工廠倒閉勞動者沒簽定勞動合同可以獲得經濟補償嗎

沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。

可以要求公司支付經濟補償金。 如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實施的勞動關系，那么就可以獲得雙倍的經濟補償，在申請時每工作滿一年就需要按支付一個月的工資支付補償金。

沒有簽訂勞動合同如果是在一年以內，可以主張雙倍工資，超過一年就是事實無固定期限勞動合同。所以如果在一年以內，可以主張雙倍工資，公司破產的時候可以主張。如果超過一年，那么可以主張經濟補償金，一年工齡補償一個月工資。

公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。

工廠倒閉工人沒簽勞動合同有補償嗎

1、這個得看你訴求是什么了，如果只是因為倒閉沒有補償，公司沒有提前通知你解約，最多2個月。如果訴求是為未依法與你簽訂勞動合同，那可能得到的是11個月。但公司已經倒閉了，補償過多也不現實。

2、法律主觀：《勞動合同法》規定工廠倒閉后要依法補償勞動者，如果因工廠倒閉而終止勞動合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經濟補償金。但這部分的費用一般需要在清算的時候才可以獲得。

3、法律主觀：工廠倒閉需要賠償工人經濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同終止的情形之一，根據法律規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、都是有補償的，合同到期在先也許補償金還多一點，倒閉可能錢不夠分了;如果勞動合同到期了，那是沒得賠償的。如果是勞動合同沒到期，那是要補償的。不過公司倒閉了，也補償不了。

公司倒閉了沒簽勞動合同與社?？梢愿嫠?/p>

沒簽勞動合同書也沒交任何保險，公司倒閉了，用人單位應當向勞動者支付補償金和補繳社保。用人單位和勞動者未簽勞動合同，如果在勞動仲裁期限內，勞動者可以主張用人單位承擔未簽勞動所需要承擔的責任。

入職之后公司不簽勞動合同，也不交納社保，屬于違法行為，員工可以通過法律途徑維權，去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可以選擇去法院提起訴訟的方式告公司，要求公司及時為員工補繳社保。

直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

法律主觀：公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資。而對于未繳納社會保險的，則可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門進行征繳。

工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補償

公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。

法律分析：沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。

法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應當賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經濟補償金。公司倒閉，也要支付勞動者經濟補償的。

勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同賠償的雙倍工資，最多11個月。

法律分析：勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同賠償的雙倍工資，最多11個月。

法律分析：公司倒閉員工未簽合同的賠償標準為：未簽合同的：應該賠償從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資;公式倒閉的經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償

1、工廠倒閉了員工能得到的賠償包括員工的工資;醫療、傷殘補助、撫恤費用;應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、公司倒閉的賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工廠倒閉，應按勞動者實際工作天數和勞動合同約定的工資計算工資，并支付勞動者經濟補償。

4、法律主觀：工廠倒閉員工賠償的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、工廠停工停產，員工可以依法得到賠償，權利得到保障。用人單位在停工停產期間，應發給勞動者必要的生活費。超過一個月，發放合理的生活費，企業復工的，按高于當地最低工資的標準來發放給勞動者工資。

6、公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

老板廠不開了,無勞動合同怎么賠償

法律分析：公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。

老板開除員工沒有合同是有補償的。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。

應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。