拖欠工資有沒有利息

拖欠工資可以主張利息嗎

1、拖欠工資可以索要利息嗎 不能要求支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金；人民法院執行程序可以主張利息。

2、不能要求支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金民法院執行程序可以主張利息。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

3、長時間拖欠工資可否追償利息 長時間拖欠工資的，勞動者可以主張支付工資和給予相應賠償金，但法律沒有規定可以主張利息，如果法院判決后逾期不支付的，可以加處延期支付利息。

勞務關系拖欠工資可以要求支付利息嗎

拖欠勞務費可以主張利息。債務人逾期履行合同義務應當支付違約金或者利息。因此，如果勞務費已經到期而未付清，勞務方可以主張應當支付利息。

法律主觀：拖欠勞務費是可以要求用人單位支付利息的，拖欠勞務費是一種違約行為，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

法律主觀：可以。在提供了工作后，沒有支付勞務報酬，屬于不履行合同約定的義務，根據我國法律規定，除了應當支付勞動報酬外，需要承擔相應的 違約責任 ，即應向支付逾期付款的利息損失。

法律主觀：勞務關系里拖欠勞務費有利息嗎勞務關系里拖欠勞務費可以主張利息。但是，法院對于逾期利息的訴求一般不予支持。

法律主觀：拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，勞動者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動局行政部門可以責令用人單位加付賠償金。

拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，勞動者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動局行政部門可以責令用人單位加付賠償金。

欠拖欠工資最高利息

拖欠工資利息從何時計算 拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

法律主觀：拖欠工資是沒有利息的，如果用人單位拖欠工資的，勞動者要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

法律主觀：拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動者可以去當地 勞動監察大隊 投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門 申請勞動仲裁 ，勞動者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動局行政部門可以責令用人單位加付賠償金。

用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100%支付賠償金；發生法律效力的文書公司不執行的，人民法院執行程序中可以主張利息。

法律分析：拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

拖欠工資款能否算利息

不能要求支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金民法院執行程序可以主張利息。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

拖欠工資可以索要利息嗎 不能要求支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金；人民法院執行程序可以主張利息。

法律主觀：用人單位拖欠工資是沒有利息的。勞動者要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以依法去向法院起訴。

法律上對拖欠工資利息怎么算的?

法律主觀：用人單位拖欠工資是沒有利息的。勞動者要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以依法去向法院起訴。

原則上，一般拖欠勞動報酬是沒有利息的。但根據法律規定，對于拖欠工資，勞動者可以向對方索要經濟賠償金。所以說，單位拖欠工資，勞動者無法要求單位支付“利息”。

利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款并計算利息。