在工廠手指斷了怎么賠償(在工廠手指斷了怎么賠償多少錢)

在廠里手指遺失了怎么賠償

在廠里手指遺失了賠償標準如下：

1、一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；

2、二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；

3、二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；

4、四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。

5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

6、如果給員工參保了的，相應的醫療費、伙食補助費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金從工傷保險基金中支付，同時工資也要按原工資福利支付工資。

7、如果公司沒有給員工參保，則上述費用都有公司賠償。

工傷后怎樣要求索賠？

如因工傷被認定為工傷，應先確定傷殘等級，然后根據傷殘等級計算賠償金額，再與單位協商賠償問題。協商不成的，可以向當地勞動仲裁申請仲裁，維護其合法權益。工傷職工可以根據用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：

1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資。構成傷殘的，傷殘職工每月領取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業補助；

2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、區域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫療補助金；

3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應當承擔符合工傷保險條例規定的工傷待遇等相關費用。

綜上所述，工傷導致殘疾，應當賠償相應的醫療費、伙食補助費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工人斷兩個手指怎么賠償

一、勞動法因工受傷手指斷了該如何申請賠償

1、因工傷造成手指截斷的,申請工傷賠償主要有兩個程序:

(1)、申請工傷認定。用人單位應當在發生工傷事故后30日內申請工傷認定;用人單位沒有申請的,勞動者可以在一年內申請認定。認定屬于工傷后,可以獲得工傷賠償。

(2)、申請勞動能力鑒定。勞動者經治療傷情穩定后,可以申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級,再依據傷殘的等級獲得傷殘賠償。

2、如果用人單位沒有購買工傷保險,勞動者申請工傷認定和傷殘鑒定后,可以向用人單位主張工傷賠償,如果用人單位不賠償的,可以申請勞動仲裁主張賠償。

3、相關法律規定:《中華人民共和國工傷保險條例法》

(1)第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

(2)第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

(3)第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、工傷訴訟需要什么證據

需要備齊下列材料并經過下列程序才可以起訴:

(一)必須先要申請工傷認定,在工傷認定行政部門認定為工傷后,憑工傷認定決定書,后認為傷情嚴重的,還要申請勞動能力鑒定,獲取勞動能力鑒定結論書;

(二)憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據,向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,履行工傷待遇賠償的前置程序;

(三)如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結果不服,可以自裁決書送達之日起15日內,備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業信息等作為立案必備材料,向人民法院提起訴訟。

工傷斷了一節手指賠多少

一、工傷斷了一節手指怎么賠償

1、工傷斷了一節手指的，屬于十級傷殘，可獲得以下賠償：

（1）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（2）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（3）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；

（4）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、工傷的認定標準是什么

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我在私人工廠里干活，右手兩個手指被機器弄斷了應該屬于幾級傷殘？該怎么賠償?請教高手律師幫忙支招。

協商不成 立即起訴 申請傷殘鑒定 根據結果賠償 參考

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十八條　受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

第十九條　醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

第二十條　誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

第二十一條　護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第二十二條　交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

第二十三條　住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第二十四條　營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第二十五條　殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十六條　殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

在工廠里上班，不小心把三根手指壓斷了，應該賠償多收錢??？，左手的，

你首先要在事故發生之后一個月內，由單位給予申報工傷認定，單位不予申報的，職工個人或者近親屬在一年內申報，過期不再認定，只有認定工傷，才享受工傷待遇，經過治療基本痊愈，可以申請勞動能力鑒定，達到傷殘等級的，根據傷殘等級給予賠償。單位參加工傷保險的，由工傷保險支付，沒有參加工傷保險的，單位支付。

在小工廠里面上班時間弄到手指，斷了，負責人應該怎么賠償

據你所述，你的情況屬于工傷，需要做工傷認定和勞動能力鑒定，據此，可以要求享受相應的工傷保險待遇。如果工廠沒有工商登記，那么則可以要求投資人一次性賠償。具體參考《工傷保險條例》第六十六條　無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

工傷斷兩個手指，算工傷幾級，怎么賠償

可能傷殘等級在七至八級工傷。不同的手指傷殘等級不一。確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標準。

法律分析

申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（九個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。