經濟補償是否最多不超過12個月

一般支付經濟補償金的年限沒有限制，但勞動者月工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金可以超過十二個月工資嗎，怎么算補 勞動合同法規定，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，即最多12個月工資作為補償金。

《勞動合同法》規定的，經濟補償金最多不超過十二個月。 違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。 社保一般只能補過去二年的了，之前基本上不能補交的。

經濟補償金是否能超過12個月

而經濟補償金的上限通常為12個月的工資總額。這意味著，員工在被解除或終止勞動合同時，最多可以獲得自己12個月工資的經濟補償金。

法律主觀：解除勞動合同 的 經濟補償金 ，是按勞動者在本單位的工作年限計發的。 《 勞動合同法 》規定的，經濟補償金最多拿12個月。

經濟補償金最多不是12個月。經濟補償金最多不超過12個月的情形：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。

《勞動合同法》規定的，經濟補償金最多不超過十二個月。 違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。 社保一般只能補過去二年的了，之前基本上不能補交的。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，補償金最多是12個月，所以賠償金也是12個月。

用人單位非法辭退勞動者的，勞動者是可以主張經濟賠償的，經濟賠償是有一定標準的，經濟賠償金不能超過一定的期限，經濟補償金N+1中的N是指勞動者工資的年限，工作一年補償一個月工資，而N是不能超過12個月的。

經濟補償金最多不超過幾個月

1、《勞動合同法》規定的，經濟補償金最多拿12個月。違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。

2、《勞動合同法》規定的，經濟補償金最多不超過十二個月。 違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。 社保一般只能補過去二年的了，之前基本上不能補交的。

3、經濟補償金最多不是12個月。經濟補償金最多不超過12個月的情形：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。

企業向員工支付的經濟補償金最高年限不超過幾年

1、企業向員工支付的經濟補償金最高年限不超過()年。

2、經濟補償最多給12年。具體如下：經濟補償金依法補償年限最高不超過12年，即至多支付12個月的本人工資作為經濟補償金。 公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。

3、則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工的月度平均工資3倍的金額進行支付，且最高的補償年限最高不得過12年。