公司未簽訂勞動合同辭職，能否獲得賠償?

隨著經濟的發展和勞動法的完善，越來越多的人在工作中遇到問題，其中公司未簽訂勞動合同辭職賠償是一個比較普遍的問題。本文將從以下幾個方面進行探討：未簽訂勞動合同的法律風險、辭職的法律規定、未簽訂勞動合同辭職賠償的具體實踐、以及最后對未簽訂勞動合同辭職賠償的總結。

一、未簽訂勞動合同的法律風險

在勞動關系中，勞動合同是最基本的法律文件。它不僅證明了雙方的勞動關系，而且明確了雙方的權益和義務。如果公司未與員工簽訂勞動合同，將會帶來很大的法律風險。

首先，《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果公司未在規定時間內與員工簽訂勞動合同，將面臨《勞動合同法》規定的罰款和其他行政處罰。

其次，如果未簽訂勞動合同的時間過長，員工可以視公司為無固定期限勞動關系。一旦形成這樣的勞動關系，公司無法隨意解除員工的勞動關系，員工可以要求公司支付相應的工資、福利等待遇。

二、辭職的法律規定

在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權利選擇辭職。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工享有自由選擇職業的權利。如果員工認為公司的行為違反了法律法規或者侵害了自己的權益，可以提出辭職。

同時，《中華人民共和國勞動法》還規定了辭職程序和應當遵守的法律法規。員工應當提前告知公司并按照公司的規定辦理相關手續，避免給公司帶來不必要的損失。

三、未簽訂勞動合同辭職賠償的具體實踐

在實踐中，如果員工因公司未簽訂勞動合同而選擇辭職，公司可能需要承擔一定的賠償責任。具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當支付員工雙倍工資作為賠償。該規定是因為公司未按照規定與員工簽訂書面勞動合同，因此應當承擔相應的法律責任。

例如，假設一名員工在公司工作了兩個月但未簽訂勞動合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當支付該員工一個月工資作為經濟補償金，并補簽之前未簽訂的勞動合同。如果公司未支付或未補簽之前未簽訂的勞動合同，將面臨法律訴訟和相應的賠償責任。

四、總結

綜上所述，如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工有權利選擇辭職并依法獲得相應的賠償。為了避免類似的法律風險和不必要的經濟損失，建議公司應當遵守相關法律法規，按時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果因為特殊原因未按時簽訂勞動合同，應當在第一時間與員工協商解決，避免出現不必要的法律糾紛和經濟損失。只有在公司和員工共同努力下，才能營造一個合法、公正、和諧的工作環境。