公司讓簽工資保密協議合理嗎

辭職 后公司要求簽訂 保密協議 ，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補償。 保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

法律分析：離職時簽署保密協議有效，離職時企業要求簽保密協議，合理合法。作為離職員工，有權同意，更有權拒絕簽署。如果簽署了保密協議，企業每月要支付離職員工經濟補償金。

法律分析：離職保密協議是合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職后要在離職之后的一個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。

是合法的。簽署時要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。

公司要求員工簽署保密協議是否合法

1、公司要求員工簽保密協議合法嗎 入職簽訂保密協議合法。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2、法律主觀：法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

3、訂立保密協議合法。 沒有 訂立勞動合同 ，用人單位先行與勞動者訂立保密協議， 符合法律規定 。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。

為什么有的公司要求員工保密工資?

因為企業認為每個員工的薪資多少對公司保持忠誠 對于企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務。

而實行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

保護個人隱私：工資是個人隱私的一部分，每個員工都有權利決定是否與他人分享自己的薪資信息。工資保密政策可以避免員工之間的比較和不必要的爭議，同時保護員工的個人隱私。

公司要求簽保密協議合法嗎

法律分析：公司要求簽保密協議合法。保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

公司要求員工簽保密協議合法嗎 入職簽訂保密協議合法。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

這種情況下簽訂保密協議是合法的。辭職后公司要求簽訂保密協議，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補償。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

是合法的。簽署時要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。

并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發、創新類型的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。

在合同期間單位要求簽訂其他協議合不合法

根據你的情況作出如下首先，我可能會把你說的上崗協議理解成是公司出臺的制度，而非類似于勞動合同類型的協議。

勞動者和用人單位建立勞務關系，勞動雙方簽訂勞務協議屬于合法的，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當簽訂勞動合同而不是勞務協議。勞動合同與勞務協議（勞務合同）區別：(1)主體資格不同。

法律依據：《勞動法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

勞動合同應當在平等自愿、協商一致的原則下建立。

簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關系存續期間的其他勞動法律關系都是以勞動合同為中心的。

除了勞動合同外公司要求員工簽訂安全責任協議書是不合法的。安全責任協議書是企業實行安全生產責任制的內容規范，企業的各級領導、職能部門、有關工程技術人員和生產工人，各自在生產過程中應負的安全責任。