腦震蕩算幾級傷殘鑒定(腦震蕩司法鑒定屬于什么傷)

腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定

腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定是要根據法律規定的標準而定的。法律把工傷標準根據嚴重程度劃分了不同的級別,勞動者可以通過了解工傷具體劃分的標準來申請傷殘鑒定,索取相應的補償費用。

一、腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定

腦外傷綜合癥俗稱腦震蕩,2006年以前的工傷鑒定標準是十級,2006年后單純腦震蕩不夠定級標準。腦震蕩它是最輕的一種腦損傷,經治療后大多可以治愈。所以一般不構成殘疾。單純腦震蕩不夠定級標準,還要看你鑒定的結果

1、工傷-腦震蕩能評幾級傷殘,要看恢復情況,如果留有后遺癥的,是可以評上傷殘的。

2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

二、什么是工傷

工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害(occupational injuries),是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此,當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容,即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷賠償標準是什么

工傷致殘的賠償標準:

(一)一級至四級工傷傷殘待遇:

1、標準:

(1)支付一次性傷殘補助金:

一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:

(2)按月享受傷殘津貼:

一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額:

2、要求:

保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。

4、備注:

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本

工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(二)五級、六級工傷傷殘待遇:

1、標準:

(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)

(2)按月享受傷殘津貼:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的,才發放此傷殘津貼)

2、要求:

保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(三)七級至十級傷殘待遇

1、標準:

享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資:

2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%

眾所周知,工傷傷殘鑒定一共有十級標準。獲得工傷賠償的前提是工傷傷殘等級的鑒定。在現實生活中,當我們在工作的過程中不幸得了腦震蕩,那么腦震蕩工傷能評上幾級傷殘鑒定?從聽了我的介紹,答案是顯而易見的,腦震蕩是不能評上傷殘鑒定等級的。但是,若留下后遺癥,需要結合看鑒定結果,再加以評判。

腦震蕩傷殘鑒定為幾級

腦震蕩傷殘鑒定為幾級：腦震蕩工傷簽定幾級要看恢復的具體情況，如果有留下后遺癥的，則是可以評上傷殘的。腦震蕩指的是在頭部遭受到外力的打擊之后，即刻發生了短暫的腦功能障礙。沒有其它的顱腦損傷比如顱內血腫合并存在，經過治療是可以痊愈的，不會有功能障礙，也沒有醫療依賴，腦震蕩算是較輕的傷殘等級了。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。

一、電擊傷屬于幾級工傷

電擊傷屬于九級工傷。二度電擊在工傷傷殘的等級中，大約能算是九級左右的，具體的等級還要看職工具體的受傷的部位。如果電擊的是大腦的，并且造成了一系列的并發癥，則三級也是有可能的，但是其它的地方就沒有那么嚴重了。工傷鑒定指的是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷后，在其醫療結束或者是醫療期滿后，由設區的市級以上的勞動能力鑒定委員會對其工傷的相關事宜進行鑒定的行為。

二、勞動功能障礙分幾個傷殘等級

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，分別為一至十級。最重的為一級，最輕的為十級?！豆ｋU條例》第二十二條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

全部喪失勞動能力被劃分在一至四等級。

具體如下：

1、生活自理障礙被劃分為生活完全不能自理生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級；

2、最嚴重的一級勞動功能障礙規定勞動者的器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。比如，極重度智能損傷、肺功能重度損傷和呼吸困難，需終生依賴機械通氣；

3、勞動能力鑒定由用人單位工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

三、工傷腦震蕩賠償金額

工傷腦震蕩賠償金額要根據具體的傷殘等級確定。腦震蕩指的是在頭部遭受到外力的打擊之后，即刻發生的短暫的腦功能的障礙。如果沒有其它的顱腦損傷比如顱內血腫合并存在的，經過治療可以進行治愈，沒有功能障礙，也沒有醫療依賴的，則腦震蕩可以算是較輕的傷殘等級。十級傷殘是傷殘等級中的最輕的一種等級。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件；

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

腦震蕩在法律上屬于幾級傷害

法律分析：腦震蕩是指頭部遭受外力打擊后，即刻發生短暫的腦功能障礙。沒有其他顱腦損傷如顱內血腫合并存在，經治療可以痊愈，沒有功能障礙，也無醫療依賴，腦震蕩算是比較輕的傷殘等級。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

腦震蕩在法律上屬于幾級傷害

法律分析：腦震蕩是指頭部遭受外力打擊后，即刻發生短暫的腦功能障礙。沒有其他顱腦損傷如顱內血腫合并存在，經治療可以痊愈，沒有功能障礙，也無醫療依賴，腦震蕩算是比較輕的傷殘等級。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。職工發生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

腦震蕩工傷鑒定幾級

腦震蕩是一種常見的工傷，其工傷認定級別根據《工傷保險條例》和《工傷職工致殘等級和工傷職工就業能力鑒定標準》來確定。

根據《工傷保險條例》規定，腦震蕩的工傷認定級別應該根據其致殘程度來確定。根據《工傷職工致殘等級和工傷職工就業能力鑒定標準》，腦震蕩的致殘等級主要根據下列因素來確定：

1. 意識障礙的程度；

2. 記憶力、注意力、思維能力、言語能力、視聽覺障礙的程度；

3. 肢體功能損害的程度；

4. 精神障礙的程度。

根據上述標準，腦震蕩的工傷認定級別一般為1-3級。具體認定級別需要根據個體情況而定，一般情況下，輕度腦震蕩的認定級別為1級，中度腦震蕩的認定級別為2級，重度腦震蕩的認定級別為3級。

需要注意的是，腦震蕩的工傷認定級別應該由專業的工傷鑒定機構進行評估和鑒定，工傷鑒定機構應該根據相關法律法規和標準進行鑒定。如果您遭受了腦震蕩工傷，建議及時向相關部門申請工傷鑒定，以便及時獲得工傷保險賠償和其他相關權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

輕微腦震蕩算工傷幾級

法律主觀：

輕微腦震蕩，不構成傷殘等級。中華人民共和國國家標準《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》GB/T5.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。1)符合中度毀容標準之一項者;2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失50px2;3)全身瘢痕面積

法律客觀：

《中華人民共和國 民法典 》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

工傷腦震蕩,鼻骨骨折,面部縫針十四針能評幾級工傷

根據描述至少可以判定為十級傷殘，具體結果要在員工康復之后，以勞動能力鑒定結果為準。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：

（一）勞動能力鑒定申請；

（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；

（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

輕微腦震蕩算輕傷嗎？

根據《人體輕傷鑒定標準》，頭部損傷確證出現短暫的意識障礙和近事遺忘的屬于輕傷，如果出現上述癥狀，應該可以認定為輕傷。輕微腦震蕩未出現上述問題則不能算輕傷。

擴展資料

《刑法》第234條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《民法通則》第119條及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；

損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療。

鑒定損傷程度，應該以外界因素對人體直接造成的原發性損害及后果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發癥和后遺癥等，全面分析，綜合評定。

鑒定人應當由法醫師或者具有法醫學鑒定資格的人員擔任；也可以由司法機關聘請或者委托的主治醫師以上人員擔任。

百度百科--《人體輕傷鑒定標準》