干了五天不給工資怎么辦

到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資;到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬。

上班四天不給工資可以通過以下方式討要工資：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

工作五天不給工資怎么辦

1、親 您好，方法-協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

2、如果你上了5天班但沒有收到工資，你可以考慮通過以下步驟來尋求仲裁公司的幫助：與公司溝通：首先，你可以聯系公司的人力資源部門或財務部門，詢問工資發放情況，并提供你的工作時間和工作記錄等證據。

3、直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資;到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬。

4、上班四天不給工資可以通過以下方式討要工資：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

干了四天活不給工資怎么辦

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。

2、法律主觀：勞動者干了四天用人單位不給工資的，可以找單位協商，約定合理的支付期限和支付方式;協商不成的，可以申請調解、提起勞動仲裁，或者依法去向人民法院起訴。

3、應按實際工作天數發放工資，如拒不發放，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、法律分析：只上四天班沒拿到工資可以向勞動局反映。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、干進去一個公司或者一個廠，在干滿三天，如果說你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。

6、法律分析：用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。