勞動合同期滿能否要求支付經濟補償金(勞動合同期滿單位不續簽需支付補償嗎)

勞動合同期滿 勞動者過錯 可否支付經濟補償金

我國《勞動法》第二十八條規定,用人單位依據以下情形解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償,具體情形有以下幾種:

第一:經當事人協商一致,勞動合同解除;

第二:勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;

第三:勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作,解除合同的;第四:因客觀原因發生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;

第五:單位經濟性裁員,而解除勞動合同的。

因以上五種原因,雙方解除勞動關系的,單位依法應當給予勞動者經濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關系正常終結,權利、義務終止,單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿,不存在是否給予經濟補償的問題。

【風險提示】根據法律規定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同到期需要補償員工工資嗎

勞動合同到期后并不一定支付補償金,如果雙方協商達成一致意見是可以續簽勞動合同的,但如果用人單位解除勞動合同的,就是需要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償的。

一、勞動合同到期是否支付補償金?

勞動合同到期后并不一定支付補償金,達成一致意見是可以續簽合同的,用人單位解除合同需要支付賠償。但用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

二、續簽勞動合同的注意事項

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:

(一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

(二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。

(三)員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。

(五)企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

需要明確的是,在續簽勞動合同的時候也有一些事項是需要注意的,因為續簽勞動合同也是建立勞動關系的一種形式,都是需要基于法律上規定的不同程序和要求來對合同條款進行認定的,具體情況結合實際來進行認定。

勞動合同期滿需要給經濟補償金嗎

法律分析：勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞動者不愿續簽的，單位應當支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同終止公司不續簽員工可以申請經濟補償嗎

一、勞動合同到期公司不續簽能要求賠償嗎

1、勞動合同到期公司不續簽能否要求賠償的問題詳解如下:

(1)合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

(1)勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止;

(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。

二、如果員工不續簽是否有賠償

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償;

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。