辦解除勞動合同社保需要什么東西(解除勞動合同后社保怎么辦)

社保局解除勞動合同流程

每個人都會面臨工作，那么我們就會和公司簽到勞動合同，如果在你想辭職的時候合同期限還沒有到就會和公司解除合同。那么，對于社保局解除勞動合同流程的這個問題，大家是否有所了解呢?下面我整理了一些相關社保局解除勞動合同流程的內容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助。

一、社保局解除勞動合同流程

1)解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2)達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5)勞動合同解除:完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、社保轉移提供解除勞動合同證明書嗎

社保轉移需要提供解除勞動合同證明書的。如你需要將社保轉移為自己繳納。或新單位繳納。是需要終止解除勞動關系證明書的，并且需要社保局的模板樣式。沒有書面告知就不算解除。因為單位未能及時出具相關證書造成你的損失是要負責任的。

相信大家看了在對社保局解除勞動合同流程的具體描述以后，大家對這個問題應該是有了一定的了解了。我除了對這個問題做出回答以外，還對社保轉移提供解除勞動合同證明書嗎也做出了相應的闡述。

辭職后解除勞動合同怎么辦理社保嗎？

一、 辭職 后 解除勞動合同 怎么辦理 社保 ? 1、攜帶包括參保人員居民 身份證 、 解除勞動關系 證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本 養老保險 參保繳費憑證》; 2、帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。 當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本 醫療保險 。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。 二、辭職后 公積金 怎么辦? 公積金可以辦理轉移、合并或者 購房 只能一次性提取。按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了 住房公積金 賬戶，那么他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。 三、 解除勞動合同證明 記載哪些事項? 根據《 勞動合同法 》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。 《 勞動合同法實施條例 》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明 勞動合同期限 、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 綜上所述，現在辭職情況很普遍，一些員工離開原來工作單位到外地參加工作。這樣解除勞動合同后還涉及社保及檔案的轉移。辦理社保轉移本人帶上材料，在入職的時候交給單位人事部就可以。如果員工辭職后沒有及時就業，也可以自己個人繳納社保，保證賬戶的連續性。

勞動合同解除辦理社保的手續是什么？

一、 勞動合同 解除辦理 社保 的手續是什么? 辦理手續，要拿到 離職證明 、社保手冊、 醫療保險 繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。 1、 解除勞動關系 人員應憑《 養老保險 關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到 社會保險 經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 2、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。 二、相關規定 《 勞動合同法實施條例 》 第十九條　有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者在入職后都會與用人單位 簽訂勞動合同 ，同時也需要用人單位繳納社會保險，如果雙方的勞動關系解除后，社保手續也自然會處于停繳的狀態，如果出現了社保斷繳的情況，不僅會給勞動者的利益帶來損失，同時也會影響到后續的 購房 購車，所以需要及時辦理社保補繳。

勞動合同解除辦理社保的手續是什么

法律分析：勞動合同解除辦理社保的手續，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業，才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

辦解除勞動合同社保需要什么材料

解除勞動合同辦理社保，跨統籌地區社會保險轉移，需要攜帶身份證原件及復印件、養老保險手冊到社保中心填寫社會保險關系轉移申請表；統籌地區內或同一市內轉移，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續；解除勞動合同后未就業的，憑養老保險關系接續卡和失業證辦理接續手續。

個人解除勞動合同社保如何辦理

1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好 身份證原件 及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

停辦社保需要哪些東西

社保停繳通常需要下列材料：

1、停保申請表；

2、戶口簿（或個人身份證）原件及復印件；

3、終止、解除勞動合同的證明；

4、經辦機構需要的其他資料

暫停參保就是沒有繳納社保的意思。就是暫時沒有工作，所以沒有單位交社保，社保處于暫停繳費狀態。找到新單位之后，可以跟新單位協商補繳，但是斷繳時間里的費用得由自己支付。

根據勞動合同法規定，用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。社保是可以允許中斷或暫停繳費的，有些人由于個人原因導致個人社保中斷也是非常正常的，比如職工因為換工作就會導致個人的社保中斷了。

社保停保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以停保可以辦理停保：

1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；

2、重復參保且結束勞動關系的可停保；

3、參保人員出國定居；

4、參保人員死亡。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

單位解除社保需要什么資料

法律分析：所需材料：養老保險手冊；身份證原件及復印件；退保申請及相關證明材料。社保包含了五險，只有養老保險、醫療保險有個人賬戶，其中醫療保險以醫?？ㄓ囝~體現。社保退保能退多少錢這要看個人社保賬戶余額有多少。根據國家人保部、財政部聯合下發的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，公布了養老保險跨省轉接實施辦法，其中一個信息非常重要：不得退保。社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退?？梢赞k理退保：(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；(2)重復參保且結束勞動關系的可退保；(3)參保人員出國定居；(4)參保人員死亡。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

社保解除勞動合同怎么操作

法律主觀：

當和單位接觸了 勞動合同 以后，就意味著和這個單位已經沒有什么關系了，但這個時候往往就會出現很多問題，比如說 解除勞動合同 繳納 社保 怎么辦?這個時候原單位肯定是不會交了，但是可以去辦理，然后自己去繳納社保。 辦理手續手續后，要拿到 離職證明 、社保手冊、 醫療保險 繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。 公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。 解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《 勞動合同法實施條例 》 第十九條　有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產 法規 定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第五十條　用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 所以當我們和原單位解除了勞動合同以后一定要盡快交接一些必要的手續，一些重要的文件也要留著，以免日后出現糾紛。至于 解除勞動合同繳納社保 的話也只有證明失業后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。