第一百五十條 【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷,第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以 ...

協議與合同的區別主要有：協議書的主要特點是沒有具體標的、內容簡單，通常不涉及違約責任，而合同的特點為，合同主體的較為詳細、事項約定較為明確、具體，并規定有違約責任,【法律分析】協議與合同都是雙方當事人表示一致意思，從而達成的一種契 ...

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資,員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為 ...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照相關法律規定 ...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期,勞動合同法上可以約定違約金的情形有勞動合同法上可以約定違約金的情形有根據具體情況會有所摘 ...

二、附贈勞動合同范本勞動合同甲方：_______________乙方：_______________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無 ...

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明,采用格式條款訂立合同的，提供格式條 ...

根據《 勞動合同法 》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續,6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十 ...

一、農村宅基地買賣協議有效嗎農村宅基地的買賣國家有嚴格的法律規定，只能賣給本村沒有宅基地并符合宅基地申請條件的村民，不能賣給非本集體組織的其他人，否則不予過戶，也就沒有法律效力,三、農村宅基地買賣協議模板甲方：乙方：甲乙雙方就宅基 ...

公司辭退員工的合法流程開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險 ...

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第四十七條第一款規定，企業解除勞動合同 ...

法人代表需要簽勞動合同嗎如果公司是私營公司或合伙經營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業與員工關系的，法定代表人與企業的關系在營業執照上寫的很明確,假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定 ...

一、公司無故辭退員工,應該有哪些賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同 ...

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