資源社會保障部出臺一系列機制來保護農民工權益。從最基本的《勞動合同法》來看，第十三條就明確規定用人單位應按照國家規定和合同約定，向勞動者及時足額支付報酬。在2017年，人力資源保障部就出臺新規定，拖欠農民工工資的單位將會被列入黑名單，員工可向勞動局舉報，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，亦可以向法院提起訴訟。所以，當單位在自然月結束30日內還沒有向勞動者支付工資構成拖欠工資的違法行為時，若被告知到相關處理機構，用人單位將會面臨以下處罰。第一，接受勞動行政部門的限期責令支付，若超過期限，則向勞動者支付工資50%以上100%一下的賠償金；第二，接受人力資源保障部門的處罰，這里是針對拖欠金額大、時間長的單位，將會將其列入黑名單并向社會公布；第三，嚴重者會失去投標資格，被清出建筑市場，其營業執照也會被吊銷；第四，責令不改者甚至會被判處拒不支付勞動報酬罪，構成刑事處罰。

勞動最光榮，拖欠農民工工資是可恥的，我們每個人都要捍衛農民工的權利。

欠農民工工資怎么辦?當地勞動局能管嗎？

一、老板拖欠農民工工資怎么辦

(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

(二)如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

二、拖欠農民工工資找誰?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的，其實都不能這樣認為。之后就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。

農民工工資遭到拖欠，怎么辦？

越來越多的農村勞動力開始向城市轉移，農民工成為了城市建設發展的主力軍，他們紛紛涌向大城市，從事著各種各樣的體力工作。他們兢兢業業，賺的都是辛苦錢，但是總有一些包工頭拖欠農民工工資，私吞他們的血汗錢。關于農民工工資遭到拖欠，怎么辦？我認為可以通過以下幾個方面進行解決，首先，農民工工資拖欠，可以通過法律途徑進行解決，向當地的勞動局進行投訴。如果符合勞動爭議仲裁條件的話，還可以申請勞動爭議仲裁。其次，農民工來城市里上班，肯定會和老板簽訂勞務合同，如果農民工持有施工方或者包工頭打的工資欠條的話，可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。最后，直接向媒體舉報投訴公司，拖欠農民工工資，用輿論的力量爭取自己的合法權益。

一：一般老板拖欠工資，協商是不能解決的，直接向勞動監察部門進行舉報，并且撥打維權電話。

農民工工資拖欠，可以通過法律途徑進行解決，向當地的勞動局進行投訴。如果符合勞動爭議仲裁條件的話，還可以申請勞動爭議仲裁。

二：向法院提起訴訟，舉報公司的違法行為。

農民工來城市里上班，肯定會和老板簽訂勞務合同，如果農民工持有施工方或者包工頭打的工資欠條的話，可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

三：現在網絡的力量非常強大，所以可以通過輿論發酵爭取合法權益。

直接向媒體舉報投訴公司，拖欠農民工工資，用輿論的力量爭取自己的合法權益。

關于農民工工資遭到拖欠，怎么辦？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

你好，我想請問勞務公司拖欠農民工工資，應該怎么處理

先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

勞務分包方（農民工、包工頭等實際施工人）應當充分利用勞動監察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。

根據《勞動法》第九十一條：

“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

擴展資料：

保障農民工工資支付是重要的民生工作。建立和實施拖欠農民工工資“黑名單”制度，則是保障農民工工資支付的重要舉措之一。

12日，人社部公布了首批“黑名單”，將克扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的，或因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的企業和個人列入進來，并由30個部門和單位對其進行聯合懲戒。

未來，將至少每季度向全國信用信息共享平臺推送一次“黑名單”信息。

7月12日，人力資源和社會保障部對外發布首批拖欠農民工工資“黑名單”，共涉及重慶市中強建筑勞務有限公司、來賓市萬順房地產開發有限公司等14家違法企業和劉玉海、王鎮等6名違法人員，人社部、國家發改委、人民銀行、住建部等30個部門和單位將對違法企業和個人實施聯合懲戒。