上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償(工傷對方全責,單位還要給他賠償嗎)

上班途中交通事故對方全責,公司還賠償什么

法律主觀：

交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔?？梢砸蟮闹饕r償項目及標準有：1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費。5、交通費。6、殘疾賠償金。7、被撫養人生活費。

法律客觀：

《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。

上班路上出車禍小汽車全責怎么賠償

工廠的一名工人在工作中出了車禍。在另一輛車承擔了全部賠償責任后，工人仍然要向工廠支付賠償金。合理嗎？

如題，一個工人出了車禍，對方小車全責，具體雙方怎么賠償的不了解，但是廠里工資單什么的都是提供給他的，后來他要求廠里賠償他誤工費每月5000，共計8萬的費用，廠里的意思是對方賠付多少，不滿5000的部分廠里補足，總共補12個月的費用，對方不同意，想問一下，這種上班車禍已經有人擔責的情況下，廠里需要承擔多少責任，他的這種賠償要求合理嗎？對方現在請了律師，該我們承擔的我們一分不少，但這種情況就感覺拿了車主的賠償還早拿廠里的賠償。

在這種情況下，爭議的主要點是勞動者能否獲得雙倍賠償。這里主要指交通事故和工傷賠償。

如果兩者之間存在沖突或疊加，該怎么辦？人民法院如何判決？為什么有些情況下，當事人只能得到一份賠償，而有些情況下，當事人可以得到雙倍賠償？

交通事故的賠償。

說到交通事故，就不得不說到交通事故的責任劃分，因為在處理交通事故的過程中，交通事故賠償的主要參考證據就是交通事故的責任劃分。

警方將在事故現場調查后詢問當事人。在事實清楚的情況下，處理事故的民警會根據當事人在事故發生時的過錯行為以及過錯行為造成后果的嚴重程度來劃分交通事故的責任。

交通事故責任劃分后，對于機動車，保險公司將在交通事故期間進行強制保險范圍內的理賠。在商業保險范圍內，將根據責任分工進行索賠。如有剩余，剩余部分由駕駛員或車主承擔。

在這起交通事故中，汽車承擔了事故的全部責任，所以工人們將得到所有的賠償。

工傷的賠償。

在工傷賠償中，有特殊職工在上下班途中發生交通事故，不承擔上述重大責任的，將被認定為工傷并獲得工傷賠償。

在這一條款中，我們需要注意幾點。

員工必須是在上下班途中，這個證據需要當時自己來提供。在交通事故中沒有承擔主要以上責任，主要是指的在交通事故中，如果員工承擔的是主要責任或者全部責任的話，將不會認定為工傷。因為承擔的是主要責任以上，足以證明員工在交通事故中的過錯行為是非常嚴重的，將不予理賠。工傷保險是一個強制性的制度，如果員工受傷后，所在的單位或者企業沒有購買工傷險，賠償責任將是由單位來承擔。

如果勞動者沒有被認定為工傷，他能得到的賠償只能是交通事故賠償。

在這起交通事故中，工人在上下班途中發生了車禍，他們不承擔任何責任，因此工傷保險必須支付賠償。

是否可以獲得雙倍的賠償？

交通事故發生后，受傷員工能否獲得雙倍賠償？法院的判決會有以下幾種情況:一是填補原則，二是雙倍賠償。

填補原則主要是指如果在交通事故中已經賠償的項目在工傷賠償中不被接受。在之前的很多法院案例中，基本都是采用這一原則，主要是基于同一種損害不能獲得雙重賠償的事實。

但是，在法院的一些民事判決中，我們可以看到，除了醫療費，其他費用都可以獲得雙倍賠償。隨著我國法制化進程的不斷完善，目前，從一些最新的案例來看，獲得雙倍賠償的案例越來越多。

獲得雙倍賠償的理由。

發生交通事故后，如果交通事故中當事人的責任不是主要責任，我個人認為他們應該得到雙倍的賠償。

員工受傷造成損害后，賠償的法律是不同的。在賠償交通事故時，主要參考的是《道路交通安全法》。如果認定為工傷，參照的主要是勞動法。

在民事賠償中，賠償主體完全不同。

1.在交通事故處理中，賠償的主體主要是駕駛人。

2.工傷賠償主要由單位完成。如果單位沒有購買工傷保險，所有賠償將由單位承擔。

通過以上分析，賠償的法律是不同的。在民事賠償中，賠償的主體也是不同的。

由于上述兩個原因，受害人在進行民事賠償時可以獲得雙倍賠償。因為一方不能賠償而另一方不賠償，對傷者不公平。

法院目前的做法是什么？

根據我們現在看到的一些案例，法院作出民事判決時，對傷者的醫療費用只能賠償一次。但是，除了醫療費用以外的其他費用可以得到兩次補償。

在交通事故民事賠償方面，如果已經進行了工傷賠償，作為機動車駕駛人不能減輕賠償責任。

同理，在交通事故民事賠償中，作為機動車駕駛人，在處理交通事故過程中已經獲得賠償，但工傷賠償不能減少。

這樣可以維護法律的公正性，保護員工的合法權益。

我的個人建議。

交通事故發生后，員工在上下班途中受傷，經鑒定為工傷。工傷賠償和交通事故賠償要分開進行，兩者之間不能有過度的聯系。

否則很容易造成部分機動車駕駛人認為工傷已經支付，機動車駕駛人應當少支付。

或者有的時候機動車駕駛人已經支付了賠償，但是工傷賠償卻遲遲不到位。

如果出現上述情況，作為受害人，不用擔心，直接向人民法院提起民事訴訟，用法律維護自己的合法權益。

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上班路上出車禍單位怎么賠償

法律分析：首先要進行工傷認定，認定為工傷的才有賠償。如果認定為工傷，損害賠償的項目包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、交通費、住宿費和財產直接損失。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十一條：社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

上班路上出車禍單位怎么賠償

上班路上出車禍單位怎么賠償具體如下：

1.如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償由單位全額賠償；

2.該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。

支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

員工出意外以后一般是由造成意外責任一方全權負責賠償。如果全責方不對受害人賠償誤工費，則可以向法院訴訟公司工傷賠償或者全責方意外傷害，同時要求向受害人賠付誤工費、醫療費等。并且在員工工傷住院的期限內，不能夠無故辭退該員工。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償？

一、上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償

1、上班路上出車禍對方全責單位賠償標準如下：

（1）上班路上出車禍單位可以根據工傷賠償標準進行賠付，賠付的項目有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用；

（2）如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入；

（3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、交通事故責任劃分的標準是怎樣的

1、一方行為導致交通事故的，承擔全部責任；

2、各方行為及過錯程度對事故作用相同的，各方負同等責任；

3、一方對交通事故負主要責任的，另一方負次要責任；

4、意外事故的，各方均無責。