辭退兼職員工補償標準(辭退兼職員工補償標準2023)

兼職員工被辭退有賠償金嗎

法律主觀：

公司違法辭退員工有 賠償金 。 1、賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或 終止勞動合同 ，有權請求其支付賠償金。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

政府辭退臨聘人員補償標準

法律主觀：

達到法定退休年齡的，沒有補償；未達到法定退休年齡的，視辭退原因確定。一、達到法定退休年齡的根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，無需 支付經濟補償金 。二、未達到法定退休年齡的（一）勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。（二）勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。（三）違法解除合同，應當支付賠償金用人 單位解除合同 不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

廣州兼職十年被辭退有沒有補償

沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規定支付員工經濟補償或者賠償金。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第71條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

企業辭退員工怎么賠償

一、企業辭退員工可以不支付經濟補償金。

二、企業辭退員工應依法支付經濟補償金。

三、企業辭退員工應依法支付賠金。

根據辭退情形不同，適用法規不同，會有不同的法律后果。請見《勞動合同法》第36條至第50條規定、《勞動合同法實施條例》的相應規定。

兼職干了全日制十年被公司辭退有補償嗎

法律主觀：

沒有。員工是兼職，是屬于雇用關系， 單位辭退員工 并不能按照《 勞動合同法 》規定支付員工經濟補償或者賠償金。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條

第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

員工在外兼職，單位能直接解雇嗎

法律主觀：

現在很多人為了滿足生活的需要，全職員工力所能及地在在職期間外出兼職。全職員工在職期間外出兼職，全職工作的公司也不會管你，但是在職期間還兼職的，要是一協調不當，就會出現耽誤全職工作的問題。若是兼職干的工作還跟全職工作內容一致的，那么全職工作的工作還怕你會在中間泄露了商業秘密。不管是哪一種原因會出現的問題，全職工作的公司還是會對在職員工做一定的處理，有損失的賠償損失，這是合乎法律的。若是給公司造成重大損失的，那么公司為此辭退勞動者也是合情合理的。但是，公司能不能就因為發現勞動者出去做兼職了，就對其做辭職處理就得看情況而定了。 對于這種可不可以辭退的問題，首先得看當初就兼職的約定中有沒有明確。如果說當初簽的關于兼職問題的合同中說了只要公司發現在職工在外兼職，公司可以予以辭退的，那就沒話說了，員工也不能就此有所反駁。但如果是在合同中沒有說明，那么公司就沒道理因此做辭職處理。 但是與公司并沒有做兼職辭退合同的明確規定，可是存在以下情況的，公司可以辭退在職員工： 1、盡管勞動合同中沒有約定，但公司有證據證明在簽訂勞動合同前已約定不許在職員工在外兼職的，公司可以解除勞動合同，辭退員工。 2、公司有證據證明職工的兼職行為對本職工作造成了影響，或經公司提醒指正后拒不改正的，可以辭退職工。 3、公司有證據證明在員工兼職行為給公司造成嚴重損失的公司可以解除合同，辭退員工。 此外，按我國法律的規定，要是沒有道理辭退員工的，公司需要就此支付補償，具體內容如下： 如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。 經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 另外，如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 當然，若是公司不按法律規定毫無道理辭了勞動者，辭了之后又不肯支付兩倍補償金的，那就按一般的勞動糾紛處理方式進行處理的。就是先看看能不能跟公司方面協商解決下來，協商不來的就去投訴、仲裁等，最后還是無法解決的，那就只好向法院起訴了，起訴時可以委托個勞動法專業律師。