勞動合同到期不續簽補償多少(勞動合同到期不續簽補償多少三年)

合同到期了不續簽,按勞動法怎么賠償

合同到期了不續簽，按勞動法賠償如下：

員工與用人單位的勞動合同到期后不續簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續簽，則需要了解具體不愿意續簽的原因，一般有兩種情況：

1、如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續簽，則無需進行經濟補償；

2、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

經濟補償的計算標準：經濟補償一般按照員工在所在單位工作的年限，其中每滿1年需向員工支付一個月工資；滿6個月以上但不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，則需要向員工支付0.5個月工資的經濟補償。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對方繼續履行合同；

2、只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；

3、要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續履行合同；只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作八年合同到期不續簽如何賠償

工作八年合同到期不續簽賠償方法如下：

1、一次性經濟補償金：根據《勞動合同法》規定，員工在與雇主續簽勞動合同或者解除勞動關系時，如果年限超過10年，可以要求雇主支付一次性經濟補償金，具體數額為一個月工資的二倍；

2、工資：員工在勞動合同到期后離開的，應當按照約定的工資支付方式支付最后一個工資和法定節假日加班工資等。

不續簽合同要求賠償需要的資料如下：

1、勞動合同及其變更情況：員工需要提供勞動合同及其變更情況的復印件，以便證明員工與雇主之間的勞動關系；

2、經濟損失證明：員工需要提供與終止勞動合同相關的經濟損失證明，如工資支付證明、社會保險繳納證明、稅務證明等，以便證明員工因終止勞動合同而產生的經濟損失；

3、相關法律規定及證明：員工需要了解相關勞動法律法規和政策，提供相關的法律法規和政策證明，以便證明自己的賠償要求是合法和合理的；

4、證人證言和其他證明材料：員工可以提供證人證言和其他證明材料，以便證明自己的賠償要求的真實性和合理性。

綜上所述，具體的賠償標準和要求可能因工作地區和合同約定而有所不同。同時，員工在要求賠償之前，應當了解相關法律法規和政策，以便更好地維護自己的合法權益。如果員工與雇主之間存在爭議，員工可以尋求勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，以便更好地維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期不續簽怎么賠償

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

勞動合同期滿后，用人單位應當及時與勞動者續簽勞動合同，但前提是勞動者沒有犯罪行為，而且是用人單位拒絕續簽的，勞動者有權要求用人單位自己賠償損失。

一、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、勞動合同到期不續簽的怎么賠償

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：公司不續簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期，勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

一、員工不續簽，需要補償嗎？

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

勞動者合同到期公司不需簽經濟補償金按照多少賠

勞動合同到期不續簽補償金,要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償,不滿一年支付一個月工資,不滿6個月支付半個月工資,但如果是屬于勞動者不續簽勞動合同是無法賠償的。

一、 勞動合同到期不續簽補償金是多少?

勞動合同到期不續簽補償金的賠償,要根據實際而定,根據《勞動合同法》的相關規定:

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、勞動爭議的解決方式

1.協商(和解)

(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。

(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。

2.調解

(1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

(2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

A.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

B.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,對程序和內容合法有效的調解協議,出具調解書。

C.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后,應對調解協議進行審查,調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據出現的情況下,仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

3.仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

(1)仲裁時效:一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔不利后果。

勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

(3)集體勞動爭議:發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。

(4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟:

A.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

B.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。

勞動合同到期后,用人單位應當及時與勞動者續簽勞動合同,用人單位不續簽勞動合同是屬于侵犯了勞動者合法權益的行為,勞動者可以合法的要求賠償,對于用人單位拒不賠償的,是可以通過法律途徑來維護自身的合法權益的。

勞動合同到期后不續簽如何補償

勞動合同到期后不續簽的補償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年來計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具有以下情況的勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

合同期滿員工不續簽的補償標準

合同期滿員工不續簽的補償標準需要視情況而定，具體如下：

1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

2、如果是用人單位繼續維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續簽，則無需作經濟補償。

用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金；

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金；

3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

綜上所述，當合同到期后，用人單位可以選擇與勞動者續簽或者不續簽勞動合同，如果不續簽的需要向勞動者支付一定的經濟補償金，而補償金的標準是按照勞動者在該用人單位的工作年限及工資標準進行支付的，勞動者可以了解相關知識維護自己的權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期不續簽有補償嗎?

(一)、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

(二)、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

(三)、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資?！秳趧雍贤ā返?6條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞務合同到期公司不續簽怎么賠償

勞務合同到期公司不續簽，應當支付勞動者經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同續簽的程序：

1、發出續訂勞動合同意向書

征求勞動者的意見如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見；

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂；同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂；

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書；

4、鑒證或者備案

經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。

綜上所述，勞動合同到期，公司不愿續簽的，應當支付勞動者經濟補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同到期,員工要求續簽,企業不續簽,如何賠償員工

勞動合同到期后,公司不續簽的可以要求賠償;經濟補償金按工作年限計算,每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的,按一年計算;6個月以內按半個月工資計算。用人單位拒不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

一、勞動合同到期公司不續簽需要怎么賠償

如果單位不續簽,需要進行經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:

1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

二、勞動合同沒有續簽應如何補償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此,如果勞動者在單位連續工作未滿10年,當勞動合同到期限后,單位不愿意再續簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。

2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續。雙方同意續約的,用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補簽書面勞動合同,停止支付雙倍工資。

總的來說,勞動合同期滿后,用人單位應當及時與勞動者續簽勞動合同,但前提是勞動者沒有犯罪行為,而且是用人單位拒絕續簽的,勞動者有權要求用人單位自己賠償損失,所以相關的法律法規是專門用來保護受害人的合法權益。

員工合同到期單位不續簽如何賠償

勞動合同到期不續簽補償分兩種情況來：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。