上班途中摔傷公司怎么賠償(上班路上摔傷單位負責賠償嗎)

上班路上摔傷單位負責賠償嗎

上班路上摔傷單位不負責賠償。

根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。而上班路上摔傷不屬于工傷，單位不承擔賠償責任。

工傷賠償的流程如下：

1、立案：工人在發生工傷后，應該第一時間立案申報工傷，申請工傷認定，并進行醫療鑒定。

2、工傷認定：工人申請工傷認定后，工傷認定委員會會對工傷進行認定，認定工傷后，會開具《工傷認定書》。

3、報告用人單位：勞動者和單位應當在工傷發生后24小時內互相報告。

4、治療：工人在得到工傷認定書后，可以到醫院進行治療，由用人單位承擔相關的醫療費用。

5、賠償：用人單位應當給予工人相應的工傷賠償，包括醫療費、傷殘津貼、一次性工傷補助金、死亡賠償金等。

6、申請職業病認定：如果工人認為自己患有職業病，可以申請職業病認定，認定后可以領取相關的賠償和補助。

工傷申請需要準備以下資料：

1、工傷事故證明：需要提供工傷事故證明原件及復印件，由單位或事故處理部門出具；

2、醫療證明：需要提供經醫院或診所出具的醫療證明原件及復印件，證明工傷事故造成的傷害和醫療費用等；

3、身份證件：需要提供個人身份證件原件及復印件，以證明個人的身份；

4、勞動合同：需要提供勞動合同原件及復印件，證明個人與單位的勞動關系；

5、工資和社保證明：需要提供最近的工資單和社保證明原件及復印件，以證明個人在工傷事故前的工資和社保繳納情況。

綜上所述，工傷賠償的具體流程可能因地區和具體情況而有所不同，建議在發生工傷后及時咨詢相關部門或律師，以便獲得更加詳細和準確的指導。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上摔傷單位負責賠償嗎

上班路上摔傷單位不負責賠償,用人單位需要承擔賠償責任的情況一般是與員工受傷并且被認定為工傷時,需要經過專業鑒定機構的工傷鑒定程序后方可進行工傷賠償。

一、上班路上摔傷單位負責賠償嗎

上班路上摔傷不算工傷,用人單位不承擔賠償責任。

按《工傷保險條例》規定,上班途中受傷,只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷,即:遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“,以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“,上班途中摔傷與此無關,不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

職工上班途中摔傷是非因工負傷,醫療費用應按醫療保險規定辦理,停工治療期間,法定醫療期內,用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

二、上班途中摔傷工資怎么算

根據我國《工傷保險條例》的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。本人提醒,休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

1.連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

2.連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

3.連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

4.連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

5.連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

三、上班路上摔傷請假會扣工資嗎

如果上班途中摔傷認定為工傷不會扣工資的,如果不是一般都會扣工資的。工傷期間工資是正常發放的。

《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上摔傷社保怎么賠償

法律主觀：

公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于 工傷事故 ，公司應當承擔 工傷 責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納 工傷保險 ，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。 人身損害賠償 標準：包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

法律客觀：

《 人身損害賠償 司法解釋全文》第十七條 受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條 第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

工傷保險條例

最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

【法律分析】：工傷認定范圍包括以下四種：在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。1，在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2，在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4，在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

上班途中自己騎電動車摔傷公司支付病假工資按最低標準違法不

病假期間按最低工資支付不違法。勞動法病假工資這樣規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

請問，員工在上班路上騎車摔傷，公司在法律上有賠償責任和義務嗎？

員工在上下班的路上騎車摔傷，公司肯定是有責任的，因為員工在上下班的路上，勞動法也視為工作中，被摔傷的話，也是屬于工傷的，因此，公司也是有賠償責任和義務的，只是員工必須是在去公司的路上才行，如果員工有其他個人的事情出現意外，那就另當別論了。

在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎么賠？

首先需要確定的是投保保險的具體類型是什么，是雇主責任險還是員工意外險，亦或者是人身意外險，保險類型的不同，賠付的方式也是不相同的。若是雇主責任險的話肯定是要確保確實是在上班途中，以及具體的投保類別來進行賠付。至于員工意外險和人身意外險，具體看自身購買的保險范疇來進行賠付。

雇主責任險的定義：

雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

員工意外險的定義：

員工意外險是指公司為了轉嫁風險，給公司員工投保意外保險，員工因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力后，由保險公司給付保險金條件的保險。

人身意外險的定義：

人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的一種保險。它具有短期性，靈活性、保費低的特點。

意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

上班路上自己騎車摔傷公司有賠償嗎

上班路上自己騎車摔傷公司沒有賠償。

勞動者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補償，由有關責任人依法承擔人身損害賠償責任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內的工資等待遇，由工傷保險基金依法支付醫療費、康復費等待遇。