代通知金包含什么費用

代通知金 包括 加班工資 嗎 代通知金計算包含津貼不包括 加班費 。根據國務院《 勞動合同法實施條例 》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的 工資 標準確定。工資標準并非實際領取的工資，指 勞動合同 規定的正常工作期間的工資標準，不包括加班費和臨時性獎金。

應發代通知金是什么 代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發 工資 為準，即包括 加班費 之外的其它應發工資。

并不包含加班費和傭金。代通知金的意思是額外支付一個月的工資，計算標準按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，支付代通知金。

代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。

代通知金.應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。

代通知金可以給基本工資么

1、員工離職代通知金的支付標準是12個月的平均工資，而不是基本工資。__單位依照第四_條的規定，選擇額外_付勞動者_個__資的，其額外_付的_資應當按照該勞動者上_個_的_資標準確定。

2、代通知金包括基本工資、績效工資、津貼及獎金等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經過培訓不能工作解除勞動合同等。

3、代通知金當月工資還是按平均工資哪個來計算 代通知金是按基本工資算的。

4、不合法。通知金和經濟補償金是兩種概念，不能混為一談，根據個稅繳納的相關法條，代通知金不在繳納范圍之內，因此不需要進行個稅的繳納，一個月代通知金給最低的一個月是不合法的。

5、公司給員工的代通知金并不是基本工資。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

上海代通知金的給付標準是多少?

代通知金的支付標準就是按照勞動者上個月的工資標準來支付的。代通知金支付的數額具體還需要根據勞動者本身的工資水平來確定的。

法律分析：代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。

代通知金可以不包含傭金嗎

1、勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。

2、代通知金與計算 經濟補償金 的 工資 計算方式和標準不同。

3、代通知金 包括 加班工資 嗎 代通知金計算包含津貼不包括 加班費 。

4、經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。兩者的支付月數不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。

5、根據國務院《 勞動合同法實施條例 》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的 工資 標準確定。工資標準并非實際領取的工資，指 勞動合同 規定的正常工作期間的工資標準，不包括加班費和臨時性獎金。

6、通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。

單位給的代通知金是否含餐補?

單位給的代通知金的 工資 標準是 解除勞動合同 時上一個月的工資標準確定，而只要工資中包含了餐補就應該支付餐補的部分。

代通知金 包含 加班費 補貼嗎? 根據國務院《 勞動合同法實施條例 》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的 工資 標準確定。

代通知金 不屬于 工資 而是屬于補償金，這是因為代通知金主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，在用人單位依法 解除勞動合同 時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期。

不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。