下班出車禍，司機全責，公司需要賠償嗎

下班路上發生交通事故的對方負全部責任，賠償醫療費用，公司需要賠償嗎？

職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中的醫療費用和停工留薪期待遇不再賠付。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

下班路上車禍對方全責，工傷賠償嗎

下班路上車禍對方全責，工傷賠償。

工傷賠償的方法如下：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；

3、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；

4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼；

5、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

6、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；

7、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

8、職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷后要求賠償的方法如下：

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可；

2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。

綜上所述，當事人發生工傷的可以向用人單位申請工傷賠償，賠償相應的費用，包括醫療費，護理費等合理的費用。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十條

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

下班路上出車禍對方全責公司需要承擔責任嗎

下班的路上出車禍單位有責任嗎

下班途中發生交通事故,不是主要責任的視為工傷,下班途中發生單方交通事故用人單位沒責任。

具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:

1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。

非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定,即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素:

(1)上下班的規定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機動車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。

交通事故工傷怎么賠償

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的,職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費,已由傷亡職工或者親屬領取的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

3、職工因交通事故死亡或者致殘的,除按照上述兩項處理有關待遇外,其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償的,企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

下班路上車禍對方全責,公司要賠償嗎

法律主觀：

出車禍可以要求 人身損害 、 精神損害 、財產損失三部分。財產損失 賠償標準 ，以 交通事故 造成的直接損失和間接損失來確定賠償數額。 精神損害撫慰金，只能依據當事人的具體情況包括地區經濟環境，當事人的身份；當事人的家庭背景，當事人在案件中責任的大小，社會影響力等由法官依據自由裁量權在一個類似客觀合理適當的范圍內進行確定。 人身損害賠償 標準包括以下項目： 醫療費 、誤工費、 護理費 、住院伙食補助費、必要的營養費； 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費、康復費、后續治療費、 喪葬費 、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、精神損害撫慰金。

法律客觀：

《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條 被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。 道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。

司機全責_主用賠償嗎

在一些交通項目或者公司老板那里，這些人會雇傭別人來開車。如果被雇傭的人發生交通事故，負有全部責任，公司老板需要給受害者錢嗎？

雇主需要賠錢嗎？1.根據我國現行法律規定，如果被雇傭人是在做公司解釋的工作活動，然后發生交通事故導致他人受到損害，公司負責人需要為此受害人承擔一定的責任，也需要向受害人支付一定的金錢。

2.如果被雇人員是因為故意或者嚴重過錯開車，最后造成他人傷害，那么公司負責人需要和被雇人員一起承擔交通事故的責任，需要和被雇人員一起支付受害人的錢，但是公司支付的錢可以向被雇人員追償。

3.如果受害者遭遇交通事故和人身傷害，因無法上班而住院治療和收入減少的所有費用，包括治療費、護理費、車費、住宿費和必要的營養費等。，應由責任人支付。

4.交通事故發生后，受害人因交通事故造成一定殘疾，導致無法繼續工作的收入損失，以及生活中需要照顧的必要費用，包括殘疾賠償金數額等繼續治療的實際費用，以及后續需要的費用等。，所有這些都需要由相關負責人支付。

5.交通事故造成受害人死亡的，除搶救治療期間的相關費用外，公司老板、司機還應支付喪葬費、死亡費用，以及受害人家屬在辦理喪事時發生的車費、住宿費、誤工損失等合理費用。

以上內容就是相關答案。一般來說，如果司機負全責，那么公司的相關負責人也需要承擔相應的責任。

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員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎

員工出車禍對方全責,如果是工傷,單位仍然是有責任的。

只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

在交通事故中，如果對方全責，其中雙方保險公司按照合同規定進行賠付。以強制性購買的交強險為例，由于交強險無論是被保險車輛有沒有責任，都能在責任限額內予以賠償。當費用超出交強險保額時，全責方如果有投保第三者責任險的，將啟動第三者責任險的保額來賠償，否則對方只能自己承擔。

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【法律依據】：

《社會保險法》

第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

交通事故完全是由保險公司賠償嗎?司機全責該另外賠償什么項目嗎?

不是的，交通事故不是完全由保險公司賠償。司機全責該根據實際造成的損害進行賠償。

我國現行的交通事故損害賠償責任共分五類，即全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。交通事故當事人的責任，是由公安機關按照事故現場勘驗和調查的事實，依據交通法規而作出的鑒定。它是以責論處、處罰得當、賠償合理為基礎，將直接關系到當事人要承擔刑事、民事和行政責任問題。

交通事故賠償項目與標準是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費等，賠償標準是指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險公司對承保車輛造成的損失進行賠償所依據的標準，包括人身損害賠償標準和財產損失賠償標準。

法律問題,下班時間在回家路上出車禍[律師近]

立即向當地的勞動局工傷科報案，便于今后工傷醫藥費報銷和工傷等級鑒定賠償。

參考資料：

工傷規定： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《工傷保險條例》第十四條第六項規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷.

員工下班途中發生交通事故，我們公司需要如何賠償？？

員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條規定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

擴展資料

根據《工傷保險條例》第十五條規定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第十六條規定：

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

員工外出辦事刮花了別人的車,公司要賠償嗎

如果不是因為工作原因或員工存在故意重大過錯的，應由員工承擔。如果是意外則由公司承擔。交通事故損害賠償是指交通事故責任者，由于自己違法侵權行為造成他人的合法財產或者人身權利損失，依法用一定數額的財物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償的范圍包括人身損害賠償和財產損失賠償。

法律分析

這幾種情形中，單位或者雇主都需要承擔連帶責任：(1)交通事故責任者對事故造成損失應承擔賠償責任，承擔賠償責任肇事司機暫無力賠償，由司機所在單位或車輛所有人墊付；(2)肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任；(3)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業主，雇用司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任；(4)肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任；(5)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，由車主承擔賠償責任，掛靠單位承擔連帶責任；如果在上班期間開車的話，符合自己的工作，并且并沒有交通違章，自己和公司都需要承擔一定的責任，如果是自己將導致把別人的車刮傷，那么自己承擔的責任比較大或者是全責。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。