試用期覺得員工不合適可以辭退嗎(試用期覺得員工不合適可以辭退嗎需要賠償嘛)

在試用期內公司可以隨時辭退員工嗎

一、在試用期內公司可以隨時辭退員工嗎

1、試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內.用人單位對勞動者是否合格進行考核；勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或者經用人單位提出， 拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第-項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、試用期員工被辭退怎么賠償

試用期員工被辭退賠償如下：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

試用期員工不合適怎么辭退

法律主觀：

《 勞動合同法 》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：(一)在 試用期 內被證明不符合錄用條件的;(二)。 因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期內以不合適為由辭退

法律主觀：

辭退合法的，試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資 經濟補償金 ，違法辭退的按經濟補償金二倍 支付賠償金 。 勞動合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定 單方面解除合同 辭退試用期勞動者。 試用期勞動者嚴重違法違紀，或者被證明不符合錄用條件，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不 符合法律規定 的，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

試用幾天不合適如何辭退員工

法律主觀：

用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。 辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （六）被依法追究刑事責任的。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期不合適可以辭退員工嗎

法律分析：試用期不合格是可以辭退的。如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以辭退該勞動者，并且不需要向勞動者支付經濟補償，但需要為其結清工資。

用人單位在試用期內依據在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經濟補償。

試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

如果沒提前，則不僅僅是工資會多算幾天的問題，而是需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

單位對于懷孕的職工，即使是勞動合同期限屆滿，也是不能辭退其的，但是員工是有辭職的權利的，辭職前需要提前三十天通知用人單位，并且還需要以書面形式通知，如果是不提前通知的，與單位進行協商一致后也是可以主動辭職的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試用期內員工可以隨時辭退嗎？

不可以。

試用期內不可以隨時辭退員工，除非用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，這需要用人單位能夠拿出證據。若在試用期內用人單位想辭退員工，但是有沒有證據證明員工不符合錄用條件的，需要支付經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期老板說不合適要辭退怎么辦

法律主觀：

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護勞動者的合法權益。結合《勞動合同法》等法律中的規定，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是否定的。

試用期員工不合適怎么辭退

法律分析：1、與部門經理確認人是否真的不合適，鑒于工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最后再考慮辭退。2、請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內工作上的努力。4、告知員工試用期轉正考核結果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業的用工要求?？梢越夤停绻p方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解雇，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期不合適的員工可以解雇嗎

法律主觀：

試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同 關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。

法律客觀：

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。